Udvalget orienteres om status på Social- og Sundhedselevområdet og drøfter den fremtidige rekrutteringsindsats.
Der er et årligt budget til SOSU elevområdet på 14,2 mio. i 2023. Ved en fremskrivning af de nuværende udgifter og prognose for kommende elevoptag, lønsammensætning og frafald kan beregnes et overskud på forventede regnskab for 2023 på ca. 1 mio. kr., men et underskud i 2024 på 1-1.4 mio. kr. Underskuddet i 2024 forventes at kunne dækkes af det skønnede overskud i 2023, såfremt det skønnede overskud bevilges overført.
Kommunerne har store udfordringer med at rekruttere tiltrækkeligt mange medarbejdere inden for ældre- og sundhedsområdet. Det betyder, at der nu og i fremtiden mangler hænder til at yde omsorg og pleje for de ældste borgere. Der er mangel på især faglært SOSU-personale og SOSU-elever, der bliver fremtidens faglærte medarbejdere. Derfor har alle kommuner en forpligtigelse til at arbejde for at ansætte et antal elever kaldet dimensionering, der svarer til kommunestørrelsen.
For Hedensted kommune er der et mål om at opfylde dimensioneringen med ansættelse af 24 Social- og Sundhedshjælperelever (SSH) samt 46 Social- og Sundhedsassistentelever (SSA) årligt. I dimensioneringen på 46 assistentelever indgår også EUX Velfærd, hvor man både får en assistentuddannelse og en gymnasial uddannelse.
Hedensted kommune ansætter årligt ca. 23-25 SSH-elever og opfylder dermed dimensioneringen. Hedensted kommune kan, som alle andre kommuner ikke opfylde dimensioneringen for SSA-elever, da der over de sidste 4 år kun er ansat 26 SSA-elever årligt med undtagelse af 2021, hvor der var ansat 33 SSA-elever. I 2023 og 2024 ansætter vi for første gang henholdsvis 4 og 3 elever på EUX Velfærd.
Samlet set har der været ansat ca. 120 SSH- og SSA-elever under Staben, Social Omsorg i de enkelte år henover de sidste 4 år.
De der søger ansættelse som SOSU-elever har meget forskellige alder og baggrund. De er mellem 16 og 60 år, hvor de yngste kommer direkte eller næsten direkte fra folkeskolen.
De sidste 2½ år har vi ansat forholdsvis mange, der har arbejdet som ufaglærte i hjemmeplejen og ønsker en SOSU-uddannelse. De fleste har lang erfaring og er opfordret af deres leder til at søge uddannelsen.
Herudover har brancheskiftere fra andet job eller fra ledighed f.eks. maler, butiksejer, logistik-medarbejder.
En stigende andel af eleverne er flygtninge og indvandrere. En del elever har særlige støttebehov for at kunne gennemføre SOSU-uddannelsen.
Ansættelsen sker efter en ansættelsessamtale. Her er særlig opmærksomhed på: motivation, fagligt niveau, parathed, sprog og ikke mindst om SSH eller SSA vil være det rette uddannelse-niveau. Praktikfordeling sker under hensyntagen til elevernes bopæl, ressourcefordeling i driften og vejlederkompetencer på arbejdsstedet.
Før SSH- og SSA-uddannelserne har eleverne været på grundforløb i 2 gange 20 uger. Herefter er SSH elevuddannelsen på 14 måneder - heraf 22 ugers oplæring på plejehjem og senere 20 ugers praktik i hjemmeplejen.
SSA elevuddannelsen er, efter de to grundforløb, på 2 år, 9 mdr. og 3 uger. Heraf i alt 98 ugers oplæring fordelt på 6 oplæringsperioder på plejehjem, hjemmepleje, demens/psykiatri og på regionshospital.
Under elevuddannelsen støttes eleverne med 2 x 2 timers undervisning og refleksion med hvert hold på hver oplæringsperiode. En uddannelseskonsulent deltager i midtvejsevalueringer i oplæringsperiode 1 og 2 samt ved behov i senere oplæringsperioder samt løbende i møder på oplæringsstedet, hvis der opleves udfordringer fra enten elev eller oplæringssted.
Der udarbejdes en helhedsevaluering med skolen ved bekymring for elevens uddannelse. Ligeledes er der fokus på sygefraværssamtaler ved drypvis og længerevarende sygdom. Generelt tilstræber vi en nem og hyppig kontakt mellem elev og uddannelseskonsulent ved spørgsmål, sygdom og andre problemstillinger. Vi markerer afslutning på uddannelsen med deltagelse i elevernes dimission.
Elevernes løn er meget forskellig.
Elevløn: Elever under 25 år og over 25 år, uden relevant erhvervserfaring eller tilskud fra jobcentret, får mellem 13.000 og 15.000 kr. pr. måned alt efter uddannelse, og hvor langt de er i uddannelsen.
Voksen-elevløn gives til de elever, der er over 25 år og har minimum et års relevant erhvervserfaring på gennemsnitlig 24 timer/uge inden for de seneste 4 år.
Derudover gives det også til elever, der er over 20 år og har erfaring med minimum 20 timer/uge i 6-12 mdr. med en arbejdsgivererklæring fra en leder i Hedensted kommune, som anbefaler eleven til uddannelse.
Voksenlærlinge får også voksenelevløn, det er en mulighed for nogle ledige via jobcenteret.
Voksenelevløn er på ca. 23.000 kr. om måneden. Tilskuddet varierer fra 30 kr./time i 2 år til 45 kr. time i hele uddannelsesperioden. En del SSA voksenelever ansættes på grundforløbet, hvorved ansættelsen forlænges med 20 uger.
Antallet af elever er svagt stigende for SSA herunder EUX Velfærd, især fordi der i højere grad ansættes unge elever på SSA-uddannelsen og på EUX velfærd. Derfor forventes flere elever i oplæring i 2024 end i tidligere år, hvilket presser økonomien, og budgettet bliver udfordret med de forudsætninger, vi har lagt ind omkring optag, lønsammensætning og frafald. Især lønsammensætningen og frafaldet under uddannelse er afgørende for den samlede udgift til elevområdet.
Der gøres en omfattende indsats for at rekruttere SOSU-elever på uddannelsesmesser, i samarbejde med UU-vejledningen og Unge-enheden ligesom flere plejehjem har ansat unge ”spirer”.
I 2022-2023 blev et to-sprogsprojekt ligeledes gennemført i samarbejde med Horsens Kommune som et for-forløb til SOSU-uddannelse med 12 deltagere fra Hedensted Kommune. Det blev finansieret af opsparede AUB-midler samt VEU-midler, som deltagerne optjente under uddannelse.
at Udvalget for Social Omsorg tager orienteringen om SOSU elevområdet til efterretning og drøfter den fremtidige rekrutteringsindsats.
Status for elevområdet blev taget til efterretning. Udvalget er positivt indstillet på at gøre en stor indsats for rekruttering og fastholdelse af sosu-elever.
Fraværende var: Hans Kristian Skibby (Æ).