Resultater af medarbejderudersøgelsen 2019
Ingen bemærkninger.
Siden kommunens start har der hvert andet år været gennemført medarbejderundersøgelse (nogle steder omtalt som trivselsundersøgelse). Der er netop gennemført endnu en medarbejderundersøgelse for hele Hedensted Kommune.
Som en del af det løbende arbejde med arbejdsmiljøet på kommunens mange forskellige arbejdspladser gennemføres der hvert andet år en medarbejderundersøgelse. Undersøgelsen består af ca. 30 spørgsmål, der dækker medarbejdernes generelle oplevelse af kommunen som arbejdsplads, deres leder, kultur og samarbejde på deres arbejdsplads og det psykiske arbejdsmiljø. Hedensted Kommune har traditionelt klaret sig godt i disse undersøgelser og der er ligeledes tilfældet denne gang. Både når man ser på svarprocent, hvor mange der trives med at arbejde i Hedensted Kommune og hvor mange der vil anbefale andre at søge hertil, så ligger niveauet højt - også sammenlignet med andre kommuner.
For at sikre effekt af undersøgelsen, er det meget vigtigt, at der bliver fulgt op på resultaterne. Både for at fastholde de gode elementer og arbejde med de udfordringer der kan være lokalt. Det arbejde startede den 29. oktober, hvor ledere og tilidsvalgte for de forskellige arbejdspladser (ca. 350 personer) var samlet og brugte en halv dag på, at få startet den lokale proces op. Herefter er det ledernes ansvar, at få gennemført processer på alle arbejdspladser med inddragelse af medarbejderne med henblik på den fortsatte udvikling af arbejdspladsen og dermed også Hedensted Kommune som arbejdsplads helt generelt.
Hovedresultaterne er vedhæftet sagen. Leder af HR, Politik & Udvikling Thomas Frank vil gennemgå disse på udvalgets møde.
Resultaterne er fordelt til ledere og chefer, som hver især sørger for at kommunikere resultater og sikre opfølgning på undersøgelsen lokalt.
Ingen bemærkninger.
| at | resulaterne for undersøgelsen drøftes. |
Til efterretning.
Fraværende: Lars Bro