Det Lokale Beskæftigelsesråd - Dagsordener og referater
Mødedato: 11. september 2023
Mødested: Mødelokalerne Hedensted Rådhus
Dagsordenpunkter
6. Orienteringspunkter fra Udvalget for BeskæftigelseKlik her for at folde ud og læse mere om Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse
Beslutningstema
Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse.
Sagsfremstilling
Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse juni, august og september 2023.
Der er til denne sag vedhæftet sagsfremstillinger og beslutninger fra møder i Udvalget for Beskæftigelse til orientering i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Fra udvalgsmødet den 6. juni 2023 er vedhæftet:
Punkt 62: Investering i beskæftigelse 2024.
Fra udvalgsmødet den 15. august 2023 er vedhæftet:
Punkt 75: Investeringsprojekter 2024.
Fra udvalgsmødet den 7. september 2023 er vedhæftet:
Punkt 90: Projektoverblik august 2023.
Administrationen indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
- BILAG2023 06 06 Udvalget for beskæftigelse punkt 62
- BILAG2023 08 15 udvalget for Beskæftigelse punkt 75
- BILAG2023 09 07 Udvalget for Beskæftigelse punkt 90
1. Velkommen til de nye medlemmerKlik her for at folde ud og læse mere om Velkommen til de nye medlemmer
Beslutningstema
Velkommen til de nye medlemmer i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Sagsfremstilling
Velkommen til de nye medlemmer i det Lokale Beskæftigelsesråd Winnie Winther og Ulrich Vikkelsø.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
2. Gensidig orientering fra repræsentanterne i det Lokale BeskæftigelsesrådKlik her for at folde ud og læse mere om Gensidig orientering fra repræsentanterne i det Lokale Beskæftigelsesråd
Beslutningstema
Gensidig orientering fra repræsentanterne i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Sagsfremstilling
Repræsentanterne orienterer hinanden om, hvad der fylder lige nu og hvad der er udsigt til de kommende måneder.
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger.
Administrationen indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Beslutning
Svend K. Andersen kvitterede for DI Erhvervsvenlighed.
3. Ledelsesinformation august 2023Klik her for at folde ud og læse mere om Ledelsesinformation august 2023
Beslutningstema
Orientering om udviklingen indenfor beskæftigelsesområdet.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Historik
Månedsvise opgørelser.
Sagsfremstilling
Administrationen i Jobcentret udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere, fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper, der er i Jobcentret.
Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen. På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Jobcentret ligger i forhold til måltallene.
Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.
Oversigten for august 2023 er vedlagt som bilag. Vedlagt er også Nyt om østjysk ledighed og beskæftigelse - udsendt fra RAR Østjylland 31. august 2023.
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Ingen bemærkninger.
Administrationen indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
4. Beskæftigelsesplan 2024-2025Klik her for at folde ud og læse mere om Beskæftigelsesplan 2024-2025
Beslutningstema
Beskæftigelsesplan 2024-2025.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2024-2025.
Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen.
På trods af kompleksiteten i ovenstående er Jobcenter Hedensted i stand til at navigere hurtigt og effektivt i en lovgivning, og på et marked, der meget hurtigt ændrer sig.
Derfor har Jobcentret en ambition om, at mål og rammer i Beskæftigelsesplanen ikke sætter begrænsninger for hurtige kursskift. Det vil konkret sige, at tilbud og bemanding i Jobcentret konstant skal kunne tilpasses konjunkturerne på arbejdsmarkedet.
Beskæftigelsesplanen udarbejdes med udgangspunkt i:
De vejledende ministermål for 2024 (se bilag).
Opfølgning på mål og resultater i Beskæftigelsesplan 2023.
Udvikling og forventning til konjunkturer i 2024-2025.
Politiske beslutninger i Udvalget indarbejdes i beskæftigelsesplanen.
Senest 31. december 2023 skal kommunalbestyrelsen godkende beskæftigelsesplan 2024-2025, hvorefter den sendes til det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) til orientering.
Udkast til Beskæftigelsesplan eftersendes til medlemmerne i det Lokale Beskæftigelsesråd. Oversigt over beskæftigelsespolitiske mål for 2024 er vedlagt.
Kommunikation
Senest 31. december 2023 skal kommunalbestyrelsen godkende Beskæftigelsesplan 2024-2025.
Lovgrundlag
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
Administrationen indstiller,
at det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter og kommenterer udkast til Beskæftigelsesplan 2024-2025.
Beslutning
OBS - Fleksibilitet for at fastholde ældre drøftet
Bilag
- BILAGUdmeldiing om beskæftigelsespolitiske mål for 2024
- BILAGBeskæftigelsesplan 2024 - 2025 - Udvalget for Beskæftigelse 30052023.pptx
- BILAGBeskæftigelsesplan 2024-2025 - første arbejdsudkast til UFB 070923
5. Orientering om budget 2024 og investeringsprojekterKlik her for at folde ud og læse mere om Orientering om budget 2024 og investeringsprojekter
Beslutningstema
Orientering om budget 2024 og investeringsprojekter.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Orientering om budget 2024 og investeringsprojekter.
Investeringer indarbejdet i Budget 2024
Klar, Parat i Job: Pr. 1. januar 2024 får a-kasserne ansvaret for kontaktforløbet i de første 3 måneder af ledighedsforløbet for forsikrede ledige. A-kasserne skal i disse første måneder understøtte borgerne i at finde job og samtidig understøtte virksomheders befor for arbejdskraft via jobformidling.
Imidlertid har de fleste a-kasser ikke lokale kontorer. Den vejledning de ledige modtager de første måneder vil dermed ikke kunne tage afsæt i medarbejderes kendskab til lokale virksomheder og lokale gode jobmuligheder.
Omlægningen af ansvaret fro kontaktforløbet første 3 måneder vil formentlig betyde, at de kommunale udgifter til a-dagpenge øges, idet kommunen fortsat afholder udgiften.
For at imødegå ovennævnte scenarie ønsker Jobcenter Hedensted at etablere lokalt forankrede jobsøgnings- og jobsparringstilbud til ledige efter de første 6 ugers ledighed, eller senest umiddelbart efter den indledende 3 måneders a-kasse periode. Dette er en omlægning a det aktuelle jobsøgningstilbud til ledige.
Kompetenceporten: Kompetenceporten tager afsæt i den udfordring mange virksomheder har i forhold til at kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft nu og i fremtiden. Aktuelt er der mangel på kvalificeret arbejdskraft inden for flere områder. Samtidig er der en restgruppe af ledige og sygemeldte, som har behov for at blive opkvalificeret eller skifte branche til ledige jobs inden for mangelområder.
Allokering af medarbejder 0,5 mio. kr.– reduktion af forsørgelsesudgifter -0,7 mio. kr.
Flere i Job: Indsatsen bygger på tidlig virksomhedsrettet indsats, hvor borger i størst mulig omfang får løn fra dag 1 i virksomheden. Fokus mod den jobrettede kultur internt i jobcentret, for dermed at styrke beskæftigelsesmedarbejdernes tro på borgere.
Allokering af medarbejder 0,5 mio. kr.– reduktion af forsørgelsesudgifter -0,6 mio. kr.
Håndholdt jobfokus for jobparate kontanthjælpsmodtagere: Investering i virksomhedskonsulent som også er jobcoach, med den klare opgave at iværksætte en særlig tidlig håndholdt virksomhedsrettet indsats, som bringer de ledige hurtigere og varigt tilbage til job.
Investering i virksomhedskonsulent Økonomiudvalget: 0,5 mio. kr. – reduktion af forsørgelsesudgifter med -1,8 mio. kr.
Unge i job med Socialt Frikort: I Hedensted Kommunes forsørgelsessystem er der en gruppe af unge, som kendetegnes ved en aktuel konkret vurderet begrænset arbejdsevne. Ofte bliver unge med disse karakteristika visiteret til fleksjob i en tidlig alder og oftest med et lavt ugentligt timetal på arbejdspladsen.
Investeringen har som formål at understøtte disse unges potentiale for øgede antal arbejdstimer, inden de evt. visiteres til fleksjob. Mange unge vokser ved at komme ud å en arbejdsplads, vokser når de får rigtig løn, opnår selvtillid, selvværd og øget funktionsevne ved den struktur og de social liv, som et arbejdsliv tilbyder.
Formålet med investeringen er at opbygge en tilgang og håndholdt indsats, hvorved unge får mulighed for at udvikle deres arbejdsevne gennem en kombination af Socialt Frikort og virksomhedspraktik. De unge vil med Social Frikort kunne tjene op til 20.000 kr. årligt uden at skulle betale skat, og uden at ydelsen reduceres.
Investering i virksomhedskonsulent Økonomiudvalget 0,5 mio. kr. – reduktion af forsørgelsesudgifter – 0,5 mio. kr.
Vedlagt er PowerPoints vedrørende budget 2024.
Administrationen indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
7. Mødeplan for LBR 2024Klik her for at folde ud og læse mere om Mødeplan for LBR 2024
Beslutningstema
Det Lokale Beskæftigelsesråd skal drøfte og godkende forslag til mødekalender for 2024.
Sagsfremstilling
Det Lokale Beskæftigelsesråd skal drøfte og godkende forslag til mødekalender for 2024.
De foreslåede datoer er:
- Mandag den 19. februar 2024 kl. 15-17 3F Hednested
- Mandag den 10. juni 2024 kl. 15-17 FGU Spettrupvej
- Mandag den 9. september 2024 kl. 15-17.
Administrationen indstiller,
at det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter og godkender forslag til mødedatoer for 2024.
Beslutning
Indstillingen godkendt.