Udvalget for Beskæftigelse - Dagsordener og referater
Mødedato: 1. februar 2022
Mødested: Danmarksvej 2, 8722 Hedensted
Dagsordenpunkter
19. Præsentation af Arbejdsrehabilitering, Arbejdskraft & Rekruttering samt Jobbutik & AdministrationKlik her for at folde ud og læse mere om Præsentation af Arbejdsrehabilitering, Arbejdskraft & Rekruttering samt Jobbutik & Administration
Beslutningstema
Præsentation af Arbejdsrehabilitering, Arbejdskraft & Rekruttering samt Jobbutik & Administration.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Historik
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Afdelingschef Allan Munkholm og afdelingsleder Gitte Pedersen præsenterer henholdsvis afdelingerne Arbejdsrehabilitering, Arbejdskraft & Rekruttering samt Jobbutik & Administration.
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Forvaltningen indstiller,
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
- BILAGJobbutik Administration - præsentation til UFB februar 2022
- BILAGIntroduktion til Beskæftigelse UFB 1. februar 2022 Allan Munkholm.pptx
20. Udpegning af repræsentant til §17. Stk. 4 udvalg vedrørende ungestrategiKlik her for at folde ud og læse mere om Udpegning af repræsentant til §17. Stk. 4 udvalg vedrørende ungestrategi
Beslutningstema
Udvalget for Beskæftigelse skal udpege en repræsentant til § 17. stk. 4 udvalget vedrørende udarbejdelsen af en strategi for en samlet ungeindsats i Hedensted Kommune.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Historik
Kommunalbestyrelsen behandler på sit møde den 26. januar 2022 som punkt 4 et kommissorie for arbejdet i §17. stk. 4 udvalget vedrørende udarbejdelse af en strategi for en samlet ungeindsats i Hedensted Kommune. Kommunalbestyrelsens beslutning fra mødet vil foreligge efter den 26. januar 2022.
Sagsfremstilling
I kommissoriet (se bilag) for arbejdet i § 17 stk. 4 udvalget vedrørende udarbejdelsen af en strategi for en samlet ungeindsats i Hedensted Kommune er det anført at § 17. stk. 4 udvalget bemandes politisk på følgende måde;
- Birgit Jakobsen udpeges som formand for udvalget
- 1 medlem udpeges fra Udvalget for Beskæftigelse
- 1 medlem udpeges fra Udvalget for Læring
- 1
medlem udpeges fra Udvalget for Social Omsorg - 1 medlem udpeges fra Udvalget for Fællesskab
Under forudsætning af Kommunalbestyrelsens godkendelse af Kommissoriet den 26. januar 2022, skal udvalget for Beskæftigelse udpege en repræsentant fra udvalget til det kommende § 17. stk. 4 udvalg vedrørende udarbejdelsen af en strategi for en samlet ungeindsats i Hedensted Kommune.
Lovgrundlag
Kommunestyrelseslovens § 17. stk. 4
Forvaltningen indstiller,
| at | udvalget for Beskæftigelse udpeger en repræsentant blandt udvalgets medlemmer til det kommende § 17. stk. 4 udvalg vedrørende udarbejdelsen af en strategi for en samlet ungeindsats i Hedensted Kommune. |
Beslutning
Udvalget udpeger Lars Jensen.
Bilag
- BILAGKommisorium
21. Status på investering i jobafklaringsforløbKlik her for at folde ud og læse mere om Status på investering i jobafklaringsforløb
Beslutningstema
Drøftelse af status vedrørende et igangværende investeringsprojekt for jobafklaringsforløb samt indstilling til Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen om forlængelse af projektet med yderligere 1 år med den foreslåede finansiering. Kommunalbestyrelsen skal tage stilling til forlængelsen af investeringsprojektet.
Økonomi
I forbindelse med den aktuelle indstilling om yderligere forlængelse af investeringsprojektet for jobafklaringsforløb med 1 år fra 1. maj 2022 til 30. april 2023 ønskes lønudgiften til to medarbejdere på 910.000 kr. finansieret via Udvalget for Beskæftigelse ved reduktion af konti for jobafklaringsforløb. Beløbet overføres til hovedkonto 6, under Økonomiudvalget til aflønning af medarbejdere. Beløbene fordeler sig på 606.667 kr. i 2022 og 303.333 kr. i 2023.
Økonomi har ikke yderligere bemærkninger vedr. de økonomiske aspekter.
Historik
Investeringsprojektet er blevet behandlet på nedenstående politiske møder:
4. marts 2019 Udvalget for Beskæftigelse
18. marts 2019 Udvalget for Politisk Koordination og Økonomi
27. marts 2019 Byrådet
1. februar 2021 Udvalget for Beskæftigelse
8. februar 2021 Udvalget for Politisk Koordination og Økonomi
Sagsfremstilling
I foråret 2019 blev der iværksat en særlig jobrettet indsats for borgere i jobafklaringsforløb med udgangspunkt i en baggrundsanalyse, indsatsbeskrivelse og potentialeberegning. Baggrunden for investeringsprojektet var en vurdering af, at en tidlig og styrket jobrettet indsats overfor borgere i jobafklaringsforløb ville betyde, at flere ville opnå en tidligere og mere varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Grundet COVID-19 blev projektet forlænget yderligere et år, og løber aktuelt frem til udgangen af april 2022.
COVID-19 pandemien har bl.a. betydet periodevis nedlukning af den virksomhedsrettede indsats, at samtalerne har været virtuelle i perioder samt at overgangen fra sygedagpenge til jobafklaring har været suspenderet i en periode. Dele af indsatsen fra investeringsprojektet er derfor rykket fra jobafklaring til sygedagpenge, men den særlige situation, beskæftigelsesindsatsen har været i siden starten af 2020, betyder, at der kun kan gives pejlemærker for, om den indsatsmodel, som investeringsprojektet bygger på, reelt har haft den tilstræbte effekt.
Indsatsmodellen kort beskrevet
Indsatsen bygger primært på nedenstående:
- Ingen sagsbehandlerskift ved overgang fra sygedagpenge til jobafklaring.
- Virksomhedskonsulent er som udgangspunkt koblet på sagen fra start eller inden jobafklaringsforløbet påbegyndes.
- Virksomhedsrettet indsats så hurtigt som muligt og parallelt med andre indsatser.
- Aktiv indsats - ingen er passiv.
- Hyppig jobrettet opfølgning på den aktive indsats.
- Organisering i tværgående team af beskæftigelsesrådgivere og virksomhedskonsulenter.
- Fælles sprog, bl.a. på baggrund af kategorisering af borgerne i forhold til jobparathed og gennem sagssparring.
- Systematisk fokus på jobrettet progression i sagerne med udgangspunkt i borgernes egne ønsker i forhold til job.
Beskrivelsen af indsats og mål for investeringsprojektet er vedhæftet i bilag, sammen med sagsfremstillingerne fra 4. marts 2019 og 1. februar 2022. Endvidere er vedhæftet et sammenfattende notat, som redegør nærmere for status for del- og slutmål.
Slutmål | Status januar 2021 | Status januar 2022 |
12,5% færre i jobafklaringsforløb | 41% færre jobafklaringsforløb (COVID-19) | 46% færre jobafklaringsforløb (COVID-19) |
10% flere er afsluttet til ordinært job | Andel afsluttet til job og uddannelse er faldet fra 40,6% til 23,7%* | Mangler, da Jobindsats.dk pt. er ikke opdateret |
5% flere afsluttes til fleksjob | Andelen er øget fra 14,3% til 16,3%* | Mangler, da Jobindsats.dk pt. ikke er opdateret |
5% flere afsluttet til a-dagpenge | Fald fra 10,5% til 8,9%* | Mangler, da jobindsats.dk pt. ikke er opdateret |
17% i løntilskud eller har lønnede timer | 5% har løntimer, ingen er i løntilskud. | 5% har løntimer (jævnfør fagsystemet FACIT), ingen er i løntilskud. |
30% i virksomhedspraktik | 38% er aktuelt i virksomhedspraktik | 24,3% er pr. oktober 2021 i virksomhedspraktik |
Andel med varighed over 2 år er højest 23% | 44% (COVID-19) | 24,2% (COVID-19) |
Andel med varighed over 1 år reduceres til højest 50% | 86,6% (COVID-19) | 54,7% (COVID-19) |
Andel uden tilbud er højest 15% | 25% har ikke et i FASIT noteret aktivt tilbud | 24% har ikke et i FASIT noteret aktivt tilbud |
*Perioden 2kv18-1kv19 til perioden 4kv19-3kv20 (jobindsats.dk)
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
Forvaltningen indstiller,
| at | investeringsprojektet forlænges 1 år med den bemanding og den finansiering, som er beskrevet ovenfor under økonomi, og med forventning om minimum fastholdelse af det investeringsafkast på 2.025.439, som fremgår af investeringspotentialeberegningen fra 2021. |
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
- BILAGPotentialeberegning UFB jan 2021.docx
- BILAGJobafklaringsforløb investeringspotentiale final
- BILAGPotentialeberegning for jobafklaringsforløb.docx
- BILAGEvaluering af investeringsprojekt Jobafklaringsforløb NY.doc
22. Statistik på integrationsområdetKlik her for at folde ud og læse mere om Statistik på integrationsområdet
Beslutningstema
Orientering til Udvalget for Beskæftigelse samt kommunalbestyrelsen om statistik på integrationsområdet.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Historik
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Rapport med statistik på integrationsområdet
Drøftes på møde i Udvalget for Beskæftigelse to gange om året og derefter i kommunalbestyrelsen.
Af hensyn til beskyttelse af persondata er rapportens første side fjernet, da den indeholder personfølsomme oplysninger.
Rapporten viser tallene for december 2021 - se bilag.
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats.
Forvaltningen indstiller,
| at | orienteringen tages til efterretning, og at Udvalget for Beskæftigelse samt kommunalbestyrelsen fremover gennemgår statistik på integrationsområdet i februar samt september måned. |
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
23. Velkomstpakke til østjyske kommuners beskæftigelsespolitiske udvalg Klik her for at folde ud og læse mere om Velkomstpakke til østjyske kommuners beskæftigelsespolitiske udvalg
Beslutningstema
Velkomstpakke fra Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Østjylland (RAR Østjylland) til Østjyske kommuners beskæftigelsesudvalg fremlægges til orientering.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR og RAR Østjylland har fremsendt velkomstpakke til Udvalget for Beskæftigelse. Velkomstpakken består af en række power point slides, som præsenterer data om arbejdsmarkedet i Østjylland. Materialet gennemgås nærmere på mødet.
Kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
Forvaltningen indstiller,
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
24. Fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelseKlik her for at folde ud og læse mere om Fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse
Beslutningstema
Drøftelse i udvalget af opgaven omkring fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse jævnfør Økonomiudvalgets beslutning 17. januar 2022.
Økonomi
Ingen umiddelbare bemærkninger.
Historik
25. august 2021 behandlede Byrådet (punkt 145) et forslag om at udarbejde en rekrutteringsstrategi for Hedensted Kommune. Beslutningen fra Byrådets behandling blev at punktet vedrørende rekruteringsstrategi skulle oversendes til behandling i relevante fagudvalg og i Økonomiudvalget.
Sagsfremstilling
Mange både private og offentlige brancher er og vil de næste år blive mere presset på at have tilstrækkelig arbejdskraft. I Hedensted Kommune har vi allerede set udfordringer i forhold til spcifikke stillingskatagorier og geografier. Det affødte at Byrådet 25. august besluttede at der skulle laves en analyse af rekrutteringsudfordringerne og udarbejdes en rekrutteringsstrategi.
Der foreligger nu en projektbeskrivelse for en fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse. Projekt beskrivelsen er udarbejdet af Direktionen som opfølgning på Byrådets bealutning. Projektbeskrivelsen fremsendes nu til politisk godkendelse i Økonomiudvalget.
Projektbeskrivelsen har været behandlet i Kommunens Hoved Udvalg den 8. december 2021 og er tilrettet bemærkningerne fra Hovedudvalget.
Der nedsættes en projektgruppe til at arbejde med emnet.
Direktionen fungerer som styregruppe for den fælles indsats for rekrutering og fastholdelse.
Projektgruppen består af;
- en repræsentant fra Direktionen (Marianne Berthelsen direktør for Læring)
- leder af HR
- Repræsentant fra HR/Lønkontoret
- en repræsentant fra hvert af kerneområderne Læring,Social Omsorg, Beskæftigelse og Vækst,teknik & Fællesskab.
Derudover udpeger Hovedudvalget 2 yderligere repræsentanter. En fra hver af områderne Social Omsorg og Læring.
Administrativt betjenes projektgruppen af HR afdelingen.
Tidsplanen for den projektet har indtil nu været;
Indledende fase:
- Den 28. okt.: Præsentation af foreløbige tanker og opstart af arbejdet ved Fælles Kommunalt ledermøde.
- Den 8. dec.: Præsentation og drøftelse af projektbeskrivelse og foreløbige tanker på Hovedudvalgsmøde.
- 17. jan.: Præsentation og godkendelse af projektbeskrivelse i Økonomiudvalget
- Nedsættelse af projektgruppe primo januar
Det kommende arbejde følger nedenstående plan:
- Nedsættelse af arbejdsgrupper under kerneområderne
- 1. jan. – 1. mar.: Udarbejdelse af analyse af udfordringer og muligheder
- 1. feb. – 1. apr.:
Udarbejdelse af rekrutterings- og fastholdelsesstrategi
Udmøntnings- og driftsfase:
- 1. apr. - Udmøntning af initiativer i rekrutterings- og fastholdelsesstrategien
- Etablering af fast samarbejdsform mellem projektgruppe og kerneområdernes arbejdsgrupper.
Forventningen er, at der inden udmøntnings- og driftsfasen vil være initiativer i gang.
Der laves løbende orientering til Direktionen og relevante politiske udvalg.
Der laves én gang årligt en afrapportering til Direktionen og Økonomiudvalget. Afrapporteringen skal indeholde data om rekruttering og fastholdelse i Hedensted Kommune, og en beskrivelse af de initiativer, der er taget fra projektgruppen og kerneområdernes arbejdsgrupper.
Forvaltningen indstiller, 17. januar 2022, pkt. 8:
at projektbeskrivelse for en fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse godkendes
Beslutning fra Økonomiudvalget 2022-2025, 17. januar 2022, pkt. 8:
Godkendt. Det præciseres, at opgaven vedrører kommunen som organisation. Det ønskes, at opgaven drøftes i udvalgene efter Kommunalbestyrelsens behandling. Det præciseres endvidere, at afrapporteringen både skal indeholde beskrivelse af initiativer samt opfølgning på initiativerne
Kommunikation
Intern kommunikation om processen
Forvaltningen indstiller,
| at | der sker en indledende drøftelse i udvalget af hvilken indsats for rekruttering og fastholdelse, der er relevant på det enkelte område. |
Beslutning
Drøftet - der er fokus på de indsatser, der kan understøtte rekrutteringsopgaven.
Bilag
25. Tidlig pensionKlik her for at folde ud og læse mere om Tidlig pension
Beslutningstema
Beskrivelse af seniorpension og tidlig pension
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Sagsfremstilling
Tidlig pension
Regeringen har indgået aftale om tidlig penision i efteråret 2020. Ordningen gør det muligt for folk med lange arbejdsliv at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet op til tre år tidligere.
Tidlig pension bliver første gang udbetalt til borgere pr. 1. januar 2022. I Hedensted har indtil videre 106 personer opnået ret til tidlig pension i 2022. Antal søgeberettigede personer, dvs. personer født mellem 1. juli 1955 og 30. november 1958 er 3.404 i 2022. Andelen af søgeberettigede borgere, som har fået ret til tidlig pension i 2022 er 5,4%.
Tallene fremgår af vedhæftet bilag.
Seniorpension
Seniorpension er for borgere med nedsat arbejdsevne, som har været mindst 20-25 år på arbejdsmarkedet. Vedhæftet er guide vedrørende seniorpension fra Borger.dk.
Skemaet nedenfor redegør for væsentlige forskelle mellem tidlig pension og seniorpension. Et mere uddybet skema er vedhæftet sagsfremstillingen i bilag.
Spørgsmål | Tidlig pension | Seniorpension |
Hvornår kan man gå på tidlig pension/ seniorpension? | Man kan gå på tidlig pension 1, 2 eller 3 år før folkepensionsalderen. | Man kan gå på seniorpension 6 år før folkepensionsalderen. |
Hvilke krav? | Borger skal mindst have været 42-44 år på arbejdsmarkedet fra borgeren er fyldt 16 år til den måned, hvor der er 6 år (for nogle 7 år) til folkepensionsalderen. Perioder med sygedagpenge og fleksjob tæller med som arbejde. For at der kan påbegyndes udbetaling af tidlig pension skal være en aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet gennem beskæftigelse eller som medlem af en arbejdsløshedskasse. Tilknytningen til arbejdsmarkedet skal som udgangspunkt være på 9 sammenhængende måneder umiddelbart før tidspunktet, hvor der er 3 måneder til start på udbetaling af tidlig pension. | Retten afhænger af borgers arbejdsevne og hvor mange år borgeren har været på arbejdsmarkedet. Kravene er blandt andet: - Mindst 20-25 års fuldtidsbeskæftigelse - Arbejdsevnen skal være varigt nedsat til højst 15 timer om ugen, målt i
- Højest 6 år til folkepension. - Derudover en række generelle betingelser. |
Hvad udbetales? | Der udbetales højest 13.740 kr. pr. måned (2022 sats). Ydelsen kan nedsættes afhængig af indtægt og formue. | Som enlig højest 19.360 kr. om måneden før skat (2022 sats). Som gift eller samlevende udbetales højest 16.457 kr. om måneden før skat (2022 sats). |
Hvad må man tjene ved siden af? | Borger kan tjene op til 24.700 kr. om året før skat. Tjener borger mere reduceres ydelsen med 64% af den indtægt fra personligt arbejde, som overstiger de 24.700 kr. (2022 sats). | Ydelsen bliver sat ned, hvis borger er enlig og tjener mere end 82.600 kr. før skat (2022 sats), og/eller hvis borger er gift/samlevende og parret tilsammen tjener mere end 131.000 kr. om året før skat (2022 sats). Ydelsen kan gøres hvilende, hvis borger arbejder mere end 15 timer pr. uge og i en længere periode tjener mere end 219.696 kr. om året før skat (2022 sats). |
Nedsættes ydelsen som følge af pensionsopsparing? | Ja, der findes særskilte regler | Nej |
Bliver partners indtægt modregnet? | Nej | Ydelsen bliver sat ned, hvis parret tilsammen har en indtægt på over 131.000 kr. om året før skat. |
Særlige i forhold dokumentation af erhvervsanciennitet for selvstændige? | Hvert år en borger som selvstændig har haft nettooverskud af egen virksomhedvtæller med. Grundet den lange periode den selvstændige skal kunne dokumentere sin virksomheds indkomst, kan det være vanskeligt at ansøge om tidlig pension. | |
Bevillingsmyndighed | ATP | ATP |
Det er ATP, som behandler ansøgninger og bevilger om såvel seniorpension som tidlig pension. Kommunen vejleder om ordningerne. I forhold til seniorpension indhenter ATP oplysninger hos kommunen, herunder lægelige dokumentation og oplysninger om jobfunktioner i seneste job.
I 2021 overgik 69 borgere i Hedensted Kommune til seniorpension.
Kommunikation
Ingen bemærkninger
Lovgrundlag
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
Forvaltningen indstiller,
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
- BILAGNotat om Tidlig Pension
- BILAGGuide vedr. seniorpension
- BILAGfaktaark-tidlig-pension-og-seniorpension
- BILAGfaktaark-tidlig-pension
26. Brev fra Tilsynet under AnkestyrelsenKlik her for at folde ud og læse mere om Brev fra Tilsynet under Ankestyrelsen
Beslutningstema
Der skal tages stilling til brug af Lægeattest til Rehabiliteringsteam (LÆ265) også i de sager, der går til Rehabiliteringsteam som oplagte forlængelsessager.
Økonomi
Ingen.
Sagsfremstilling
Hedensted kommune har den 26.01.2022 modtaget brev med en "Tilsynsudtalelse om Hedensted Kommunes praksis i sager om jobafklaringsforløb".
En partsrepræsentant for en af vores borgere i Jobcentret, som i er jobafklaringsforløb på 5. år grundet fortsat uarbejdsdygtighed og manglende udvikling af afklaring af arbejdsevnen, har rettet henvendelse til Tilsynet under Ankestyrelsen.
Henvendelsen har ført til, at Jobcentret er blevet hørt i forhold til praksis på 2 punkter inden for jobafklaringsforløb.
1. Kommunens praksis for indhentelse af lægelige oplysninger (LÆ265) i sager om jobafklaringsforløb
Styrelsen beder Hedensted Kommune om særligt at redegøre for, om kommunens praksis er i overensstemmelse med bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension mv. § 4 og Ankestyrelsens principmeddelelse 24-20.
Når en sag skal behandles i kommunens Rehabiliteringsteam er jobcentrets fokus altid, om situationen er tilstrækkeligt belyst i forhold til helbredsmæssig status og tilrettelæggelse af indsats. Ligesom der sammen med borger udarbejdes forberedelsesskema. Når borger overgår fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb grundet fortsat uarbejdsdygtighed og manglende mulighed for forlængelse af sygedagpengeudbetaling (sygedagpengelovens § 24 og § 27), forelægges sagen typisk for Rehabiliteringsteamet med de helbredsoplysninger, som blev indhentet til brug for stillingtagen til revurdering iht. §§24 og 27 i sygedagpengeloven. I denne situation har Jobcentret foretaget en konkret og individuel vurdering af, at borger fortsat findes uarbejdsdygtig i henhold til sygedagpengelovens § 7, ligesom Jobcentret har vurderet at jobafklaringsforløb er den rette indsats, dvs. der er indirekte givet afslag på målgruppeskifte til ressourceforløb, fleksjob/tilskud til selvstændig virksomhed og førtidspension (sygedagpengeudbetalingen er ikke forlænget efter § 27, stk. 1, nr. 4 i sygedagpengeloven). Og Rehabiliteringsteamet har ikke mulighed for at indstille til ressourceforløb, fleksjob/tilskud til selvstændig virksomhed og førtidspension.
Forud for udløb af første jobafklaringsforløb foretager Jobcentret ny konkret og individuel vurdering i sagen, og der tages stilling til, om borger kan vende tilbage til arbejde, om borger fortsat er uarbejdsdygtig grundet egen sygdom, eller om borger er i målgruppen for ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Der udarbejdes nyt forberedelsesskema eller - afhængigt af situationen - opdateres tidligere forberedelsesskema. Afhængig af udviklingen eller afklaringen under første jobafklaringsforløb vurderer Jobcentret, hvorvidt der skal indhentes LÆ265. I de sager, hvor der er noget, der taler for målgruppeskifte til ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, indhentes LÆ265, således Rehabiliteringsteamet har alle muligheder. I de sager, hvor afklaring ikke er påbegyndt eller langt fra retvisende, og det forventes, at der indstilles til nyt jobafklaringsforløb, indhentes ikke LÆ265.
Ankestyrelsen vurderer, at Hedensted Kommune handler i strid med bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og Rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension mv. § 4 og Ankestyrelsens principmeddelelse 24-20 ved ikke at indhente lægelige oplysninger (LÆ265) i sager om andet jobafklaringsforløb.
Ankestyrelsen beder byrådet i Hedensted Kommune om inden to måneder at oplyse, hvad deres udtalelse giver byrådet anledning til.
Faglig koordinator har den 28-1-2022 orienteret relevante beskæftigelsesrådgivere om tilsynsudtalelsen med henblik på, at den fremadrettede sagsbehandling er i overensstemmelse med tilsynsudtalelsen.
2. Længden af et bevilget jobafklaringsforløb
Jobcentret er endvidere blevet bedt om at redegøre for, om kommunens praksis i forhold til længden af et bevilget jobafklaringsforløb er i overensstemmelse med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 110, hvilket Jobcentret har gjort i svar af 1-12-2021.
På baggrund af Hedensted Kommunes udtalelse finder Ankestyrelsen ikke anledning til at rejse en tilsynssag vedrørende kommunens praksis for længden af et bevilget jobafklaringsforløb. Ankestyrelsen gør derfor ikke mere for så vidt angår denne del af sagen.
Lovgrundlag
Bkendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension.
Forvaltningen indstiller,
| at | Hedensted kommune følger Ankestyrelsens anbefaling om at indhente LÆ265 jf. skrivelse af 26.01.2022 jf. Ankestyrelsens principmeddelelse 24-20. |
Sagen sendes til endelig godkendelse i kommunalbestyrelsen.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag
- BILAGSvar til Ankestyrelsen af 1-12-2021.pdf
- BILAGTilsynsudtalelse af 26-1-2022.pdf
- BILAGHøring om mulig tilsynssag 2. november.pdf
27. Orientering fra FormandenKlik her for at folde ud og læse mere om Orientering fra Formanden
Beslutningstema
Seminaret indledes med introduktionen, der oprindeligt er programsat til 5. april (Borgerservice, Ydelse, HOS).
Orientering om arrangement med Code of Care Hedensted den 10. marts 2022 - se bilag.
Beslutning
Liselotte Hillestrøm
Lars Jensen
Hanne Grangaard
Viggo Kjær Poulsen
Lene Tingleff
Bilag
28. EventueltKlik her for at folde ud og læse mere om Eventuelt
Beslutning
Ingen bemærkninger.
29. GodkendelsesarkKlik her for at folde ud og læse mere om Godkendelsesark
Beslutningstema
Underskriftsside/ godkendelsesside. Udvalgets medlemmer skriver under digitalt her.
Beslutning
.