Regeringens aftale om forenkling og målretning af sygedagpengesystemet fremlægges til orientering.
Ingen Bemærkninger
Ingen bemærkninger.
Beskæftigelsesministeriet fremlagde i pressemeddelelse den 14. marts en ny aftale om forenkling og målretning i sygedagpengesystemet. Aftalen har fire fokusområder:
Fakta om aftalen jævnfør Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse
De enkelte dele af aftalen gennemgås nærmere på udvalgets møde.
Aftalen træder i kraft den 1. januar 2025. Der er endnu ikke fremsat lovforslag i tilknytning til aftalen.
Vedhæftet er den samlede aftaletekst.
Marianne Larsen-Jensen, chef for Arbejdskraft, gennemgår aftalens indhold på mødet.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Orientering om Aftale om Nyt kontanthjælpssystem samt Aftale om ny arbejdspligt.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
Aftale om nyt kontanthjælpssystem
Med denne nye aftale bliver de nuværende mange satser erstattet af tre satser:
Aftalen afskaffer blandt andet 225 timers reglen og kontanthjælpsloftet. Til gengæld kommer der en række andre ordninger.
Hovedelementer i aftalen
Aftalen træder i kraft 1. juli 2025.
Aftale om ny arbejdspligt
Den 12. oktober 2023 blev der indgået Aftale om en ny arbejdspligt med klare krav til borgere i kontanthjælpssystemet, som ikke opfylder optjeningsreglerne.
Arbejdspligten er for alle borgere i kontanthjælpssystemet, som ikke opfylder kravet om ophold i riget i mindst 9 ud af 10 år (opholdskravet) og fuldtidsbeskæftigelse i mindst 2 ½ år af de seneste 10 år (beskæftigelseskravet). På landsplan forventes 22.000 personer omfattet pr. 1. juli 2025.
Alle borgere, som modtager kontanthjælpssystemets mindstesats, omfattes af en ny arbejdspligt. Kravet bliver, at borger skal bidrage på fuld til i eksempelvis nyttejob, virksomhedspraktik eller småjob. Hvis borgeren ikke bidrager i de timer, som vedkommende er forpligtiget til, vil borgeren få nedsat sin ydelse. Som led i aftalen etableres et nyt tilbud med titlen særligt tilrettelagt nytteindsats, der er et kommunalt tilbud, hvor borgeren skal arbejde for sin ydelse til gavn for borgeren selv og samfundet.
På landsplan forventes 22.000 personer omfattet af arbejdspligten.
Borgerens samlede indsats og timetal i arbejdspligten skal afspejle borgerens arbejdsevne. Det forventes, at nytteindsatsen vil udgøre en betydelig del af arbejdspligten. Nytteindsatsen omfatter opgaver hos offentlige myndigheder, som ellers ikke bliver udført.
Nytteindsats kan blandt andet være: | Øvrige indsatser i arbejdspligten kan blandt andet være: |
Ekstra rengøring og renhold af offentlige arealer Sortering af uniformer Beskæring af træer og buske langs veje og cykelstier Opsamling af affald | Virksomhedspraktik Lønnede timer /småjobs Job med løntilskud Forberedelsestid og jobsøgning Danskundervisning |
Aftalens elementer træder gradvist i kraft
fra og med 1. januar 2025 frem til 1. januar 2026.
På mødet præsenterer Pia Hermanstad, chef for Ungeenheden, det nærmere indhold af aftalerne.
Ingen bemærkninger
Lovforslagene er endnu ikke fremlagt.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Opfølgning på besøg i Ringkøbing-Skjern 5. marts 2024.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
Udvalgets besøg til Ringkøbing-Skjern var tilrettelagt for at få en viden om de beskæftigelsesstrategiske overvejelser, som Ringkøbing-Skjern har gjort.
Ringkøbing-Skjern har en lav ledighed, et lavt antal sygemeldte og en erhvervsstruktur, som minder en del om Hedensted Kommunes.
Der ønskes på mødet en drøftelse af de refleksioner udvalget har gjort efter besøget og en drøftelse af, hvilke emner forvaltningen skal arbejde videre med.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at Udvalget for Beskæftigelse drøfter refleksionerne efter besøget og hvilke emner forvaltningen skal arbejde videre med.
Undersøge muligheder:
langtidsfrisk
forebygge sygefravær i offentlige institutioner
Temadrøftelser fortsat - "Arbejdskraft og frisættelse af Beskæftigelse".
Ingen bemærkninger.
På mødet i Udvalget for Beskæftigelse 5. december 2023 blev Årshjulet for 2024 vedtaget. Temadrøftelsen for april 2024 omhandler "Arbejdskraft og frisættelse af Beskæftigelse".
Temadrøftelserne faciliteres af oplæg med udgangspunkt i nedenstående tre overskrifter:
Forbundne kar - hvor bevæger borgerne sig hen efter afsluttede målgruppeforløb?
Livslang læring - fra folkeskole - job og uddannelse - voksenlærling - efteruddannelse
Frisættelse - hvordan forstår vi det?
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at emnet "Arbejdskraft og frisættelse af Beskæftigelse" drøftes.
Drøftet:
Frisættelse
Beskæftigelsesministeriets benchmark af kommunens resultater for 2023 fremlægges til orientering.
Ingen bemærkninger.
Beskæftigelsesministeriet udarbejder 2 gange årligt en benchmark af kommunernes resultater. På mødet i Udvalget for Beskæftigelse den 5. december 2023, punkt 130, blev benchmark for perioden 2. kvartal 2022 - 1. kvartal 2023 præsenteret.
Beskæftigelsesministeriet udarbejder to gange årligt en behnchmark, som angiver hvilke kommuner, der gør det godt. Udtrækkene, som ligger bag benchmarken, er tilgængelige på jobindsats.dk.
Overordent set har Hedensted Kommune rang 57 blandt landets 98 kommuner. Dette er et fald fra seneste opgørelse (2. halvår 2022 - 1. halvår 2023), hvor Hendensted kommune havde rang 43.
Kommunen har 0,1 procent flere offentlige forsørgede end forventet, svarrende til samlet set 30 fuldtidspersoner.
A-dagpengeområdet: Rang nr. 17
Kontanthjælp mv.: Rang nr. 86
Sygedagpenge mv.: Rang nr. 34
Beskæftigelsesministeriet har benchmarket kommunerne ved at se på, hvor mange borgere den enkelte kommune har på offentlig forsørgelse og sammenholdt det med det antal, man kan forvente, at kommunen vil have på baggrund af dens rammevilkår. I omfanget af offentligt forsørgede indgår dagpengeområdet, sygedagpengeområdet og kontanthjælp med videre. Kontanthjælp med videre består af kontanthjælp, uddannelseshjælp, selvforsørgelses- og hjemrejseydelse samt overgangsydelse, revalidering, ressourceforløb og ledighedsydelse.
Baggrunden for Hedensted Kommunes placering er blandt andet, at Hedensted Kommune relativt set har mange fleksjob ansatte, modtagere af ledighedsydelse samt forholdsvist færre på førtidspension. Samtidig har kommunen mange opholdsinstitutioner for unge med handicap. Disse unge indgår i gruppen Kontanthjælp med videre.
Beskæftigelsesministeriet her endnu ikke offentliggjort den bearbejdede benchmark for 2023.
Benchmarken præsenteres og gennemgås på udvalgets møde.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Opgjorte effekter af kommunale tilbud i 2023 forelægges udvalget til orientering.
Ingen bemærkninger.
Effekter af kommunale tilbud præsenteres en gang årligt for Udvalget for Beskæftigelse. Seneste præsentation var på møde den 11. april 2023, punkt 41.
På mødet bliver effekter af kommunale tilbud i 2023 forelagt udvalget.
Opgørelsen bidrager med et overblik over de jobrettede effekter af de kommunale tilbud, som dermed giver administrationen mulighed for at justere tilbuddene. Opgørelsen bidrager dermed til løsningen af kerneopgaven for Beskæftigelse.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt
Udvalgene følger op på forårsseminaret for Kommunalbestyrelsen den 26. februar 2024.
Der er ingen økonomiske konsekvenser.
Økonomiudvalget godkendte den 19. februar 2024 tids- og procesplanen i forbindelse med Budget 2025. Heri indgik, at der, som i forbindelse med processen for Budget 2024, blev gennemført et forårsseminar for Kommunalbestyrelsen den 26. februar 2024. Økonomiudvalget godkendte endvidere, at udvalgene skulle forelægges en opsamling på forårsseminaret på udvalgsmøderne i april 2024.
Der blev afholdt forårsseminar for Kommunalbestyrelsen den 26. februar 2024, hvor formålet var at introducere, temasætte og drøfte det politiske arbejde med budgetlægningen for 2025 og budgetoverslagsårene 2026-2028.
På forårsseminaret var der en grundig gennemgang af tids- og procesplanen i forbindelse med Budget 2025.
På forårsseminaret blev der som noget nyt allerede i februar måned givet en rammesætning af de forventede strategiske udfordringer på et overordnet niveau, ligesom der var en introduktion og drøftelse af nye muligheder indenfor de enkelte kerneområder. Dette danner fundamentet for den videre konkretisering af strategiske udfordringer og muligheder, som bliver præsenteret i udvalgene i juni, og som herefter forventes at indgå i det teknisk-administrative budgetforslag.
I vedlagte notat er der udarbejdet en detaljeret opsamling på forårsseminaret, herunder en overordnet opsummering af strategiske udfordringer og muligheder indenfor de enkelte kerneområder, såvel som et indblik i gruppedrøftelserne af dilemmafyldte spørgsmål, som er væsentlige for opgaveløsningen.
Frem til juni arbejder forvaltningen videre med at afdække og konkretisere de strategiske udfordringer, som blev skitseret på forårsseminaret, såvel som kerneområdernes generelle forventninger til de kommende år.
På udvalgsmøderne i juni 2024 vil det samlede overblik over de strategiske udfordringer og muligheder på det enkelte område blive præsenteret med henblik på drøftelse og kvalificering. Dette vil efterfølgende blive præsenteret for den samlede Kommunalbestyrelse på temamødet den 19. juni 2024 .
Der lægges op til, at udvalgene drøfter opsamlingen og giver eventuelle yderligere input til forvaltningens videre arbejde med det teknisk administrative budgetforslag.
at udvalgene drøfter opsamlingen og giver eventuelle yderligere input til forvaltningens videre arbejde med det teknisk administrative budgetforslag.
Indstillingen godkendt.
Orientering om udviklingen indenfor beskæftigelsesområdet.
Ingen bemærkninger.
Månedsvise opgørelser.
Administrationen i Jobcentret udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere, fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper, der er i Jobcentret.
Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen. På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Jobcentret ligger i forhold til måltallene. Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.
Oversigten marts 2024 er vedhæftet som bilag.
Nyt om østjysk ledighed og beskæftigelse fra RAR Østjylland - februar 2024 er vedhæftet som bilag.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Orientering fra formanden.
at orienteringen tages til efterretning.
November mødet afholdes den 12.11 2024.
Møde med 3F
- Hanne
- Viggo
- Lars
- Dorrit
- Lene minus uge 16
Fællesmøde mellem Udvalget for Læring og Udvalget for Beskæftigelse om implementering af Ungestrategien.
Ungestrategien er godkendt i kommunalbestyrelsen den 20. december 2023.
Orientering om implementering af Ungestrategien
Ungestrategien er godkendt i kommunalbestyrelsen den 20. december 2023.
Forud for behandlingen i kommunalbestyrelsen har Udvalget for Læring og Udvalget for Beskæftigelse på fællesmøde den 9. november besluttet, at udmøntningen af Ungestrategien skal behandles på fællesmøde mellem de 2 udvalg i marts/april 2024.
Forvaltningen har arbejdet med Ungestrategien i regi af KUI-strategiimplementeringsgruppen, og der har været afholdt fælles temadag for nøgleaktører på Ungeområdet.
På fællesmødet i dag er der taget udgangspunkt i følgende områder, som vil blive gennemgået på mødet:
Indstillingen godkendt.
Udvalgets medlemmer skriver under digitalt her.
.