Sagsnr.: 15.00.00-A00-15-21 Sagsbehandler: Kirsten Pedersen
Beslutningstema
Godkendelse af rammeaftale for samarbejdet mellem FH Horsens Hedensted og Jobcenter Hedensted.
Økonomi
Ingen bemærkninger.
Historik
Nærværende aftale afløser den seneste aftale, som blev indgået 2017.
Sagsfremstilling
Nedenstående udgør aftaleteksten fra den rammeaftale, som er indgået mellem FH Horsens Hedensted og Jobcenter Hedensted.
Aftaletekst:
Formålet med aftalen er at skabe et ideudviklende og strategisk samarbejde mellem de lokale, faglige organisationer (FH), A-kasser (FH) og Jobcentret for et sikre et velfungerende og fleksibelt arbejdsmarked i Hedensted kommune til gavn for kommunens borgere, for at sikre forebyggelse af udstødning og for at arbejde for fastholdelse og integration af udsatte grupper til arbejdsmarkedet.
Formålet er også at bidrage til Byrådets og LBR Hedensteds udvikling af ideer og principper om, at lokalområdet løfter i flok.
Grundlaget for samarbejde er:
- Lov om aktivbeskæftigelsesindsats.
- Lov om arbejdsløshedsforsikring.
- Lov om aktiv socialpolitik.
- Lov om Sygedagpengeloven.
- Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen.
- Integrationsloven.
Aftalen
- Jobcentret inddrager og anbefaler ved indkaldelse, at borgeren inddrager de faglig organisationer/a-kasserne i opfølgningsarbejdet vedrørende sygedagpengesager, ressourceforløb, arbejdsprøvninger, jobplaner og jobafklaringsforløb, revalidering, sager om etablering af fleksjob og særlige aktiviteter for flygtninge.
- Jobcentret deler løbende viden om etablering af fleksjob på virksomhedsniveau.
- Aktivering i form af løntilskud, virksomhedspraktik, jobtræningspladser sker altid med et uddannelsesmæssigt perspektiv. Der er enighed om, der sker en gensidig orientering om området til gavn for de ledige, således at der ikke sker uhensigtsmæssig brug af virksomhedsrettet aktivering.
- Parterne er enige om, at ansættelser på ordinære vilkår til enhver tid har første prioritet.
- Ansættelser på særlige vilkår foregår som udgangspunkt kun undtagelsesvis - og altid med udgangspunkt i faglige aftaler, de sociale kapitler og med inddragelse af virksomhed, tillidsrepræsentant og den faglige organisation.
- Såvel de faglige organisationer, A-kasser, Hedensted Kommune og Jobcentret følger de gældende regler om tavshedspligt.
- Der etableres et formelt samarbejdsorgan mellem Jobcenter Hedensted, Jobcenter Horsens og FH, som mødes halvårligt.
Dette samarbejdsorgan har til formål:
- at drøfte og følge op på samarbejdet
- gensidigt at informere om tiltag, som er relevante for parterne
- at etablere fælles temadage/konferencer for sagsbehandlere i jobcentre og de faglige organisationer samt a-kasser.
- samarbejdsorganet sammensættes med overordnet tværgående ledelsesrepræsentation fra de to organisationer og skal bl.a. løbende arbejde med udvikling af det strategiske samarbejde.
Herudover sammensættes underudvalg på følgende områder:
- Jobparate, ledighedsydelse og virksomhedskontakt.
- Sygedagpenge og revalidering.
På områderne deltager relevante ledelsesrepræsentanter fra Jobcentret sammen med FH- repræsentanter. Desuden etableres relevante ad hoc udvalg i forbindelse med aktuelle og relevante tværgående temamøder.
I den udstrækning Jobcentret har behov for det, og det er muligt, kan der hos FH Horsens Hedensted indhentes vejledning og kontaktoplysninger omkring de forskellige, lokale arbejdspladser og funktioner.
Aftalens rammer
- Aftalen er frivillig og beror på et positivt samarbejde fra parterne.
- Aftalen kan ikke tilsidesætte gældende lovgivning.
- Aftalen kan ikke tilsidesætte fagretlige regler og aftaler.
- Aftalen kan ikke tilsidesætte eller ændre de politiske trufne regler eller beslutninger i Hedensted kommune.
- Aftalen kan ophæves af begge parter. Dog ikke på de lovbestemte samarbejdsområder. Aftalen genforhandles efter anmodning fra en af parterne.
Tillægsaftaler
Denne aftale er udtryk for et generelt ønske om samarbejde mellem aftalens parter.
Derudover kan der indgås individuelle samarbejdsaftaler mellem Jobcentret og de enkelte faglige organisationer/a-kasser indenfor nedennævnte områder.
Individuelle aftaler om samarbejde kan f.eks. være:
- At virksomhederne får den arbejdskraft, som de efterspørger - og at lokalområdets borgere tilbydes nødvendig opkvalificering.
- At undgå og forebygge flaskehalse og forebygge langtidsledighed.
- Brugen af virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud samt fleks- og skånejob.
- Arbejdsmarkedsfastholdelse for personer med risiko for at miste tilknytning til arbejdsmarkedet.
- Integration af personer med fysiske, psykiske eller sociale problemer.
- Integration på arbejdsmarkedet af personer med anden etnisk baggrund.
- At sikre en effektiv virksomhedskontakt.
- Inddragelse af andre aktører ud fra beskæftigelsespolitiske relevante overvejelser.
Kommunikation
Ingen bemærkninger
Lovgrundlag
Lov om aktivbeskæftigelsesindsats
Lov om arbejdsløshedsforsikring
Lov om aktiv socialpolitik
Lov om Sygedagpengeloven
Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen
Integrationsloven.
Administrationen indstiller,
At rammeaftale for samarbejdet mellem FH Horsens Hedensted og Jobcenter Hedensted godkendes.
Beslutning
Indstillingen godkendt.
Bilag