Dagsordener og referater

Beslutningstema

Orientering om statusrapport for projekt LønMotiverende Indsats for unge

Økonomi

Ingen bemærkninger

Sagsfremstilling

Hedensted Kommunes Ungeenhed har igangsat et-toårigt projekt med titlen LønMotiverende Indsats i Hedensted Kommune (herefter omtalt LMI-indsats). Med projektet afprøves nye veje til at få unge i alderen 18-30 år i job eller uddannelse. Projektet er støttet af A. P. Møller Fonden i perioden oktober 2019 til ultimo 2021.

LMI-projektet omfatter følgende nyskabende elementer: 

Fra start ansættes de unge i en virksomhed – dvs. ansættelse i løntilskud, hvorved de unge får løn svarende til ca. 120 kr. som ikke-faglært, eller en månedsløn på ca. 19.000 kr. De unge opnår med ansættelsen en betydelig stigning i indkomst fra uddannelseshjælp eller selvforsørgelses- og hjemrejseydelse. Det forventes at have en meget stor motivationseffekt for de unge. Det er forventningen, at de unge med et ansættelsesbrev og en garanti for ordinær beskæftigelse vil opleve sig mere inkluderet i virksomheden. Korte virksomhedspraktikker betyder oftest, at borgeren kan opleve sig selv som gæst på virksomheden. Med LMI-projektet ansættes den unge i 8 måneder i løntilskud og herefter på almindelige vilkår (eller fleksjob i måske anden virksomhed). Derved er den unge fra start ansat i virksomheden og ikke på besøg, hvilket ventes at styrke den unges selvværd (”jeg er lige som de andre ansatte”), men også at øge den unges loyalitet for virksomheden.  Der er indledt et samarbejde med virksomheder i Hedensted Kommune, hvor virksomhederne modtager lønkompensation fra fonden i en periode på 8 måneder. Virksomhederne har afgivet erklæring om, at de efter de 8 måneder vil videreføre ansættelsen af den unge uden lønkompensation. Forløbet er konstrueret sådan, at virksomheden undervejs i forløbet skal betale en stigende andel af den reelle lønudgift fratrukket løntilskuddet. I de første tre måneder har virksomheden ingen lønudgifter forbundet med den unge.

Der er visiteret unge til LMI i to faser: 

• Oktober-2019 til januar 2020 er i alt 11 unge visiteret til LMI (i hold-indtag).
• Juni-2020 til januar 2021 er i alt 13 unge visiteret til LMI (løbende indtag).

Samlet er i alt 24 unge visiteret til LMI -indsatsen primo 2021. Tre af de visiterede unge er dog ikke startet op i LMI pga. COVID19 (virksomhedstilbud afventer genåbning) og/eller bristede forudsætninger. Der er derfor tale om et egentligt samlet deltagertal på 21 unge.

Status for de unge er præsenteret nedenfor under de to visitationsgrupper:

Det bemærkes, at hovedparten af de unge har fået ordinær ansættelse i samme virksomhed, hvor de var ansat i løntilskud under LMI-projektet. Målsætningen om, at virksomhederne skal tilstræbe at ansætte de unge efterfølgende, må således vurderet realiseret. Den unge deltager, som er bevilliget revalidering, har ligeledes ordinære timer med personlig assistance i samme virksomhed, som var vært for LMI-indsatsen. En af projektets unge er startet i anden aktivering. Den unge kunne ikke gennemføre LMI på grund af en række personlige problemer. Vedkommende har imidlertid senere rykket sig meget og er påbegyndt anden aktivering.

De unges oplevelser

Alle unge har lagt stor vægt på, at de med LMI-ansættelsen får ”rigtig” løn og bedre økonomi, end de tidligere har haft. De unge får således en konkret oplevelse af de fordele og muligheder som arbejde og løn giver, hvilket styrker deres motivation for job. De unge fremhæver, at de har et godt forhold til de ansatte i Jobcentret i Hedensted Kommune. Enkelte af de unge er desuden opmærksomme på, at de får mere hjælp, end der er standard, og at de f.eks på skæve tider kan ringe til virksomhedskonsulenten og få rådgivning. Et flertal af de unge fortæller også, at de i tilfælde af behov for rådgivning eller støtte i bredere livsforhold ville søge denne blandt de ansatte i Jobcentret. Det skyldes dels deres gode relation til de ansatte, men også at de gerne vil holde eventuelle private problemer ude af deres arbejdsliv. For alle unge har LMI-indsatsen bibragt dem klare udsyn i forhold til deres fremtid. Deres liv og fremtidsperspektiver var tidligere meget rodet og uklart, men nu er de enten blevet afklaret til fleksjob, har fået en arbejdsmarkedstilknytning og perspektiver for deres jobfremtid eller fået uddannelsesønsker.

Virksomhedernes oplevelser

Virksomhederne giver udtryk for, at de unge udvikler motivation og stabilitet, fordi de oplever sig som ansat på arbejdspladsen, har fået en ansættelseskontrakt, behandles som alle øvrige og får løn. Virksomhederne sætter pris på at have samme kontaktperson/virksomhedskonsulent, der kender deres virksomhed og har de nødvendige projektressourcer i forhold til samarbejdet.

Projektets indsatser, resultater og perspektiver drøftes nærmere på mødet.

Kommunikation

Ingen bemærkinger

Administrationen indstiller,

at statusrapporten på LønMotiverende Indsats i Hedensted Kommune drøftes

Beslutning

Indstillingen godkendt.

Bilag

• BILAGStatusrapport - marts 2021.pdf