Der orienteres om bevilling af projekt Fleksjob født med progression.
Via projektet bevilges 500.000 kr. til ansættelse af en projektleder i den 1-årige projektperiode.
Jobcenteret oplever i det daglige arbejde med fleksjob visiterede borgere, at mange af dem er fastlåst i en begrænsende opfattelse af egne kompetencer, helbred og muligheder på arbejdsmarkedet. Det er med denne viden i baghovedet, at Jobcentret har ansøgt om projekt Fleksjob født med progression.
Ved deltagelse i projektet ønsker Jobcentret at udvikle en arbejdsmetode, hvor borgere, der er kommet i fleksjob, kan udvikle egne positive ressourcer og kompetencer. Det kræver bl.a. involvering af de virksomheder, som beskæftiger de fleksjobansatte. Det er også nødvendigt, at de praktiserende læger bliver klædt på til at understøtte den enkelte i at se sig selv som værende ressourcefyldt.
Målgruppen for projektet er de fleksjobbere, der arbejder 10 timer eller mindre om ugen. Der er 767 borgere i kommunen i fleksjob, de 107 arbejder 10 timer eller mindre.
Projektet forankres i kommunens Aktivcentre, som også har et tæt samarbejde med virksomhedscentrene.
Målet med projektet er at udvikle en model for den fremtidige indsats, hvorved fleksjobvisiterede med lav arbejdsevne støttes i at udvikle arbejdsevnen under fleksjobansættelsen. Projektets ide om en ny tilgang rummer bl.a.:
Et nyt koncept for opstart på virksomheden, hvor der tales om mål og plan for progression.
Opfølgningsredskab udvikles og implementeres.
Netværksmøder hver 6. uge for de fleksjobansatte. Mødet skal, via gruppen, støtte den enkelte til at se de opgaver, denne kan udføre og give støtte til at sige fra i forhold til de opgaver, den enkelte eventuelt ikke kan håndtere.
Mentorkurser.
Netværksmøder for virksomheder, specifikt om det at beskæftige fleksjobansatte.
Orientering til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Lov om ansvaret for styring af den aktive beskæftigelsesindsats.
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Indstillingen godkendt.