Orientering og drøftelse af indsatsen for ”Rekruttering og Fastholdelse”.
Arbejdet vedrørende rekruttering og fastholdelse blev igangsat i 2021, og er efterfølgende blevet et politisk fokuspunkt.
I 2021 blev der nedsat en projektgruppe for at skabe retning inden for udvalgte emner, som branding, rekruttering, introduktion og fastholdelse. Dette med henblik på at udarbejde materiale og tiltag, som er meningsfulde på både det organisatoriske og individuelle niveau.
Som det fremgår af ”Strategi for Rekruttering og Fastholdelse i Hedensted Kommune” er formålet med at sætte fokus på rekruttering og fastholdelse, at sikre tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft til den fælles opgave med at levere god service over for kommunens borgere, politikere og virksomheder.
I 2023 besluttede det politiske udvalg for Social Omsorg, at et af deres fokuspunkter skulle være at ´Fastholde og rekruttere medarbejderne ved at sikre trivsel og godt arbejdsmiljø samt give medarbejderne anerkendelse og faglig stolthed´.
Fokuspunkt | Handling | Data |
Fastholde og rekruttere medarbejderne ved at sikre trivsel og godt arbejdsmiljø samt give medarbejderne anerkendelse og faglig stolthed. | Kompetenceårshjul for faglig læring og kommunikation. | Opfølgning på årshjul med lærings- og kommunikationsindsats. |
Nedsat arbejdsgruppe der skal have fokus på rekrutterings- og fastholdelsesindsats. | Følge data på rekruttering, personaleinformation og personaleomsætning - opdelt på faggrupper. | |
Lederunderstøttelse af godt arbejdsmiljø, trivsel og faglig stolthed indenfor de givne rammer og vilkår. | Løbende dialog med medarbejderne, MUS-samtaler. Medarbejderundersøgelse hvert andet år. Drøftelser i MED-organisationen. |
Herunder udvalgte indsatser opdelt som i skemaet med handlinger der imødekommer fokuspunktet Rekruttering og Fastholdelse. En lidt længere oversigt med flere emner i stikordsform ses i bilaget ”Initiativer for Rekruttering og Fastholdelse i Social Omsorg”.
Kompetenceårshjul for faglig læring og kommunikation
o Kompetenceårshjul (for sundhedsfaglig kompetenceudvikling i hele Social omsorg).
o Kommunikations indsats i 2024
Arbejdsgruppe med ledere og medarbejdere omkring Rekruttering og Fastholdelse
o Introduktionsmaterialer til alle store faggrupper i Social Omsorg, der kan bruges lokalt
o Introduktion til nyansatte (uuddannede får 1 dags introduktionskursus)
o Fleksibilitet (har været på dagsordenen til Fællesmøde for alle ledere, teamledere, TR'er og AMR'er)
o Fastholdelse af Seniorer. Vi vil gerne imødekomme særlige behov for ansatte i alle livsfaser i det omfang at det kan passes ind i helheden. Der er forholdsvis mange erfarne medarbejdere fra store årgange i 1960´erne. Kan vi udskyde deres fratrædelse, kan det bidrage positivt til at vi fortsat har kvalificeret arbejdskraft.
Understøttelse af godt arbejdsmiljø, trivsel og faglig stolthed inden for de givne rammer og vilkår via ledelse og i øvrigt i organisationen
o Fleksibilitet i arbejdsplanlægning og smidig medindflydelse KMD Opus vagtplan understøtter dette. Nærhed i omsorg og den nuværende fleksible arbejdsplanlægning er tidligere fremlagt for Udvalget
o Et godt og sikkert ergonomisk arbejdsmiljø er et indsatsområde i 2024
o Undervisning af to-sprogede der allerede er ansat samt gentagelse af Fag- og Sprogkurset for kommende SOSU-elever med mindre tilretninger
o Ledermøderne i 2023 har haft fokus på ledelse. Det har bl.a. været ledernes fælles ansvar for at lykkes og undgå suboptimering, balancer i ledelseskompasset, lærings- og feedbackkultur med professionel tvivl og psykologisk tryghed samt ledernes personlige lederskab og arbejdsmiljø
Der er en række af tiltag som er nævnt i bilaget: ”Initiativer for Rekruttering og Fastholdelse i Social Omsorg”.
Data på godt arbejdsmiljø, trivsel og faglig stolthed samt rekruttering og fastholdelse generelt
o Der er data på, at der overordnet er et godt og en positiv udvikling på arbejdsmiljø, trivsel og faglig stolthed i medarbejderundersøgelserne 2019, 2021 og 2023 samt et højere fremmøde og lavere sygefravær. (Både medarbejderundersøgelsen og fremmødedata viser dette).
o Data viser blandt andet, at der overordnet set er flere ansøgere pr. jobopslag i 2023 end tidligere. Flere data vises på mødet.
Taget til efterretning.