Der skal vælges formand og næstformand for udvalget for Beskæftigelse.
Udgifter til vederlag mv., herunder aflønning af formand og næstformand, er indeholdt i budgettet.
Det konstituerende møde blev afholdt 1. december 2021.
I henhold til Lov om Kommunernes Styrelse, § 22, stk. 1, vælger udvalgene selv deres formand. Udvalgsformand og næstformand skal derfor udpeges på det første udvalgsmøde.
Beslutningen offentliggøres på hjemmesiden.
Bekendtgørelse af lov om kommunernes styrelse, § 22, stk. 1. ( se bilag).
Lars Jensen vælges som formand for Udvalget for Beskæftigelse
Lene Tingleff vælges som næstformand
Indstillingen godkendt.
Udvalget skal drøfte samarbejdet i Udvalget og formandsskabets rolle.
Ingen bemærkninger.
Jf. notatet "Fremtidig politisk organisering og arbejdsform - Hedensted Kommune", som Byrådet godkendte den 23. juni 2021 (se bilag), tages ved udvalgets opstart
at | Udvalget drøfter samarbejdet i Udvalget og formandskabets og direktørens rolle. |
Drøftet og det aftales, at der sikres et højt informationsniveau.
Valg af formand og næstformand i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Ingen bemærkninger.
Valg af formand og næstformand i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Link til information om det Lokale Beskæftigelseråd i Hedensted Kommune: https://www.hedensted.dk/politik/kommunalbestyrelse-og-udvalg/andre-udvalg,-raad-og-naevn/det-lokale-beskaeftigelsesraad
Bilag: Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | Udvalget for Beskæftigelse vælger formand og næstformand i det Lokale Beskæftigelsesråd. |
Indstillingen godkendt.
Udvalget for Beskæftigelse skal udpege en repræsentant til bestyrelsen for Center for Arbejde, Udvikling og Læring Horsens.
Spcalundervisning tidligere kaldet ASA hedder nu Center for Arbejde, Udvikling og Læring. Hedensted Kommune skal udpege en repræsentant til bestyrelsen. Udpegningen af en repræsentant er delegeret til Udvalget for Beskæftigelse. Hedensted Kommunens repræsentant plejer at blive udpeget blandt medlemmerne i Udvalget for Beskæftigelse. Tidligere har formanden været medlem.
Center for Arbejde, Læring og Udvikling har i en mail tidligere på året tilkendegivet at de gerne ser Hedensted Kommune fortsat udpeger en repræsentant til bestyrelsen for den nye periode.
Beslutning meddeles Center for Arbejde, Udvikling og Læring
Udvalget for Beskæftigelse udpeger en repræsentant til bestyrelsen for Center for Arbejde, Udvikling & Læring i Horsens
Lars Jensen vælges som repræsentant.
Uddannelse hos Komponent - Kommunernes Udviklingscenter for udvalgsformand og direktør
Ingen bemærkninger.
Om uddannelsen:
"Samarbejdet mellem udvalgsformand og direktør er essentielt for at kunne sætte retning for udvalget – både internt og eksternt. På dette seminar vil I få mulighed for at kickstarte samarbejdet og få taget nogle af de vigtigste drøftelser tidligt i samarbejdet".
Se mere information om uddannelsen og tilmeldingsoplysninger her: https://www.cok.dk/samarbejdet-mellem-udvalgsformand-direktor
Næste seminar er 8. og 9. marts i Middelfart.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | Udvalget for Beskæftigelse beslutter, om udvalgsformand og direktør deltager. |
Indstillingen godkendt.
Introduktionsplan for Udvalget for Beskæftigelse 2022.
Ingen bemærkninger.
Forslag om program og lokationer for de kommende møder i Udvalget for Beskæftigelse:
Februar: Danmarksvej 2, 8722 Hedensted. Præsentation af afdelingerne Arbejdsrehabilitering og Arbejdskraft & Rekruttering v/Allan Munkholm samt Jobbutik & Administration v/Gitte Pedersen.
Marts: Rørkjærgaard, Dalbyvej 45, 8722 Hedensted. Præsentation af Ungeenheden v/Pia Hermanstad samt Rusmiddelcenter og Sociapsykiatri v/Anne Marie Borggaard.
April: Rusmiddelcentret, Hecovej 6, 8722 Hedensted. Præsentation af Arbejdsfastholdelse v/HC Knudsen og Borgerservice v/Jette A. Pedersen.
I forbindelse med møderne vil chef eller afdelingsleder for den enkelte afdeling introducere til området.
Bilag: Forslag til introduktionsprogram for Udvalget for Beskæftigelse.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | Udvalget for Beskæftigelse drøfter og godkender introduktionsplanen. |
Indholdes på intromødet den 5. april 22 aftales i formandsskababet, plus hvordan det kan planlægges plus økonomi.
Introduktion til Beskæftigelse for nyt Udvalg for Beskæftigelse.
Ingen bemærkninger.
Den enkelte chef eller afdelingsleder gennemgår organisationsdiagram for egen afdeling.
Bilag:
Organisationsdiagram for Hedensted Kommune.
Organisationsdiagram for Beskæftigelse.
Organisationsdiagram for de enkelte afdelinger under Beskæftigelse.
Beskæftigelsesplan 2022 samt to bilag.
Notat om Værdier & visioner.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | orienteringen tages til efterretning. |
Indstillingen godkendt.
Seminar for udvalg - marts 2022.
Ingen bemærkninger.
Seminar for større indblik i de enkelte områder, og med mulighed for drøftelse.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | Udvalget for Beskæftigelse deltager i seminar i marts. |
Tirsdag den 15. marts 2022 fra 8.00 - 18.00.
Orientering om ændringer i lovgivningen for ressourceforløb pr. 1. januar 2022
Ingen bemærkninger.
Vedhæftede notat giver et overblik over regler gældende for ressourceforløb, herunder de lovændringer, som er trådt i kraft pr. 1. januar 2022.
Ingen bemærkninger.
Lov nr. 1160 af 8. juni 2021 (Bedre ressourceforløb m.v.) og regler udstedt i medfør heraf, der træder i kraft d. 1. januar 2022.
at | orienteringen tages til efterretning. |
Indstillingen godkendt.
Orientering om bevilling af projekt Flere skal med 3 i Hedensted som led i Flere skal med initiativet fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Bevillingen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) lyder på 923.780 kr. til et projekt over 2 år.
STAR har siden 2017 udmøntet et initiativ med titlen Flere skal med gennem en række delprojekter målrettet aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Jobcenter Hedensted har deltaget i alle projekter og har nu også opnået bevilling til deltagelse i Flere skal med 3.
De tidligere projekter er:
Jobcenter Hedensted har deltaget i alle tre ovennævnte projekter, hvoraf Flere skal med 2 (FSM2) projektet i Hedensted ikke er endelig afsluttet. Projekt Flere skal med 2 har to resultatmål, dels at 15% af kommunens indsatsgruppe er kommet i løntimer eller uddannelse i en måned (resultatmål 1), dels at 20% af indsatsgruppen er kommet i løntimer eller uddannelse i en måned (resultatmål 2), hvorved hele tilsagnsbeløbet kan udbetales. Begge mål er nået.
I Flere skal med 3 (FSM3) indsatsen indgår, ud over Flere skal med 2 indsatsen, også en særlig og udvidet indsats for borgere med sværere psykiske/ psykiatriske problemstillnger - IPS modellen (Individual Placement and Support). Jobformidlers rolle er central for projektet og beskrives nedenfor. Regeringens og STAR's baggrund for iværksættelse af Flere skal med initiativet er nærmere beskrevet på hjemmesiden flereskalmed.star.dk, hvor der bl.a. også er statistik og cases.
Jobformidlerens roller og opgaver i Flere skal med 2 fastholdes og videreudvikles
Jobformidlers rolle i IPS indsatsen
I forbindelse med IPS indsatsmodellen vil jobformidleren fortsat have opgaverne fra FSM2, men vil også få en udvidet opgave i at formidle, koordinere og praktisere IPS tilgangen ud fra metodens 8 grundprincipper, sammen med borgers myndighedsrådgiver. Alle jobformidlere og myndighedsrådgivere vil deltage i projektets faglige IPS-rettede kurser via STAR for at blive klædt på til opgaven, vil sparre med hinanden og med faglige parter om implementering af IPS.
Jobformidlerens særlige opgaver ud fra IPS metodens 8 grundprincipper:
Den tætte tillidsbaserede og sammenhængende relation til borger er endvidere afgørende og opbygges bl.a. gennem nedenstående flow:
Der er sammensat en tværorganisatorisk styregruppe for projektet, som skal bidrage til at målene nås, samt at Hedensted implementerer en virksom indsats- og samarbejdsmodel på tværs af organisationen, som vil sikre mest mulig selvforvaltning og selvforsørgelse til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at | orienteringen tages til efterretning. |
Indstillingen godkendt.
På februar mødet gennemgåes status på Flere skal med 1 og 2.
Overblik over eksterne bevilgede projekter fremsættes til orientering.
Der er aktuelt eksterne bevillinger på 1.994.000 kr. til projekter i 2022. og estimeret 4,2 årsværk ansat i eksterne finansierede projekter i 2022.
Projektoverblikket forelægges Udvalget for Beskæftigelse 2 gange årligt. Sidste gang var punkt 90 d. 6. september 2021.
Vedhæftet er tabel, som angiver aktuelle bevilgede projekter, bevillingsgiver, målgrupper for projekterne, bevillingsperiode, bevillingsstørrelse ialt og bevilling for 2022. Endvidere er estimeret et antal medarbejdere ansat i projekterne i 2022 (årsværk).
Der er væsentligt færre aktive projekter i indeværende år, end der har været de forrige år. Årsagen er primært færre udbudte puljer på beskæftigelsesområdet.
Ingen bemærkninger
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats
at | orienteringen tages til efterretning. |
Seneste status på projekter gennemgået på præsentation af områder!
Nærværende sagsfremstilling præsenterer en række forkortelser og begreber på beskæftigelsesområdet til orientering.
Ingen bemærkninger.
Vedhæftet er fire notater, som samlet bidrager til et overblik over centrale instanser, begreber, målgrupper og termer i øvrigt på beskæftigelsesområdet. De fire notater er:
Dokumenterne gennemgås nærmere på mødet.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at | orienteringen tages til efterretning. |
Faste opslag i Agenda.
Kommunalbestyrelsen skal tage stilling til delegation af kompetencer til at anmode om værgemål
Ingen bemærkninger.
Sagen behandles i Udvalget for Social Omsorg og i Udvalget for Beskæftigelse i januar 2022 og efterfølgende i Økonomiudvalg og kommunalbestyrelse.
Ifølge Værgemålsloven kan anmodning om værgemål eller om ændring eller ophævelse af værgemål blandt andet fremsættes af Kommunalbestyrelsen. Den formelle kompetence blev ved byrådsbeslutning den 26. november 2014 delegeret til chefen for Social Omsorg og Kommunaldirektøren. Af praktiske årsager skal der ændres på den tidligere delegation således at den formelle kompetence delegeres til;
Internt i organisationen samt meddelelse til Familieretshuset.
Værgemålslovens § 16 stk. 1 nr. 6.
at | kompetencen til at søge om værgemål, herunder ændring heraf delegeres til |
Indstillingen godkendt.
Orientering om udviklingen indenfor beskæftigelsesområdet.
Ingen bemærkninger.
Månedsvise opgørelser.
Administrationen i Jobcentret udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper, der er i Jobcentret.
Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen.
På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Jobcentret ligger i forhold til måltallene.
Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.
Oversigten for december 2021 er vedlagt som bilag. Dog er tallene for forsikrede ledige ikke opdaterede siden oktober, da tallene på området ikke er opdaterede endnu.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | orienteringen tages til efterretning. |
Indstillingen godkendt.
Forslag om ændring af mødedato i marts for Udvalget for Beskæftigelse.
Ingen bemærkninger.
Da formand for Udvalget for Beskæftigelse og direktør for Beskæftigelse deltager i uddannelse den 8. marts (se punktet "Uddannelse for udvalgsformand og direktør"), foreslår forvaltningen, at marts-mødet flyttes fra 8. marts 2022 til 1. marts 2022.
Bilag: Nuværende mødeplan.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at | mødedato i marts for Udvalget for Beskæftigelse flyttes fra 8. marts 2022 til 1. marts 2022. |
Indstillingen godkendt.
Intet.
Underskriftsside/ godkendelsesside. Udvalgets medlemmer skriver under digitalt her.
.