Godkendelse af etablering af en fundraiserstilling.
En gennemgang af økonomien fra fire kommuner, der har ansat en medarbejder specifikt til fundraising viser, at en fundraiser kan hente 25-30 mio. kr. pr. år.
En forudsætning er derfor, at en fundraiser finansierer sin egen lønudgift.
I praksis vil de by- og boligudvilingsprojekter der modtages midler til få forhøjet deres bevillinger på anlægsoversigten. Samtidig vil der ske en mindre reduktion af den kommunale andel af de afsatte anlægsmidler, som konverteres til afholdelse af lønudgifterne. Der sker en teknisk "mellemfinansiering" via Vækst og initiativpuljen.
Økonomi har ikke yderligere bemærkninger til de økonomiske aspekter.
Hedensted Kommune ønsker at ansætte en fundraiser, der kan arbejde med fundraising på følgende områder:
· Anlægsprojekter i forbindelse med By- og Boligudvikling
· Mindre anlægsprojekter i lokalområderne
· Udviklingsprojekter i alle kerneområder
Ansøgningerne kan dermed være til både private fonde og offentlige puljer, ligesom også EU-puljer kan tænkes ind. Fundraiseren skal bl.a. være med til at målrette projekterne til de relevante fonde og puljer, udarbejde selve ansøgningerne i by- og boligudviklingsprojekterne og sikre opfølgning til fonde og styrelser.
Fundraiseren skal desuden fungere som koordinator på hele fundraising-området, så kontakten til de enkelte fonde og puljer afstemmes og koordineres internt, og så der udarbejdes en samlet oversigt over indsatsen.
En kommende fundraiser tænkes organiseret i HR & Analyse, men skal fungere som fundraiser og sparringspartner både internt i alle kerneområder og eksternt i samarbejde med lokalområder, foreninger og lignende sammen med de medarbejdere, der i dag varetager opgaven.
at | ansættelsen af en fundraiser godkendes. |
Godkendt.