Rekrutteringsprojektet
Rekrutteringsprojektet for hele kommunen er det ved at gå i gang, herunder udarbejdelse af vision og strategi, samt en forventning til udbyttet.
Social Omsorg satte gang i rekrutteringsprojektet for kerneområdet før jul. Arbejdet har været målrettet mod eksempelvis mere interessante stillingsopslag, genkendelige og nærværende billeder, film, deltagelse på uddannelsesmesser med videre samt en beslutning om løn under hele uddannelsen.
Ud over rekruttering kigges der også på fastholdelse. Herunder eksempelvis at gøre der mere attraktivt for seniorer at blive længere tid på arbejdspladsen. Der kigges også på arbejdsvilkår og trivsel samt nul balance tiltag.
Eksempelvis arbejdes der i forhold til fastholdelse med ønske- /pusleplaner, hvor medarbejderne, sammen med deres kollegaer, selv er med til at planlægge deres arbejdstider ud fra ønsker og behov. Dette giver både en mere målrettet og samtidig fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse samt en større medarbejdertilfredshed. Flere steder har haft god gavn af at bruge tilrettelægge arbejdstiden ud fra ønske-/pusleplaner frem for rulleplaner.
Der er også fokus på introduktionsprogrammer til nyuddannede medarbejdere. Nogle steder bruges der også mentorer.
Antallet af ufaglærte i plejen er højere end tidligere og på baggrund af dette, laves der decentrale kurser for ufaglærte, inden de kommer ud i plejen. Det vil sige, at der gives en fælles introduktion til arbejdet i plejen. Denne introduktion blev tidligere givet ude på de enkelte plejehjem, hvilket gav et ressourcetræk, da de faste medarbejdere skulle afsætte tid til introduktionen. Første kursus for ufaglært afholdes i maj måned.
Ansættelse af ukrainere
Der har ikke været nogle henvendelser endnu.
Den nye direktør for Social Omsorg
Den nye direktør for Social Omsorg, Ann Hermansen, deltager på seniorrådsmødet den 16. maj 2022.