Udvalget for Beskæftigelse giver input til Klimaplan Hedensted Kommune.
Byrådet besluttede den 26. august 2020, at Hedensted Kommune skulle melde sig til projektet om DK2020 Klimahandlingsplaner, som handler om at danske kommuner arbejder for et klimaneutralt og robust Danmark i 2050. Projektet er et partnerskab mellem KL, Danske Regioner og Realdania, og understøttes fagligt af den grønne tænketank, Concito, og af et regionalt sekretariat faciliteret af Region Midtjylland.
I Hedensted Kommune bliver DK2020 oversat til en Klimaplan Hedensted Kommune, som en aftale om klimaindsatser i samarbejde mellem kommunens ansatte, borgere og virksomheder.
Hedensted Kommune er midt i projektperioden for DK2020, og den færdige plan skal afleveres den 15. oktober 2022. De overordnede mål for arbejdet er, at Hedensted Kommune skal have en netto-nul CO2 udledning i 2050 i overensstemmelse med Parisaftalens målsætninger, og at CO2 udledningen skal være reduceret med 70% i perioden 1990 til 2030. Arbejdet med klimaplanen indebærer en formulering af en samlet klimapolitik og handlingsplan for kommunens udvikling og grønne omstilling. Denne klimaplan skal sætte retning, mål og indeholde forslag til kommende projekter, som kan finansieres løbende gennem politiske budgetaftaler.
Indenfor Hedensted Kommunes grænser udleder vi ca. 600.000 tons CO2. Dette tal skal inden 2030 ned på ca. 250.000 tons. CO2 reduktionerne skal findes i alle sektorer og hos alle målgrupper: Energi, transport, landbrug, borgere, virksomheder, og kommunen selv. Derfor står vi overfor en transformation eller et paradigmeskifte. Det er ikke en opgave vi kan løse alene ved hjælp af tekniske løsninger, men det handler om at alle skal bidrage, og alle skal hjælpe med at finde løsninger. Det er nemlig ikke alle løsninger vi kender endnu, hvorfor alt er på spil, alt skal med, alle skal involveres.
Proces frem mod aflevering:
30. marts 2022: Kommunalbestyrelsens temamøde. Her vil være en introduktion til arbejdet med en klimapolitik og handlingsplan, hvor kommunalbestyrelsen får mulighed for at give input til visionen/politikken og det konkrete handlekatalog.
4. - 7. april 2022: Fagudvalgene kommer med deres input.
Maj 2022: Udvalget for Vækst & Klima præsenteres for de konkrete indsatser i handleplanen og får status på fagudvalgenes input til handleplanen. Herefter sendes Klimaplan Hedensted Kommune i offentlig høring og i høring hos fagudvalgene.
August-oktober 2022: Færdiggørelse af planen samt godkendelse hos Concito.
Der vil løbende være dialog med borgere og erhvervsliv, bl.a. igennem nedsættelsen af det nye Klimaråd. Implementering af indsatser kører ligeledes løbende, da flere indsatser bygger videre på allerede igangsatte handlinger.
Særligt for beskæftigelsesområdet:
Udvalget for Beskæftigelse bedes give deres input til særlige indsatser, som kan varetages indenfor udvalgets ansvarsområder. Eksempler kan være:
Indenfor arbejdsfastholdelse og udvikling - f.eks. uddannelse og omskoling til klimarelaterede jobs. Arbejdskraft og rekruttering - f.eks. sikre match mellem udbud og efterspørgsel på nye kompetencekrav og -ønsker (f.eks. inden for cirkulær økonomi og klimaregnskaber og -rapportering). Ungeindsats - kende de udfordringer og temaer, som optager unge på klimafronten.
Synergi og merværdi: Omskoling til klimajobs kan bl.a. gøres gennem det allerede etablerede samarbejde med Strategihuset Compas, hvor borgere med vanskeligheder på det traditionelle jobmarked, får hjælp til at finde en ny plads på et arbejdsmarked under store forandringer. Samarbejdet kan ligeledes udvides til også at omhandle samarbejde med ungdomsuddannelser og universiteter, for at gøre flere unge opmærksomme på jobmuligheder hos Hedensted Kommunes virksomheder.
Øvrige indsatser kortlægges på mødet baseret på udvalgets erfaring med fagområdet.
| at | udvalget for Beskæftigelse drøfter hvilke tiltag de ønsker at arbejde med i Klimaplan Hedensted Kommune |
| at | udvalget for Beskæftigelse drøfter næste skridt for deres involvering |
- Udvikle partnerskaber om opkvalificering og uddannelse af fremtidens arbejdskraft for at gennemføre den grønne omstilling.
- Gøre unge interesserede i uddannelse og ivækrsætteri i forhold til klimaomstilling.
- Formidlingscenter og informationsmateriale i Boerservice og Jobbutik.