Kommunalbestyrelsen skal tage stilling til en ny opdateret personalepolitik for Hedensted Kommune.
De nuværende personalepolitikker er fra 2007 og er efterhånden gammel.
I forbindelse med Hovedudvalgets gennemgang af eksisterende politikker og vejledninger opstod et ønske om at få opdateret personalepolitikken, og samle eksisterende dokumenter til én ny opdateret personalepolitik, i stedet for som nu, hvor der findes flere dokumenter, som samlet udgør personalepolitikken. De eksisterende dokumenter, som samles til én personalepolitik er:
Den nye personalepolitik erstatter disse dokumenter.
Udover at samle disse dokumenter i en ny personalepolitik, var der et ønske om at tilføje emner som rekruttering og fastholdelse, ligestilling, seksuel chikane og kompetenceudvikling i personalepolitikken, da de ikke tidligere indgik i personalepolitik materialet.
Vedhæftet som bilag er tilbagemeldinger og noter fra høring i Område-Med og Lokal MED PKØ·
Beslutningspunkt fra behandlingen i Hovedudvalget 8. december 2021 punkt 4.
Beslutningspunkt og godkendelse af den reviderede personalepolitik i Hovedudvalget
9. februar 2022 som punkt 6.
I december 2020 blev der nedsat en arbejdsgruppe under Hovedudvalget, som igennem det sidste år har arbejdet med opdatering af personalepolitikken.
Den eksisterende personalepolitik bygger på værdierne Ansvar – Dialog – Udvikling.
Disse tre værdier er kendte i organisationen og udgør den røde tråd i den måde vi agerer på i Hedensted Kommune. Værdierne har et ’liv’ i organisationen og udfolder, hvad der er god medarbejder- og lederadfærd.
Derfor har Hovedudvalget ønsket at fastholde værdierne i den nye personalepolitik.
I processen er der gennemført en høring i MED-organisationen, for at trykprøve det første udkast til ny personalepolitik, og få organisationens input til personalepolitik.
Generelt er det blevet positivt modtaget, og ses som en forenkling, at samle eksisterende dokumenter til én samlet personalepolitik, ligesom det opleves positivt, at værdierne og den overordnede tilgang vi har haft til personalepolitik fastholdes, fordi det er genkendeligt og er en vigtig del af den kultur vi har i Hedensted Kommune. Opsamlingen fra denne høringsproces er vedhæftet sagsfremstillingen som 2 bilag.
Arbejdsgruppen har bearbejdet Input fra MED-organisationen og udarbejdet endeligt udkast til personalepolitik, som er godkendt i Hovedudvalget den 9. februar 2022.
Personalepolitikken vil blive suppleret af vejledninger, hvor der er behov for det.
Annemarie Søgaard fællestillidsrepræsentant fra BUPL og medlem af Hovedudvalget deltager i behandlingen af dette punkt i Økonomiudvalget.
Forvaltningen indstiller, 21. marts 2022, pkt. 45:
at personalepolitikken godkendes.
Beslutning fra Økonomiudvalget 2022-2025, 21. marts 2022, pkt. 45:
Indstilles godkendt.
Hans Kristian Skibby tager forbehold for røgfri arbejdstid (punkt 46).
Fraværende: Lars Jensen og Rune Mikkelsen.
Beslutning fra Kommunalbestyrelsen 2022-2025, 30. marts 2022, pkt. 45:
Udsættes og sendes tilbage til fornyet behandling i Økonomiudvalget.
Fraværende: Rune Mikkelsen og Ole Vind
Som suppleant for Ole Vind deltog Max Matthãi
Beslutning fra Økonomiudvalget 2022-2025, 19. april 2022, pkt. 82:
Udsat, og afventer fornyet behandling af sagen om ”Røgfri arbejdstid”.
Fraværende: Hans Kristian Skibby
Beslutning fra Økonomiudvalget 2022-2025, 16. maj 2022, pkt. 104:
Indstilles godkendt
Hans Kristian Skibby tager forbehold med henvisning til indholdet vedr. Røgfri arbejdstid
Beslutning om ny personalepolitik meldes ud i hele organisationen.
Godkendt
Hans Kristian Skibby tog forbehold for delen om røgfri arbejdstid.