Orientering fra Ungeenheden om praktik og løntilskud.
Ingen bemærkninger.
Behandlet i Udvalget for Beskæftigelse 1. marts 2022 - se punkt 35 og 36 i 2022.
Orientering om virksomhedspraktik med indlagt undervisning
Udvalget for Beskæftigelse besluttede i februar 2022 at understøtte, at der etableres et øget antal honorerede virksomhedspraktikker for unge under 18 år, samt at der i forbindelse med virksomhedspraktikkerne blev indlagt relevant undervisning som et internt tilbud efter Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats.
Baggrund:
På landsplan så mangler Danmark faglærte medarbejdere. Samtidig med dette så forlader i gennemsnit tre ud af 20 elever folkeskolen uden tilstrækkelige færdigheder. Det betyder, at der i Danmark lige nu er 45.000 unge med uforløst potentiale.
I Hedensted Kommune vil der i år være 113 elever, der afslutter 9./10. kl. med utilstrækkelige færdigheder.
Mange af de unge, der oplever at forlade folkeskolen uden tilstrækkelige færdigheder, har ikke mod på at skulle påbegynde et uddannelsesforløb.
Samtidig så oplever vi, at der er en stor gråzone af unge mellem Ungdomsuddannelserne, FGU og STU. Det ses bl.a. i forhold til de unge, der indstilles til STU, hvor det er tydeligt, at de ikke vil kunne magte et FGU-forløb på nuværende tidspunkt, men det er samtidig også tydeligt, at de nok har for mange kompetenceudviklingsmuligheder til at være i målgruppen for STU.
Vi skal derfor finde andre veje for at støtte de unge til at komme i arbejde og uddannelse. En af disse veje kan erfaringsmæssigt være honoreret virksomhedspraktik i en privat eller offentlig virksomhed.
Formålet med en virksomhedspraktik er at afklare og/eller udvikle den unges faglige og sociale kompetencer og at bringe vedkommende tættere på at komme i arbejde. Dette sker bl.a. ved, at den unge deltager i konkrete arbejdsopgaver på arbejdspladsen og indgår i kollegiale sammenhænge.
Den unge får gennem virksomhedspraktikken en god indgangsvinkel til at opleve og vise sine kompetencer og udviklingsområder hos en virksomhed og derigennem også få mulighed for at vurdere, om jobområdet er et område for dem i forhold til fremtidigt arbejde.
Samtidig så opnår den unge opnå kompetencer, som kan bruges fremadrettet i arbejdslivet også på andre arbejdspladser.
For virksomheden kan det være en fordel at få en ung i praktik i en periode, hvor der ikke skal betales løn, og hvor virksomheden for mulighed for at vurdere, om den unge har potentiale for ansættelse.
Se bilag Orientering til Udvalget for Beskæftigelse om virksomhedspraktik med indlagt undervisning.
Orientering om ansættelse med løntilskud som motiovation for at komme i arbejde eller uddannelse
Udvalget for Beskæftigelse besluttede i februar 2022 at understøtte, at der etableres et øget antal løntilskudsasættelser for unge mellem 18 og 30 år for dermed at øge deres motivation for at komme i arbejde eller uddannelse.
Baggrund:
Der er til stadighed en del unge i alderen 18 – 30 år i kommunen, som har andre udfordringer end ledighed, og som modtager uddannelseshjælp eller ressourceforløbsydelse til deres forsørgelse.
Vejen til arbejde og/eller uddannelse og dermed til selvforsørgelse kan for en stor del af denne gruppe være lang, og der er ofte ”mange bump på vejen”. De unge har ofte haft mange møder med systemet, uden at de egentlig er kommet videre.
Ungeenheden i Hedensted Kommune har fra 2019 til udgangen af 2021 med støtte fra Den A.P. Møllerske Støttefond lavet et projekt ”LønMotiverende Indsats” for denne målgruppe, hvor de unge er blevet ansat med løntilskud i en lokal virksomhed uden først at have været i fx virksomhedspraktik.
29 unge deltog i projektet fordelt på tre overordnede hold – dog med løbende optag.
Nogle meget få unge har ikke kunnet finde sig tilrette i projektet og har måttet afbryde forløbet af forskellige årsager. Heldigvis har de allerfleste af de unge profiteret af indsatsen og har flyttet sig helt enormt, og deres udvikling har været markant bedre end hvad, vi tidligere har set – og end hvad vi havde turde håbe på.
De fleste unge i projektet er efter projektperioden enten ordinært ansat i LMI-virksomheden eller anden virksomhed, er afklarede til fleksjob og har ansættelse i et sådant eller er påbegyndt uddannelse.
Lønnen og lønsedlen må konkluderes at have haft stor betydning for den unges motivation, ligesom arbejdsidentiteten har været det. Status fra januar 2022 er vedlagt denne indstilling.
Vi har gerne ville fortsætte denne indsats, så unge, der egentlig ikke er i den primære målgruppe for løntilskud, kan komme det, og dette har Udvalget for Beskæftigelse i februar 2022 faciliteret.
Vi har selvfølgelig ikke kunne fortsætte indsatsen nøjagtigt ligesom i projektperioden, da det lovgivningsmæssigt ikke er muligt at kompensere virksomhederne 100 % for lønudbetalingen, men vi har ud over løntilskuddet kunne kompensere virksomhederne med mentorstøtte for den indsats, som fx en medarbejder eller en leder i virksomheden har lavet for at oplære og støtte den unge i arbejdsopgaverne.
Se bilag Orientering til Udvalget for Beskæftigelse om ansættelse med løntilskud som motivation for at komme i arbejde eller uddannelse.
Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstillingen godkendt.