Der orienteres om lovgivningsmæssige initiativer på beskæftigelsesområdet i forbindelse med covid-19 pandemien.
Ingen bemærkninger.
Ovorordnet oversigt over Covid-19 særregler for ledige
Trepartsaftale om ny midlertidig arbejdsfordelingsordning
Med arbejdsfordeling kan man dele det arbejde, der er, mellem medarbejderne i stedet for at afskedige ansatte. Arbejdstiden skal være nedsat med mindst 20% og højest 50% af den aftalte arbejdstid i gennemsnit over 4 uger. Den ledige får dagpenge, mens denne er hjemme. Nøglemedarbejdere samt medarbejdere, der deltager i uddannelse med løn, kan undtages fra arbejdsfordelingen.
Som led i aftalen forhøjes den maksimale dagpengesats med 20% til 23.000 kr. pr. måned for de ledige, som indgår i ordningen. Ikke forsikrede får med den midlertidige arbejdsfordelingsordning adgang til supplerende dagpenge, forudsat at denne indbetaler minimum 3 måneders a-kasse kontingent. Der gives mulighed for opkvalificering under ledighed på supplerende dagpenge i den ny arbejdsfordelingsordning. Det er foreslået, at selvstændige, som har været på midlertidige kompensationsordninger, får adgang til dagpenge.
Rådighed
Et medlem, som er omfattet af arbejdsfordeling som led i håndtering af covid-19, er fritaget for pligten til at være jobsøgende i hele perioden med arbejdsfordelingen. Ligeledes bevarer et medlem retten til dagpenge ved deltagelse i uddannelse. De skal dog stadig have godkendt et CV senest 2 uger efter tilmelding til jobcentret, og de skal stå til rådighed for henvist arbejde.
Der kan ikke etableres virksomhedspraktik eller løntilskud i en enhed/ afdeling, som benytter arbejdsfordeling.
Treartsaftalen om ny midlertidig arbejdsfordelingsoridning gælder året ud.
Kontaktforløbet.
Det er frem til 31. december muligt at holde samtaler med de ledige ved personligt fremmøde, telefonisk eller digitalt.
Løbende opdatering af muligheden for at tilføje nye online-kurser til positivlisterne, hvorfra ledige kan vælge kurser, når de vil opkvalificere sig.
Dagpengeperioden/forbrug (2 år) har stået stille fra marts til og med august 2020 pga. corona. Borgerne har fået udbetalt offentlig forsørgelse uden at bruge af deres 2 år. Forbruget er opstartet igen fra 1. september 2020.
Det vil sige, at borgerne forbrugsmæssigt er på samme sted i dagpengeperioden nu i september, som de var i marts.
Overordnet oversigt over covid-19 særregler på sygedagpenge- og jobafklaringsforløbsområdet
Refusion til arbejdsgivere i arbejdsgiverperiode og sygedagpenge til selvstændigt erhvervsdrivende fra første fraværsdag ved sygdom på grund af COVID-19.
Ved sygdom på grund af COVID-19 ydes der refusion til arbejdsgivere for udbetalt løn og sygedagpenge i de første 30 dage (arbejdsgiverperioden). Derudover kan selvstændigt erhvervsdrivende få sygedagpenge fra første fraværsdag i stedet for efter den almindelige egen periode på 2 uger.
For personer sygemeldt af andre grunde end COVID-19 gælder de almindelige regler. Dvs. at arbejdsgiveren som hovedregel har pligt til at afholde alle udgifter til løn under sygdom eller til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden (30 dage), og en ikke-forsikret selvstændig først har ret til sygedagpenge efter 2 ugers sygdom.
Periode: 27-2-2020 til 1-1-2021.
Midlertidig forlængelse af sygedagpengeudbetaling med op til 7 måneder i alt - sygedagpengelovens § 26
Sygedagpenge er en midlertidig ydelse, som sygemeldte som udgangspunkt kan få i 22 uger, hvorefter der skal tages stilling til, om sygemeldte opfylder betingelser for forlængelse af sygedagpengeudbetaling i sygedagpengelovens § 27. Gør sygemeldte ikke det, vil sygemeldte ved fortsat uarbejdsdygtighed være berettiget til jobafklaringsforløb med tilhørende ressourceforløbsydelse, hvilket er en ydelse på kontanthjælpsniveau uafhængig af formue og ægtefælles indkomst. I perioden fra 9-3-2020 til 31-10-2020 må ingen borgere overgå til jobafklaringsforløb (lavere ydelse).
Sygemeldte borgere får forlænget sygedagpengeudbetaling iht. midlertidig corona-bestemmelse (der må ikke forlænges med henvisning til øvrige bestemmelser i sygedagpengelovens § 27).
Periode 9-3-2020 til 31-12-2020.
Livstruende sygdom - sygedagpengelovens § 26e
Sygemeldte, som har haft ret til sygedagpenge pga. livstruende sygdom, og som ellers skulle være i jobafklaringsforløb, har ret til fortsat sygedagpenge, selv om der ikke længere er tale om alvorlig og livstruende sygdom.
Periode 9-3-2020 til 31-10-2020.
Ret til sygedagpenge for lønmodtagere, der er i øget risiko ved smitte med covid-19, og for lønmodtagere, der er pårørende til personer, der er i øget risiko ved smitte med covid-19 - Sygedagpengelovens § 58b og § 58c
En lønmodtager, der er i ansættelse og i øvrigt opfylder lovens betingelser, har, uanset at lønmodtageren ikke er uarbejdsdygtig, til og med den 31. december 2020 ret til sygedagpenge, hvis lønmodtageren ikke kan varetage sit arbejde, fordi lønmodtageren er i øget risiko ved smitte med covid-19.
En lønmodtager, der er i ansættelse og i øvrigt opfylder lovens betingelser, har, uanset at lønmodtageren ikke er uarbejdsdygtig, til og med den 31. december 2020 ret til sygedagpenge, hvis lønmodtageren ikke kan varetage sit arbejde, fordi lønmodtageren er pårørende til en person, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, jf. stk. 2 og 3.
Som pårørende anses en lønmodtager, der deler husstand med en person, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, og som har en familiemæssig tilknytning til lønmodtageren.
En person, der modtager sygedagpenge, og som bliver uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, har ret til udbetaling af sygedagpenge til og med den 31. december 2020, uanset om personen inden den 31. december 2020 når det tidspunkt, hvor der er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom, i mere end 22 uger i de 9 forudgående kalendermåneder eller er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom, i mere end 26 uger i de 12 forudgående kalendermåneder. Hvis personen inden den 31. december 2020 ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, har personen til og med den 31. december 2020 ret til udbetaling af sygedagpenge efter §§ 58 b-58 d.
Stk. 3. For en person, som fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og har nået det tidspunkt, hvor der er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom, i mere end 22 uger i de 9 forudgående kalendermåneder, træffer kommunen inden den 31. december 2020 afgørelse om, hvorvidt sygedagpengeperioden kan forlænges, eller personen har ret til at få et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse.
Bemærk: ordningen er forebyggende – personkredsen er ikke uarbejdsdygtige i sygedagpengelovens forstand.
Periode: 20-5-2020 til 31-12-2020.
Indførelse af periode, der helt eller delvis kan ses bort fra ved vurdering af beskæftigelseskravet for ret til syge- eller barselsdagpenge for selvstændige erhvervsdrivende - Sygedagpengelovens § 42
Retten til sygedagpenge er betinget af, at der inden for de seneste 12 måneder har været udøvet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned forud for sygefraværet. Virksomheden skal være udøvet i mindst halvdelen af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid. Har virksomheden været udøvet i mindre end 6 måneder, medregnes perioder med forudgående beskæftigelse som lønmodtager.
Stk. 2. Ved vurdering af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 og plejevederlag efter § 120 i lov om social service eller dagpenge til forældre med alvorligt syge børn efter barselsloven. Ved vurderingen kan endvidere helt eller delvis ses bort fra perioden fra og med den 1. marts 2020 til og med den 31. august 2020.
Med lovforslaget foreslås det, at arbejdsgivere får midlertidigt ret til sygedagpengerefusion fra første fraværsdag for medarbejdere, der vurderes i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, hvis det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen eller ændre lønmodtagerens arbejdsopgaver på en sådan måde, at arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger for personer, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19.
Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn under fraværet, får lønmodtageren ret til sygedagpenge. Det foreslås endvidere, at pårørende, der deler husstand med personer i den særlige risikogruppe, bliver stillet på samme måde.
Mulighed for digital afholdelse af samtaler samt mulighed for afholdelse af rehabiliteringsteammøder virtuelt
Begrundelse:
Henset til den fortsatte smittespredning i samfundet og deraf behovet for fortsat at sikre fleksible rammer for beskæftigelsesindsatsen forlænges muligheden for at holde samtaler telefonisk og digitalt samt holde virtuelle møder i rehabiliteringsteamet mv. til og med den 31. december 2020.
(Beskæftigelsesindsatsen er ikke suspenderet, som den var i perioden fra 11-3-2020).
Ingen bemærkninger..
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.