Orientering om bevilling af Frontrunner projekt for Flere skal med 2.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har givet tilsagn på 2.340.000 kr. til projektet i perioden 1.12.2018 til og med 31.12.2019.
Der blev orienteret om ansøgningen på møde i Udvalget for Beskæftigelse den 3. december 2018.
STAR har givet tilsagn til frontrunner projekt for Flere skal med 2. Projektets målgruppe er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som ikke umiddelbart står for at skulle have deres sag behandlet på rehabiliteringsteamet.
Indsatsen i projektet skal tilrettelægges, så alle i målgruppen får en personlig jobformidler, og denne maksimalt har 30 sager. Projektets indsats bygger videre på erfaringer fra bl.a. Job First projektet, Flere skal med 1, projekt Bedre Ressourceforløb og Væksthusets forskningsresultater, Beskæftigelsesindikator projektet.
Projektets omdrejningspunkt er den personlige jobformidler. Sammenfattende vil jobformidlerens primære roller og opgaver, med udgangspunkt i indsatsmodellen (se vedhæftede) og dennes redskaber, være følgende:
· Via en jobcoachende tilgang at understøtte den ledige borgers selvformulerede realistiske jobmål - og egen tro på, at job er både en attraktiv og realistisk mulighed.
· I borgers tilknytning til virksomhed er opgaven at sikre tydelige mål og rammer i arbejdsaftalen og opfølgning på denne, fokus på progression i lønnede timer og relevant støtte til at fastholde job.
· At støtte den enkeltes arbejde med CV og jobsøgning ved at være tilgængelig,
· Indgå i jobrettede holdforløb, støtte at ledige indgår i ledig til ledig jobsparring, deltager i virksomhedsbesøg, oplæg og sparring fra virksomhedsledere om jobmål, CV, jobsøgning, fremtoning mv.
· At bidrage til tværfaglig step-up plan og realisering af indsats, herunder koordinering af tværgående paralle indsatser, understøtte Lær at takle job og sygdom forløb mv.
· Bidrage til andre tværfaglige partneres indsigt i og tro på, at job er en realistisk og attraktiv mulighed – at job er fremmende for niveauet af selvforvaltning.
· At indgå i et team og i teamsparring sammen med sagsbehandlere, herunder bidrage bredt til implementering af projektets indsatsmodel og en styrket jobrettet kultur.
· Indgå aktivt i udviklende makkerskaber med borgernes sagsbehandlere, fællessamtaler.
· Fastholdende støttende indsats for borger efter denne er kommet i job.
Et centralt element i projektet er organisering af indsatsen i et team og med månedlige teammøder, hvor sagsbehandlere og de personlige jobformidlere indgår, hvor de ledige hver måned indplaceres i 4 delt progressionsskema: "I gang, på spring, på vej og til opvarming" i forhold til deres tilknytning til arbejdsmarkedet. I skemaet tilføjes ud fra hver borger den tværgående indsats, som denne måtte deltage i. Teammøderne og skemaerne giver overblik, prioritering og en kontinuerlig synlighed på hver enkelt borgers vej mod beskæftigelse, fremme progressionen for borgerne i projektet.
Mål for projektet er bl.a.: Den samlede andel i virksomhedsrettet indsats øges til 50%, heraf har 22% lønnede timer. Passivandelen udgør højest 10%, minimum 85% af målgruppen har CV på Jobnet og højest 30% af målgruppen er undtaget for 225 timers reglen.
Projektet understøtter aktivitetsparate kontanthjælpsmodtageres vej til beskæftigelse, kerneopgaven for Beskæftigelse.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
| at | orienteringen godkendes. |
Indstillingen godkendt.