Dagsordener og referater

Beslutningstema

Slutevaluering af projekt Sammen om Fastholdelse for sygemeldte fremlægges til orientering.

Økonomi

Bevillingen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering var på 800.000 kr.

Historik

Projektet blev præsenteret for udvalget den 2. oktober 2017.

Sagsfremstilling

Hedensted kommune har i perioden 1. oktober 2017 frem til udgangen af 2018 gennemført projekt Sammen om Fastholdelse. Målgruppen for projektet var alle nye sygemeldte fra beskæftigelse med et sygefravær på mere end 8 uger. Med projektet er der afprøvet en indsatsmodel, hvor første samtale i en stor del af sagerne er afholdt på sygemeldtes arbejdsplads. Jobcentrets fastholdelseskonsulenter har været bindeled mellem den sygemeldte og arbejdspladser. De har haft dobbeltrolle som både myndighedssagsbehandeler og virksomhedskonsulent.

Den overordnede evaluering af projektet har vist følgende:

• Kommunerne oplever, at projektets indsatsmodel er med til at kvalificere fastholdelsesindsatsen, og at indsatsmodellen har været med til at øge kommunens medarbejderes tro på, at den sygemeldte kan fastholdes i job
• Samlet set vender sygemeldte ikke hurtigere tilbage til deres job blandt de kommuner, der har deltaget i projektet
• Men jobcentre, som inden den ottende uge afholder en stor andel af opfølgningssamtalerne på virksomheden, har signifikant større succes med at få borgerne tilbage til beskæftigelse
• ”Sammen om fastholdelse” har en signifikant positiv effekt på afgangsraten til beskæftigelse i fire jobcentre: Gentofte, Fredericia, Vejle og Herning.

I vurderingen af resultaterne peges der på, at projektperioden på 1 år og 3 måneder har været relativ kort til implementering af en indsatsmodel. Den overordnede evaluering af projektet peger endvidere på, at projektets indsatsmodel har et potentiale i forhold til at styrke kommunernes fastholdelsesindsats, men at der er behov for at kvalificere indsatsmodellen på følgende punkter:

• Caseload, der sikrer ressourcer hos fastholdelseskonsulenterne til at komme ud på arbejdspladsen
• Effektive arbejdsgange for visitation, kontakt til sygemeldte og arbejdsgiver ved opstart og aftale om fælles opfølgningssamtale
• Fleksibilit i indsatsen i forhold til tidspunkt - at det giver mening at afholde samtale på virksomheden
• Kvalitet i samtalen med arbejdsgiver, at der laves en plan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet
• Opfølgning på den første opsamlingssamtale på arbejdspladsen.

Jobcenter Hedensteds egen evaluering og læring fra projektet er implementeret i den daglige drift. Det er bl.a.:

• Jobcentret havde før projektet samlet myndigheds- og virksomhedskonsulentrollen i en person. Denne organisering fastholdes - og der er i medarbejdergruppen aftalt sambesøg på virksomheder
• Fokus på indsatsen omkring visitering og udpegning af de sygemeldte, hvor en første samtale på virksomheden har betydning for sagsforløb.
• Løbende tæt opfølgning på resultater og sparring på indsatsen er værdifuld.
• De sygemeldte kom hurtigere i delvis beskæftielse /delvis raskmelding.
• Fokus i samtalen på virksomhederne om hvorvidt sygemeldte kunne løse andre opgaver på arbejdspladsen gav gode resultater.
• Projektet viste, at 84 pct. af de afsluttede borgere fastholdt deres arbejde.
• Arbejdsgiverne har været yderst tilfredse med samarbejdet og med at få vejledning i forhold til sygedagpengeregler, fastholdelse mm. De vægtede det, at have den samme kontaktperson fra jobcentret i alle deres fastholdelsessager, højt.

Den samlede evalueringen er udarbejdet af Discus, Epinion og Metrica for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Kommunikation

Ingen bemærkninger

Lovgrundlag

Lov om ansvaret for og styringen af en aktiv beskæftigelsesindsats.

Administrationen indstiller,

Beslutning

Indstillingen godkendt.

Bilag

• BILAGsof-hovedrapport-november-2019.pdf
• BILAGsof-delnotat-kvantitanalyse-november-2019.pdf