Chefen for Social Omsorg giver orientering om følgende:
Seniorrådet ønsker derudover en orientering om følgende:
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Punktet "Orientering ved chefen for Social Omsorg blev fremlagt af Jenny Bjerking, leder af Velfærdsrådgivningen.
Anvendelse af værdighedspuljen i 2019
I forhold til Værdighedsmilliarden så skal der ansøges på ny og denne proces er i gang. I forhold til demens, så er der politisk fokus på dygtiggørelse af personalet.
Seniorrådet spurgte ind til, om de pårørende er bekendte med, at der er mulighed for at få hjælp fra kommunens demensaflaster. Dette rejste også spørgsmålet om, hvorvidt en demensaflaster er nok til at dække behovet for aflastning. I forlængelse heraf opfordrede Seniorrådet til, at der sættes mere fokus på de pårørende. Her kunne uddannelse af de pårørende være en mulighed. Det er også vigtigt, at de pårørende bliver gjort opmærksomme på, at kommunen også tilbyder andre aflastningstilbud end demensaflasteren, da denne primært arbejder om aftenen og i weekenden.
Et af Seniorrådets medlemmer gjorde opmærksom på, at der kommer en kommunalt tilbud til pårørende - ”Lær at tackle hverdagen som pårørende”.
Skærmløsninger er ikke en del af Værdighedsmilliarden og det skal besluttes, om der skal laves merinvesteringer eller udvikles på det vi har.
Seniorrådet spurgte desuden ind til om Social Omsorg har planer om at søge midler fra Sundhedsstyrelsens Videnscenter for værdig ældrepleje, hvor der kan ansøges om midler til praksisnære læringsforløb om værdighed i ældreplejen.
Værdighedskoordinator – og velfærdsteknologikonsulent Helle Thambo Andersen har opsagt sin stilling i Hedensted Kommune. Ansættelsesprocessen er igangsat og man håber på at få stillingen genbesat pr. 1. januar 2019
Det politisk arbejde med sundhedspolitik
Der kigges på at få en fælles sundhedspolitik for hele Hedensted Kommune. Arbejdet og processen er forankret i Udvalget for Tværgående Politik. På nuværende tidspunkt arbejdes der på et kommissorium, som skal godkendes i Byrådet. Det egentlig arbejde pågår i det nye år.
Udover ovenstående ønskede Seniorrådet en orientering om følgende:
Status på rekruttering af SOSU medarbejdere i Hedensted Kommune
Der er kamp om de dygtige medarbejdere og det er korrekt, at der er en del stillingsopslag inden for SOSU- området. Det område, hvor det er sværest at rekruttere nye medarbejdere til, er til SOSU-assistent stillingerne.
Helt konkret arbejdes der, i forhold til rekruttering, på:
Seniorrådet spurgte ind til, om der arbejdes med fratrædelsessamtaler, da dette kunne være en mulighed for at få indblik i, hvorfor medarbejderne forlader arbejdspladsen. Det forslag bringes med videre.
I forhold til fastholdelse af eleverne, så kan en af udfordringerne være, at nogle af dem forskrækkes i forhold til tiden og mængden af opgaverne. Derfor kan det første møde med dagligdagen få dem til at fravælge uddannelsen. I forlængelse heraf er det vigtigt at pointerer, at eleverne ikke indgår som fuldtid i normeringen.
Seniorrådet undrede sig over, at der ikke snakkes rehabilitering ind i SOSU – uddannelserne. Dette sker først i praktikken.
Desuden spurgte de ind til, om det har betydning for rekrutteringen, at mange af jobbene er deltidsstilllinger. Fakta er, at langt fra alle er interesserede i fuldtid. Mange SOSU ’er har selv et ønske om en deltidsstilling for at få tingene til at hænge sammen, når der også er weekendarbejde og eventuel i skiftende vagter.
Seniorrådet gør opmærksom på, at Horsens Kommune har rekrutteret skoleelever til at lave aktiviteter med beboerne på plejehjemmene. Kunne dette samt eventuelt erhvervspraktik være en mulighed i Hedensted Kommune i forhold til at tiltrække unge til faget og kommunen?
Kvalitetsstandarder - Vil Byrådet og Udvalget for Social Omsorg foreslå at kvalitetsstandarderne fra foråret 2018 forsat skal være gældende i 2019 eller kan det forventes at der kommer nye?
Der bliver ikke ændret i serviceniveauet fra 2018 -2019. Selve kvalitetsstandarderne ændres ikke, men der kigges på dem i forhold til redigering, herunder om der er noget der kan formuleres anderledes, om der er noget der skal indskrivning, hvis der er kommet ny lovgivning med videre.
Status på økonomien for indførelse af omsorgssystemet Cura
Der har været engangsomkostninger for 1,2 mio kr. inklusiv indkøb af hardware. Selve omkostningen ved driften er steget med 200.000 kr. årligt, men dette er en udgift, som alligevel ville være pågået, da der skulle tilkøbes et modul i forhold til FSIII, hvis CSC fortsat var leverandør på vores omsorgssystem.
Den undervisningen, som pågår lige nu i forhold til Cura, er primært finansieret via VEU godtgørelse og midler fra Den Kommunale Kompetence Fond. Tryk – træk kommunikationen, som der også undervises i, er lagt ind i Cura undervisningen, da der både er tale om et kompetence- samt kommunikationsløft.