Handicapkonventionen i Beskæftigelse
Nedenstående notat er udarbejdet ved Byrådets temadag den 28. oktober 2015 med Handicaprådet.
Notatet beskriver forholdet mellem en aktiv beskæftigelsesindsats og hensyntagen til de handicappedes behov.
Gruppedrøftelse Handicap-temamøde: "Beskæftigelse"
Hvornår defineres man som handicappet? Er personer på fleksjob at betragte som handicappede? ...ja, typisk, men der kan også være andre årsager! Svært med en fast definition på arbejdsmarkedet, hvor et handicap er en hindring i én type job, men ikke i en anden!
Der skal skabes så rummeligt arbejdsmarked som muligt - enten i form af socio-økonomisk virksomhed eller ved at lette virksomhedernes vilkår omkring at støtte op.
Er der loft på modtagernes kapacitet - kan virksomhederne blive ved med at tilbyde sig uden at få noget produktivt til gengæld? Nogle virksomheder er begyndt at arbejde med social bundlinje og økonomisk bundlinje, da de gerne vil tage et medansvar og opgøre værdien på andre parametre.
Vi har eksempler på folk med handicap, der er en kæmpe gevinst for virksomhederne.
Vi skal se på det fra kommunens og virksomhedernes synspunkt ...men det er en handicappolitik, vi skal udarbejde, og derfor skal vi især tage udgangspunkt i ambitionen om at give den handicappede et så normalt liv som muligt.
Vigtigt at rådgive omkring jobmuligheder, så jobmuligheden er afpasset det konkrete handicap og ikke blot en jobsituation for enhver pris.
Fint med mentorordninger ude på virksomhederne, så man kan støtte og vejlede den handicappede, hvilket giver en bedre oplevelse for alle parter.
Man skal være åben - og ærlig - omkring den handicappedes jobmuligheder, så man ikke risikerer dårlig oplevelse med efterfølgende lav selvrespekt.
| at | udvalget drøfter, om der skal iværksættes yderligere tiltag for at sikre de handicappedes behov i beskæftigelsesindsatsen. |
Udvalget vurderer, at der gøres de nødvendige tiltag, der tilgodeser handicappede, og det tilstræbes, at der indarbejdes afsnit om handicap i Beskæftigelsesplan 2017.