Referater - Arkiv 2022-2025

Beslutningstema

Gensidig orientering fra repræsentanterne i det Lokale Beskæftigelsesråd.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Historik

Ingen bemærkninger.

Sagsfremstilling

Repræsentanterne orienterer hinanden om, hvad der fylder lige nu og hvad der er udsigt til de kommende måneder.

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Ingen bemærkninger.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Orientering om udviklingen indenfor beskæftigelsesområdet.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Historik

Månedsvise opgørelser.

Sagsfremstilling

Administrationen i Jobcentret udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere, fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper, der er i Jobcentret.

Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen. På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Jobcentret ligger i forhold til måltallene. Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.

Oversigten for august 2024 er og "Nyt om østjysk ledighed og beskæftigelse fra RAR Østjylland den 2. september 2024" er vedlagt som bilag.

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Ingen bemærkninger.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Ekspertgruppens anbefalinger på beskæftigelsesområdet.

Personale

Ingen bemærkninger.

Historik

Ingen bemærkninger.

Sagsfremstilling

Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats har som planlagt offentliggjort deres anbefalinger til en reform af beskæftigelsesindsatsen.

Ekspertgruppens afrapportering indeholder én model med en række provenugivende initiativer, der summer til tre mia. Besparelsen opnås på følgende måde:

Drift af jobcentre 1,2 mia. kr.

Øvrig vejledning og opkvalificering 1,0 mia. kr.

Anden indsats (ordinær uddannelse. mv.) 0,6 mia. kr.

Afledt ydelsesbesparelse 0,1 mia. kr.

Beskæftigelseseffekt 0,1 mia. kr.

Ekspertgruppen foreslår, at reformen indfases over en fireårig periode fra 2026 – 2030. Hovedsporene i ekspertgruppens anbefalinger er følgende:

Nedlæggelse af jobcentrene og frihed til organisering

Kommunerne får frihed til selv at bestemme, hvordan beskæftigelsesindsatsen skal organiseres, herunder fx sammenlægge Beskæftigelses- og Socialforvaltningen. Det anbefales, at formålsparagraffer på tværs af beskæftigelses- og sociallovgivningen ensrettes, og at lov om helhedsorienteret indsats ikke udmøntes, da loven bygger bro mellem meget, der nu laves om.

Fastholdelse af a-kassernes rolle og private leverandører

A-kasserne beholder de forsikrede ledige de første tre måneder. Borgere tæt på arbejdsmarkedet får frit valg til et digitalt jobsøgningskursus hos privat leverandør efter visitation fra kommunen.

Fra proceskrav til resultatstyring

Det samlede styringstryk i kommunerne reduceres, og skærpet tilsyn afskaffes. Der indføres en ny model for opfølgning på kommunerne og a-kassernes resultater – afgang til beskæftigelse, andel i ordinære timer, borger- og virksomhedsundersøgelser og andel på offentlig forsørgelse bliver styrende. De Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR’erne) nedlægges, og der gennemføres mindre statslige besparelser

Få målgrupper og massiv regelforenkling

De 13 målgrupper reduceres til fem. Det indbefatter bl.a., at ressourceforløb, jobafklaringsforløb og revalidering afskaffes. Samtidig fjernes godt halvdelen af alle regler, og antallet af samtaler reduceres markant. For de unge afskaffes uddannelsespålægget.

Individuelt tilrettelagt indsats for borgerne

Frihed til sagsbehandlernes faglighed og fokus på en mere individuelt tilrettelagt indsats for borgerne. Kontaktforløbet bliver mere individuelt med færre proceskrav.
Der indføres en fremdriftsgaranti – en årlig opfølgning - for borgere længere fra arbejdsmarkedet. Kravet om rehabiliteringsteams afskaffes, og det bliver muligt at fritage borgere for rådighed. Sygemeldte fra beskæftigelse flyttes ud af beskæftigelsessystemet.

Uddannelsesindsatsen forenkles

Uddannelse målrettes ledige med størst behov. Fx indføres en karens på 26 uger for ret til seks ugers jobrettet uddannelse, til gengæld omfattes kontanthjælpsmodtageren. Voksenlærlingeordningen målrettes ledige.

Ekspertgruppen lægger op til det paradigmeskift, som KL længe har efterspurgt med mindre processtyring og færre regler. Det har KL kvitteret for i vedlagte pressemeddelelse, men i samme forbindelse problematiseret den meget markante besparelse på den kommunale beskæftigelsesindsats.

Oplægget vil blive gennemgået på mødet.

Kommunikation

Den 13. august 2024 har sagen været til orientering i Udvalget for Beskæftigelse.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Regeringens aftale om forenkling og målretning af sygedagpengesystemet fremlægges til orientering.

Økonomi

Ingen Bemærkninger

Personale

Ingen bemærkninger.

Historik

Ingen bemærkninger.

Sagsfremstilling

Beskæftigelsesministeriet fremlagde i pressemeddelelse den 14. marts en ny aftale om forenkling og målretning i sygedagpengesystemet. Aftalen har fire fokusområder:

• En større målretning mod den enkelte borgers behov
• Mere værdighed i mødet med systemet
• Mere smidighed i samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger
• Sammenhæng med Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats.

Fakta om aftalen jævnfør Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse

1. Fleksibel brug af rehabiliteringsteams
2. Fleksibel sammensætning af rehabiliteringsteams
3. Mestringsforløb skal gives ud fra en faglig vurdering
4. Forenkling af visitationskategorierne
5. Færre krav til sygemeldte fra beskæftigelse
6. Styrket fokus på kommunernes kontakt med alvorligt syge
7. Forenkling af "Mit sygefravær"
8. Mulighed for at vise lægeattester for sygemeldte borgere
9. Afskaffelse af generelt krav om lægeattester
10. Undersøge mulighed for at ændre i kommunens anmodning om lægeattester.

De enkelte dele af aftalen gennemgås nærmere på udvalgets møde.

Aftalen træder i kraft den 1. januar 2025. Der er endnu ikke fremsat lovforslag i tilknytning til aftalen.

Vedhæftet er den samlede aftaletekst.

Kommunikation

Punktet var på til orientering i møde for Udvalget for Beskæftigelse den 8. april 2024.

Lovgrundlag

Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Orientering om nyt kontanthjælpssystem med ikrafttrædelse 1. januar 2025 samt allerede vedtaget lov om skærpet optjeningskrav.

Økonomi

De økonomiske konsekvenser for den sammenhængende lovpakke under Udvalget for Beskæftigelse er indregnet i det foreløbige budgetforslag 2025. Beregningen er foretaget på baggrund af de økonomiske konsekvenser beskrevet i lovforslaget.

I 2025: -597.282 kr., 2026: -754.836 kr., 2027: -884.424 kr. og 2028: -1.300.691kr.

Ændringerne er indregnet i den økonomiske aftale med kommunerne, på trods af, at loven ikke er vedtaget. Dog er de administrative udgifter endnu ikke en del af den økonimiske aftale.

Historik

Ingen bemærkninger.

Sagsfremstilling

Regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne), Socialistisk Folkeparti, Konservative Folkeparti og Radikale Venstre er enige om at gennemføre en reform af kontanthjælpssystemet, som forenkler systemet, understøtter at flere kommer i arbejde og hjælper børnene.

Reformen af kontanthjælpssystemet hænger sammen med to andre politiske aftaler, som regeringen har indgået:

1.aftalen om ny arbejdspligt (fremsat i høring med høringsfrist den 12.08.2024)

2.aftalen om skærpede optjeningsregler (fremsat i høring med høringsfrist den 12.08.2024)

Det nuværende kontanthjælpssystem består af en lang række satser og særlige ordninger, som gør systemet svært at forstå og vanskeligt at administrere.

Aftale og lovforslag vil blive gennemgået på mødet.

Kommunikation

Punktet var på som orienteringspunkt i møde for Udvalget for Beskæftigelse den 13. august 2024.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Godkendelse af rammer for AnsvarligHedensted.

Økonomi

Ingen bemærkninger

Personale

Ingen bemærkninger

Historik

Der blev orienteret om etableringen af et nyt forum for virksomhedssamarbejde på møde i Udvalget for Vækst & Klima den 6. maj punkt 53, samt på møde i Udvalget for Beskæftigelse den 7. maj, punkt 51.

Sagsfremstilling

Hedensted Kommune har et tæt samarbejde med virksomheder i kommunen om at skabe vækst og udvikling. Afsættet er blandt andet den fælles vision for Beskæftigelse, den erhvervspolitiske vision samt den overordnede strategi for Hedensted Kommune.

Fælles vision for Beskæftigelse

• Job, vækst og vefærd til alle
• Fællesskabet er for os alle. Den er forankret i en rodfæstet tro på, at alle i fællesskabet kan bidrage, at forskellighed er en styrke, og at udvikling sker i meningsfyldte tværgående fællesskaber.
• Vores væsentligste fælles mission er at bidrage til, at flest borgere i kommunen er i job, samt at virksomhederne har den kvalificerede arbejdskraft de har behov for.

Visionen i erhvervspolitikken: Sammen skaber vi det mest attraktive sted at drive virksomhed

Visionen i erhvervspolitikken har fire fokuspunkter:

• Det gode erhvervsliv
• Det gode arbejdsliv
• Det bæredygtige
• De gode rammer

Overordnet strategi for kommunen

Der er også en klar sammenhæng mellem ovennævnte to visioner og den overordnede strategi for kommunen:

• Vækst i balance
• Smidige effektive processer
• Forpligtende fællesskaber

Udvalget for Beskæftigelse samt Udvalget for Vækst & Klima tilkendegav på udvalgsmøder i maj 2024 opbakning til, at der blev dannet et nyt virksomhedsnetværk. Virksomhedsnetværket har fået navnet AnsvarligHedensted, og blev introduceret ved arrangementet for virksomheder den 12. juni 2024. Netværket har nedsat en inspirationsgruppe bestående af otte virksomhedsledere, som blandt andet vil være med til at arrangere fire årlige netværksmøder for virksomheder samt en række andre aktiviteter, herunder job- og uddannelsesmesser.

Som et led i den nye virksomhedsrettede satsning har de politiske udvalg besluttet, at der etableres et diplom for social ansvarlighed. Med diplomet anerkendes de enkelte virksomheder for de indsatser de yder i relation til social ansvarlighed, og for deres bidrag til sikring af fremtidens arbejdskraft.

Proces for indstilling til diplom

Diplom for Social Ansvarlighed, AnsvarligHedensted, gælder for to år af gangen, men indstilling og diplomtildeling finder sted hvert efterår. Fra den 1. oktober til den 15. november vil virksomheder, ansatte i virksomheder, kommunens medarbejdere og samarbejdspartnere kunne indstille til Diplom for Social Ansvarlighed - AnsvarligHedensted via kommunens hjemmeside.

Kriterier

For at modtage diplom skal virksomheden opfylde mindst to af nedenstående seks kriterier:

1. Ambassadør for det sociale ansvar
2. Job til borgere fra kanten af arbejdsmarkedet
3. Opkvalificering og kompetenceløft
4. Flere unge i erhvervsuddannelser
5. Sygefravær - fastholdelse og forebyggelse
6. Job til flygtninge og indvandrere

Kriterierne er uddybet i vedhæftet notat. Vedhæftet er også udkast til diplom.

Tildeling

Kommunen har et bredt sammensat tildelingsudvalg, som gennemgår de modtagne indstillinger til diplom. De virksomheder, som tildeles et diplom, får svar primo december. Ved tildeling tilbydes virksomheden besøg fra kommunen, hvor diplomet vil blive overrakt. Desuden vil virksomhederne blive fejret ved Hedensted Erhvervs årlige nytårsevent.

Som en del af tildelingen af diplomet vil virksomheden få adgang til en markedsføringspakke med AnsvarligHedensted logoet.

Kommunikation

Punktet behandles som orienteringspunkt på Udvalget for Vækst & Klima den 2. september. Punktet behandles som beslutningspunkt på Udvalget for Beskæftigelse den 3. september, hvor det indstilles, at tildelingskriterier for Diplom for Social Ansvarlighed - AnsvarligHedensted godkendes.

Lovgrundlag

Ingen bemærkninger.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Orientering om arbejdet med at udvikle Krydsservice.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Sagsfremstilling

Med krydssalg kan virksomheder typisk øge omsætningen, vinde markedsandele og skabe loyalitet gennem kunder, der bruger flere produkter og ikke mindst skabe en afhængighed af disse.

Hedensted Kommune ”sælger” naturligvis ikke produkter, men vi har fokus på at sikre en meget høj service, direkte dialog og hurtig afklaring, for på den måde at medvirke til lokal vækst. Det kalder vi Krydsservice. Det er vores måde at vinde ”markedsandele”, sikre ”loyalitet” og ”omsætning”. Derfor har vi i Hedensted Kommune vi organiseret os i en række kerneområder, hvor vi samler forskellige kompetencer, som sikrer smidige og effektive processer overfor virksomhederne. Den samlede service overfor erhvervslivet kommer altså fra områderne:

• Erhverv

• Læring

• Beskæftigelse

• Natur, vand, vej

• Miljø, bygge- og erhvervsservice

• Plan og udvikling.

Hedensted Kommunes mål er at servicere de eksisterende virksomheder og tiltrække nye med baggrund i vores fordele på markedet. Dette skal medvirke til, at Hedensted Kommune forbliver i top-5 på Dansk Industris årlige måling af erhvervsklima i danske kommuner. På hjemmesiden for Hedensted Erhverv har vi konkretiseret dette ved at fremhæve de syv bedste grunde til at have virksomhed i Hedensted Kommune:

”Er du på udkig efter det perfekte sted at etablere eller flytte din virksomhed? Hedensted Kommune tilbyder en række unikke fordele, der gør det til et ideelt valg for virksomheder i alle størrelser og brancher.

• Ingen Dækningsafgift

• Landets Tredjelaveste Grundskyld

• Billige Erhvervsgrunde

• Attraktivt Miljø for Iværksættere

• Krydsservice Giver Hurtig Sagsbehandling

• Central Placering

• Et af de Bedste Steder at Bo uden for Hovedstadsområdet

Beliggende midt i Danmark og tæt på de store motorveje, tilbyder Hedensted Kommune nem adgang til resten af landet. Dette gør logistik og transport nemmere og mere effektivt for din virksomhed. Hedensted Kommune er ikke kun et godt sted at drive virksomhed, men også et fantastisk sted at bo. Kåret som et af de bedste steder at bo uden for hovedstadsområdet, tilbyder vi høj livskvalitet, gode skoler, og smukke omgivelser”.

Internt i Hedensted Kommune er der nedsat en arbejdsgruppe bestående af medarbejdere fra Beskæftigelse samt Vækst, Teknik & Fællesskab, hvor vi sammen udarbejder en strategi og initiativer for at nå målene for Krydsservice. Strategien omfatter blandt andet:

• Udvalgte ”nøglepersoner” bærer Krydsservice-tankegangen med ind i de forskellige afdelinger

• Opfordring til, at der jævnligt på personalemøder bliver fortalt ”en god historie om Krydsservice”

• Krydsservice kommer i fokus på næste store ledermøde i Hedensted Kommune (7. november 2024)

• Arbejdsgruppen sørger for at invitere medarbejdere ”på kryds” i organistationen på personalemøder, så der kommer en kollega fra en anden afdeling og fortæller om Krydsservice – f.eks. en god historie

• Krydsservicefolderen er ved at blive opdateret med ny information, nye fotos og ny designmanual

• Kommunikationsafdelingen hjælper med små videoer, der på en enkel og fængende måde holder ”gryden i kog” for ansatte i Hedensted Kommune, så vi fortsætter med at holde fokus på Krydsservice

• Hvert år i uge 46 er der fremover Krydsservice-stormøde for de ca. 70 mest relevante krydsservice-medarbejdere, hvor vi får drøftet og udviklet Krydsservice-arbejdet i Hedensted Kommune.

Kommunikation

Orientering om arbejdet med at udvikle Krydsservice. På udvalgsmøde den 3. september 2024 er Udvalget for Beskæftigelse orienteret om arbejdet med at udvikle Krydsservice.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Orienteringspunkter fra Udvalget for Beskæftigelse.

Sagsfremstilling

Orienteringspunkter 2024.

Der er til denne sag vedhæftet sagsfremstillinger og beslutninger fra møder i Udvalget for Beskæftigelse til orientering i det Lokale Beskæftigelsesråd for august 2024.

• 79 (fra mødet 13. august): Status på igangværende investeringsprojekter
• 81 (fra mødet 13. august): Temadrøftelse KL borgerundersøgelse forår 2024.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Eventuelt.