Der gives orientering om bevilling fra puljen Kompetenceudvikling for Jobkonsulenter i Jobcentre og a-kasser.
Der er bevilget 385.000 kr. i perioden december 2016 til og med oktober 2017.
Det primære formål med kompetenceudviklingsforløbet er, at ledige borgere hurtigere opnår beskæftigelse.
For at nå dette overordnede formål skal kompetenceudviklingsforløbet styrke beskæftigelsesmedarbejdernes praksisnære kompetencer til at fremme alle typer lediges motivation, evner og muligheder for selvhjulpent at finde beskæftigelse. Som et led i dette skal kompetenceudviklingen understøttes af en relevant organisering af den virksomhedsvendte indsats. I daglig praksis er målet her, at beskæftigelsesmedarbejderen i samtaler med ledige bl.a.har
· Let adgang til at formidle kontakt til konkrete jobåbninger.
· Har kendskab til lokale virksomheder med stort arbejdskraftbehov.
· Generelt har nem adgang til praksis relevant viden om det lokale arbejdsmarked og brancher i vækst.
Endelig er målet at styrke praksis omkring fælles samtaler med a-kasser, herunder at roller, værdier, tilgange og forventninger er afstemt, samt at redskaber som Joblog og Min Plan bliver brugt til at styrke den lediges egen bevægelse mod job, progressionen.
I overskrifter er formålet med kompetenceudviklingsforløbet at sikre følgende:
a) At der implementeres motiverende coachende samtaleteknikker med en empowerment orienteret tilgang, hvorved ledige selvhjulpent hurtigt finder nyt job.
b) At der er indarbejdet samtaleteknikker i det daglige, så også svært motiverende ledige tager selvstændig handling i forhold til egen jobsituation.
c) Alle medarbejdere har lært ”Game-mastering” teknikker /mødeledelse – hvorved fælles samtaler, tværfaglighed og tværgående opbakning til planer styrkes.
d) I fælles samtalerne med a-kasserne er der fælles mål, fælles tilgange og fælles redskaber.
e) Blandt andet Joblog og Min plan bliver brugt som progressionsredskaber fælles med a-kasser.
f) Den interne organisering og tilgang i virksomhedssamarbejdet understøtter, at beskæftigelsesmedarbejderen i samtalerne med de ledige kan formidle viden om konkrete jobåbninger, virksomheder med højt rekrutteringsbehov, brancher og arbejdsområder med høj beskæftigelse. Beskæftigelsesmedarbejderen bringer derfor konkrete jobmuligheder i spil fra 1. samtale.
Projektet understøtter kerneopgaven for Beskæftigelse ved at give kompetenceløft til de medarbejdere i Jobcentret og a-kasserne, som skal understøtte lediges bevægelse mod beskæftigelse. Afledt heraf forventes Jobcentret at understøtte virksomheders behov for arbejdskraft og dermed væksten i lokale virksomheder.
Ingen bemærkninger.
Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.
| at | orienteringen godkendes. |
Indstillingen godkendt.