Orientering om socialpsykiatriske tilbud til borgere over 65 år.
Socialpsykiatrien i Hedensted Kommune har traditionelt set været opdelt efter alder, således at borgere med diverse sindslidelser efter at være fyldt 65 år er overgået til daværende Seniorservice – for nogle fås vedkommende til Handicapafdelingen.
Der foreligger ingen formel beslutning om denne aldersdeling. Der er heller ikke lovmæssigt grundlag for aldersdelingen.
Der har ikke været etableret et formelt samarbejde eller vidensdeling.
Efter strukturændringen i Hedensted Kommune er Socialpsykiatrien i dag i Beskæftigelse, hvor kerneopgaven er at gøre kommunens borgere i stand til at varetage et job eller at komme i uddannelse. Derfor vil indsatsen naturligt begrænse sig til borgere op til folkepensionsalderen.
Social Omsorg har tilsvarende et mål i sit arbejde med kerneopgaven at: ”det enkelte menneske skal have rådgivning, støtte og omsorg, der gør, at han eller hun løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv".
Der er derfor et behov for at sikre, at vi støtter psykiatriske borgere i overgangen til pensionsalderen og er med til at flytte fokus fra beskæftigelse til en meningsfuld hverdag som folkepensionist.
Det skal også nævnes i denne sammenhæng at der, udover aldersskellet, også er en opdeling af diagnoser. Socialpsykiatrien varetager indsatser ved borgere, som udover sin psykiatriske diagnose, er kognitivt velfungerende og kan samarbejde om de etablerede indsatser.
Voksen Handicap i Social Omsorg varetager tilsvarende borgergrupper med dobbeltdiagnoser, hvor den kognitive evne er nedsat.
I forbindelse med den ny organisering er det nødvendigt at arbejde med, hvordan vi sikrer en kvalificeret indsats omkring den enkelte borger, hvor kerneopgaven er i fokus.
Der er etableret et Samarbejdsrum mellem Beskæftigelse og Social Omsorg med fokus på psykiatrien.
I dette Samarbejdsrum er det oplagt at arbejde med, hvordan vi sikrer en kvalificeret indsats omkring den enkelte borger. Der skal være et styrket samarbejde på tværs af kommunens afdelinger, hvor kompetencerne udnyttes på tværs.
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Taget til efterretning.