Udvalget for Social Omsorg orienteres om sygefraværet i Social Omsorg 2022.
På landsplan har det kommunale sygefravær været på himmelflugt i 2022. Det viser den årlige rapport fra VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) fra den 5. juni 2023. Sygefraværet steg forventeligt under bølgerne af corona-smitte i 2020-2021, men er forsat med at stige efter corona-krisens afblæsning primo 2022. Det høje sygefravær i 2022 skal naturligvis ses i lyset af den fortsatte corona-smitte, ikke mindst i de første tre måneder af 2022. Stigningen i tiden efter corona-krisen kan tillige hænge sammen med foreksempel;
I kølvandet på corona-krisen kan sygemeldingskulturen desuden have ændret sig og dermed normerne for, hvornår og hvor længe man sygemelder sig, ligesom kollegaers fravær også kan give et større arbejdspres og måske flere sygemeldinger.
I Hedensted Kommune er sygefraværet også steget markant, og det gælder også for Social Omsorg.
I Social Omsorg er sygefraværet steget fra 5,76% i 2021 til 6,71% i 2022, hvilket svarer til at alle medarbejdere har været syge 2,5 dage mere i 2022. Både kort- og langtidssygefraværet er steget, og særligt langtidssygefraværet i Social Omsorg ligger højere end i resten af kommunen.
I bilag 1 ses udviklingen i sygefraværet i Social Omsorg siden 2012 samt på 4 udvalgte store faggrupper i Social Omsorg.
Tilbage i 2014 og 2015 var sygefraværet i Social Omsorg helt nede på 4,8%, mens 2020 også var et år med lavt sygefravær grundet kraftige coronarestriktioner, der medvirkede til et meget lavt smittetryk samtidig med at fravær på grund af corona ikke blev registreret som almindeligt sygefravær.
Kigger man på de udvalgte faggrupper, har sygeplejersker et stabilt lavt sygefravær gennem årene, mens sygefraværet særligt hos social pædagogerne ændrer sig meget fra år til år. I 2022 havde social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere samt socialpædagoger næsten lige højt sygefravær på næsten 8%, mens sygeplejerskernes sygefravær lå betydeligt lavere.
I løbet af 2019 gjorde man i Voksenhandicap en ekstra indsats mod et dengang stigende sygefravær, bl.a. med italesættelse af ønske om et sygefravær på maksimalt 5%, at flere på arbejde (højere fremmøde) ville mindske arbejdspresset og udarbejdelse af en sygefraværspolitik gældende fra 2020.
Indsatsen syntes at virke, da sygefraværet i 2020 faldt markant for socialpædagogerne. I 2021 var der forsat opmærksomhed på sygefraværet i Voksenhandicap med godkendelse af retningslinjer for sygemelding og foredrag om det at være langtidsfrisk.
I 2022 steg sygefraværet hos socialpædagogerne dog også markant, som udover de tidligere nævnte faktorer, også kan skyldes budgetbesparelserne, som har påvirket mange i Voksenhandicap.
Hos Sundhed & Ældre har man et mål om at nedbringe sygefraværet til ca. 5%. Fokus og indsatser drøftes løbende af lederne i de nye geografiske centre.
at orienteringen om sygefraværet tages til efterretning.
Orienteringen om sygefravær i Social Omsorg blev taget til efterretning.