Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse.
Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse juni, august og september 2023.
Der er til denne sag vedhæftet sagsfremstillinger og beslutninger fra møder i Udvalget for Beskæftigelse til orientering i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Fra udvalgsmødet den 6. juni 2023 er vedhæftet:
Punkt 62: Investering i beskæftigelse 2024.
Fra udvalgsmødet den 15. august 2023 er vedhæftet:
Punkt 75: Investeringsprojekter 2024.
Fra udvalgsmødet den 7. september 2023 er vedhæftet:
Punkt 90: Projektoverblik august 2023.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Velkommen til de nye medlemmer i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Velkommen til de nye medlemmer i det Lokale Beskæftigelsesråd Winnie Winther og Ulrich Vikkelsø.
Indstillingen godkendt.
Gensidig orientering fra repræsentanterne i det Lokale Beskæftigelsesråd.
Repræsentanterne orienterer hinanden om, hvad der fylder lige nu og hvad der er udsigt til de kommende måneder.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at orienteringen tages til efterretning.
Svend K. Andersen kvitterede for DI Erhvervsvenlighed.
Orientering om udviklingen indenfor beskæftigelsesområdet.
Ingen bemærkninger.
Månedsvise opgørelser.
Administrationen i Jobcentret udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere, fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper, der er i Jobcentret.
Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen. På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Jobcentret ligger i forhold til måltallene.
Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.
Oversigten for august 2023 er vedlagt som bilag. Vedlagt er også Nyt om østjysk ledighed og beskæftigelse - udsendt fra RAR Østjylland 31. august 2023.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Beskæftigelsesplan 2024-2025.
Ingen bemærkninger.
Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2024-2025.
Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen.
På trods af kompleksiteten i ovenstående er Jobcenter Hedensted i stand til at navigere hurtigt og effektivt i en lovgivning, og på et marked, der meget hurtigt ændrer sig.
Derfor har Jobcentret en ambition om, at mål og rammer i Beskæftigelsesplanen ikke sætter begrænsninger for hurtige kursskift. Det vil konkret sige, at tilbud og bemanding i Jobcentret konstant skal kunne tilpasses konjunkturerne på arbejdsmarkedet.
Beskæftigelsesplanen udarbejdes med udgangspunkt i:
De vejledende ministermål for 2024 (se bilag).
Opfølgning på mål og resultater i Beskæftigelsesplan 2023.
Udvikling og forventning til konjunkturer i 2024-2025.
Politiske beslutninger i Udvalget indarbejdes i beskæftigelsesplanen.
Senest 31. december 2023 skal kommunalbestyrelsen godkende beskæftigelsesplan 2024-2025, hvorefter den sendes til det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) til orientering.
Udkast til Beskæftigelsesplan eftersendes til medlemmerne i det Lokale Beskæftigelsesråd. Oversigt over beskæftigelsespolitiske mål for 2024 er vedlagt.
Senest 31. december 2023 skal kommunalbestyrelsen godkende Beskæftigelsesplan 2024-2025.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter og kommenterer udkast til Beskæftigelsesplan 2024-2025.
OBS - Fleksibilitet for at fastholde ældre drøftet
Orientering om budget 2024 og investeringsprojekter.
Ingen bemærkninger.
Orientering om budget 2024 og investeringsprojekter.
Investeringer indarbejdet i Budget 2024
Klar, Parat i Job: Pr. 1. januar 2024 får a-kasserne ansvaret for kontaktforløbet i de første 3 måneder af ledighedsforløbet for forsikrede ledige. A-kasserne skal i disse første måneder understøtte borgerne i at finde job og samtidig understøtte virksomheders befor for arbejdskraft via jobformidling.
Imidlertid har de fleste a-kasser ikke lokale kontorer. Den vejledning de ledige modtager de første måneder vil dermed ikke kunne tage afsæt i medarbejderes kendskab til lokale virksomheder og lokale gode jobmuligheder.
Omlægningen af ansvaret fro kontaktforløbet første 3 måneder vil formentlig betyde, at de kommunale udgifter til a-dagpenge øges, idet kommunen fortsat afholder udgiften.
For at imødegå ovennævnte scenarie ønsker Jobcenter Hedensted at etablere lokalt forankrede jobsøgnings- og jobsparringstilbud til ledige efter de første 6 ugers ledighed, eller senest umiddelbart efter den indledende 3 måneders a-kasse periode. Dette er en omlægning a det aktuelle jobsøgningstilbud til ledige.
Kompetenceporten: Kompetenceporten tager afsæt i den udfordring mange virksomheder har i forhold til at kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft nu og i fremtiden. Aktuelt er der mangel på kvalificeret arbejdskraft inden for flere områder. Samtidig er der en restgruppe af ledige og sygemeldte, som har behov for at blive opkvalificeret eller skifte branche til ledige jobs inden for mangelområder.
Allokering af medarbejder 0,5 mio. kr.– reduktion af forsørgelsesudgifter -0,7 mio. kr.
Flere i Job: Indsatsen bygger på tidlig virksomhedsrettet indsats, hvor borger i størst mulig omfang får løn fra dag 1 i virksomheden. Fokus mod den jobrettede kultur internt i jobcentret, for dermed at styrke beskæftigelsesmedarbejdernes tro på borgere.
Allokering af medarbejder 0,5 mio. kr.– reduktion af forsørgelsesudgifter -0,6 mio. kr.
Håndholdt jobfokus for jobparate kontanthjælpsmodtagere: Investering i virksomhedskonsulent som også er jobcoach, med den klare opgave at iværksætte en særlig tidlig håndholdt virksomhedsrettet indsats, som bringer de ledige hurtigere og varigt tilbage til job.
Investering i virksomhedskonsulent Økonomiudvalget: 0,5 mio. kr. – reduktion af forsørgelsesudgifter med -1,8 mio. kr.
Unge i job med Socialt Frikort: I Hedensted Kommunes forsørgelsessystem er der en gruppe af unge, som kendetegnes ved en aktuel konkret vurderet begrænset arbejdsevne. Ofte bliver unge med disse karakteristika visiteret til fleksjob i en tidlig alder og oftest med et lavt ugentligt timetal på arbejdspladsen.
Investeringen har som formål at understøtte disse unges potentiale for øgede antal arbejdstimer, inden de evt. visiteres til fleksjob. Mange unge vokser ved at komme ud å en arbejdsplads, vokser når de får rigtig løn, opnår selvtillid, selvværd og øget funktionsevne ved den struktur og de social liv, som et arbejdsliv tilbyder.
Formålet med investeringen er at opbygge en tilgang og håndholdt indsats, hvorved unge får mulighed for at udvikle deres arbejdsevne gennem en kombination af Socialt Frikort og virksomhedspraktik. De unge vil med Social Frikort kunne tjene op til 20.000 kr. årligt uden at skulle betale skat, og uden at ydelsen reduceres.
Investering i virksomhedskonsulent Økonomiudvalget 0,5 mio. kr. – reduktion af forsørgelsesudgifter – 0,5 mio. kr.
Vedlagt er PowerPoints vedrørende budget 2024.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.
Det Lokale Beskæftigelsesråd skal drøfte og godkende forslag til mødekalender for 2024.
Det Lokale Beskæftigelsesråd skal drøfte og godkende forslag til mødekalender for 2024.
De foreslåede datoer er:
at det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter og godkender forslag til mødedatoer for 2024.
Indstillingen godkendt.