Den årlige undersøgelse af Lokal erhvervsvenlighed fra Dansk Industri fremlægges til orientering sammen med oplæg til handleplan for styrkelse af den lokale erhvervsvenlighed.
Ingen bemærkninger.
Seneste analyse af den lokale erhvervsvenlighed blev forelagt Udvalget for Beskæftigelse den 8. november 2022, punkt 137.
Hedensted Kommune er gået fra en 4. bedst placering til en placering som nr. 11 i årets erhvervsvenlighedsundersøgelse, som er gennemført af Dansk Industri (DI). Hedensted Kommune har dog en førsteplads i kategorien Arbejdskraft, og bliver blandt andet rost af virksomhederne for indsatsen i forhold til at sikre arbejdskraft og for hjælpen fra jobcentret.
Nedenstående oversigt viser, hvordan Hedensted Kommune klarer sig indenfor de forskellige kategorier, som indgår i undersøgelsen. Hver kategori vægter en tiendedel i den samlede placering. I undersøgelsen indgår to indikatorer: Virksomhedssvar og Statistiske indikatorer, som hver især vægter 50 procent. Undtaget er dog Uddannelse, som kun indeholder statistiske indikatorer samt Information og dialog, som kun indeholder virksomhedssvar.
Nedenstående figur angiver virksomhedernes svar på spørgsmålet: Hvad bør kommunen prioritere højest, hvis den skal styrke virksomhedernes vækstmuligheder fremadrettet?
Punkt 3 vedrørende arbejdskraft er således bygget op omkring en række statistiske indikatorer fra officielle kilder og virksomheders svar på spørgsmål. Nedenstående tabel fra den vedhæftede rapports side 5, angiver kommunens placering på de valgte indikatorer og spørgsmål.
Kategori 3: Arbejdskraft
Placering | ||
2022 | 2023 | |
Statistiske indikatorer | ||
Antal fuldtidsbeskæftigede pr. 1000 indbyggere i alderen 16-66 år (eksklusiv offentlig administration, undervisning og sundhed), personer* | 2 | 32 |
Ændring i antal fuldtidsbeskæftigede pr. 1000 indbyggere i alderen 16-66 år (eksklusiv offentlig administration, undervisning og sundhed) personer | 5 | 3 |
Forskel mellem forventet og faktisk andel på førtidspension (på baggrund af kommunens socioøkonomiske sammensætning), procent ** | 49 | 43 |
Forskel mellem forventet og faktisk andel på førtidspension (på baggrund af kommunens socioøkonomiske sammensætning), procent | 17 | 14 |
Spørgsmål til virksomheder | ||
Kommunens indsats for at tiltrække og sikre kvalificeret arbejdskraft | 6 | 16 |
Jobcentrenes samarbejde med virksomhederne | 11 | 10 |
*Værdien angiver antallet af arbejdspladser i kommunen set i forhold til antallet af indbyggere.
**Beskæftigelsesministeriets Benchmark-model. I 2022 indgik variablen kun med placering uden værdi, men placeringerne er fuldt sammenlignelige.
Vedhæftede rapport gennemgår hver enkelt af de 10 kategorier i ervervsvenlighedsanalysen. Det bemærkes blandt andet, at på spørgsmål angående jobcentrets samarbejde med virksomheder er kommunen gået fra en placering i 2021 som nr. 38, til nr. 11 i 2022 og rang nr. 10 i 2023. På spørgsmål angående sagsbehandling, kategori 5, kompetent og effektiv sagsbehandling af sygedagpengesager, er kommunen gået fra rang 17 i 2022 til rang 9 i 2023.
Fakta om lokal erhvervsvenlighed 2023, jævnfør DI:
Handleplan for Hedensted Kommune relateret til DI's analyse af lokal erhvervsvenlighed
Hedensted Kommune har på tværs af en række administrationsområder udarbejdet en handleplan for at styrke erhvervsvenligheden, jf. vedhæftede udkast. For Jobcentret handler det særligt om nedenstående områder:
Arbejdskraft
DI's anaylse af erhvervsvenligheden samt vedhæftede handleplan gennemgås nærmere på mødet.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at orienteringen godkendes.
Indstillingen godkendt.