Dagsordener og referater

Beslutningstema

• Kompetenceudvikling af organisationen med fokus på arbejdet med kerneopgaverne
  Gennem arbejdsgrundlag 2014, en revideret styrelsesvedtægt, en ny politisk struktur og en tilsvarende ændring af den kommunale organisation, er de første sted lagt for arbejdet mod Bæredygtig Velfærd gennem fokus på kerneopgaver og bevægelsen for borgeren. For at nå videre, er det vigtigt, at ledere og medarbejdere også aktivt arbejder med udviklingen af kerneopgaverne, og udfordrer det kendte og afprøver nye samarbejdsformer, samarbejdspartnere og indtræder i nye roller. For at understøtte dette arbejde, er der behov for kompetenceudvikling af organisationenes medarbejdere. Med visionen om Bæredygtig Velfærd ønsker vi, at ledere og medarbejdere træder ind i opgaverne på nye måder. Et brud med mange års metoder og tilgange sker ikke af sig selv.
  Vedhæftede notat beskriver i kort form et kommende kompetenceudviklingsforløb, som direkte involverer chefer, ledere og en del andre medarbejdere - og indirekte alle medarbejdere. Forløbet påbegyndes i foråret 2015 med første hold, og der forventes i første omgang, at skulle 6 hold af 25 personer igennem forløbet. Forløbet bestårr af to moduler a 3 workshops. Forløbet er lagt an på en høj grad af aktionslæring - det vil sige så konkret arbejde med virkelighedens og dagligdagens udfordringer med, at realisere målet om Bæredygtig Velfærd og bevægelsen for borgeren.
  Forløbet er forankret i HR og Analyse, og forventes foreløbigt, at kunne finansieres indenfor budgettet.
• Regionale møder om den kommunale økonomi. 
  Orientering om regionale møder om den kommunale økonomi 7. april 2015 i Fredericia Messecenter

Beslutning

 Til efterretning.

Bilag

• BILAGKultur- og kompetenceudviklingsforløb.pdf
• BILAGInvitation til regionale møder.pdf