Chefen for Social Omsorg giver orientering. Desuden kan Seniorrådet ønske en orientering om specifikke emner.
Chefen for Social Omsorg giver orientering om følgende:
Seniorrådet ønsker en orientering om følgende:
at orienteringen tages til efterretning.
Udmøntning af Sommer og Erhvervspakke
Regeringen har tidligt i sommeren 2021 afsat penge til styrkelse af fysisk og mental rehabilitering og kulturtilbud til sårbare ældre og til personer med handicap. I Hedensted Kommune udmønter det sig blandt andet i 16 arrangementer med Palsgård Sommerspil samt en koncert med Kandis den 3. december. Frivillige inviteres også til festen den 3. december.
Hvad er konsekvenserne af budgetvedtagelsen for budget 2022
Chefen for Social Omsorg gennemgik konsekvenserne af budgetforliget for Social Omsorg. Fordelingen af pluselementerne er kort beskrevet nedenstående:
· Øget bevilling på seniorområdet på 2,2 mill. kr i forhold til demografitilskrivning
· Der afsættes flere penge til elevområdet. Der gøres meget for at få voksenelever ind. På nuværende tidspunkt er ca. 50 % af eleverne i Hedensted Kommune voksenelever
· Der afsættes 2,9 mill. kr. i forhold til øgede dokumentationskrav, herunder til hardware, software og efteruddannelse
· Der er afsat penge til bedre bemanding 4,3 mill. kr. Er overgået fra særtilskudspulje til bloktilskud
· Der er afsat penge til forebyggende hjemmebesøg, da der kommer flere ældre i kommunen. Der tilbydes besøg til 75 årige samt +65 årige, der er blevet enlige. Dertil kommer en opnormering af ”Kom godt hjem Teamet”, baseret på at der kommer flere udskrivelser – i alt 0,7 mill. kr.
· Der afsættes 0,8 mill. kr. i forhold til genoptræning af Covid-19 patienter samt en styrket indsat i forhold til dysfagi (mennesker med synkebesvær)
· Der er afsat 1 mill. kr. til seniorområdet i forhold til den aktuelle efterspørgsel efter frit valgs tilbud under §83
· Der afsættes 0,8 mill. kr årligt til partnerskabet ”Røgfri fremtid”, med henblik på at reducerer antallet af rygere i Hedensted Kommune
· Den Sociale Dimension tilgodeses med 0,9 mill. kr. i 2022. Hvordan pengene tænkes anvendt er ikke besluttet endnu
· Der afsættes 0,9 mill. kr. til styrkelse af demensindsatsen i 2022
· Derudover er der afsat penge til sygeplejersker, som skal have fokus på borgere med psykiatriske udfordringer. Dette sker som en udløber af nærpsykiatri aftalen
· Der er også afsat penge til et serviceetjek af demografimodellerne på seniorområdet samt et servicetjek af kvalitetsstandarderne for visitationskriterierne for tildeling af plejehjempladser
· Desuden vil der være en opmærksomhed på opfølgning i forhold til Sundhedspolitikken
I forhold til budgetforliget er der også nogle budgetreduktioner. Reduktionerne er gældende for hele kommunen, hvilket betyder, at Social Omsorg skal "bidrage" en vis andel i forhold til fordelingsnøgler, der er ved at blive udarbejdet.
Reduktionerne kan ses nedenstående:
· Reduktion af udgifter i forhold til brugen af eksterne konsulenter, svarende til 1,5 mill. kr.
· Reduktion af udgifter til kørsel, ved øget brug af digitale møder, svarende til 1,5 mill. kr.
· Reduktion i lønudgifterne ved stillingsledighed svarende til 1 mill. kr.
· Reduktion i vikarudgifterne på 2 mill. kr.
· Konkurrenceudsættelse af opgaver svarende til 3 mill. kr.
Seniorrådet spørger indtil, om der er indregnet penge til flere teamledere på plejehjem således, at der bliver en teamleder på hvert plejehjem. Det er der ikke.
Status på arbejdet med styrkende fællesskaber
Den 20. august blev der afholdt temadag i Hornsyld, hvor der blev etableret tre arbejdsgrupper, som arbejder i tre spor. Alle grupperne har afholdt deres første møde, og der afholdes møde igen i arbejdsgrupperne i uge 43+ 44.
Der afholdes tre møder i alt i arbejdsgrupperne, og der samles op i januar 2022.
Øvrige punkter
Arbejdskraft
Der sættes massivt ind på rekruttering, men der skal også sættes ind i forhold til at kigge på, hvordan opgaverne kan løses på andre måder.
På nuværende tidspunkt forsøger man at få fat i dem, der tidligere har arbejdet som podere hos eksempelvis Falck.
Der er iværksat et nyt initiativ ”Job hos os” i et forsøg på at tiltrække arbejdskraft. Her vil folk, der er interesseret i et job i Social Omsorg, kunne ringe ind og fortælle, hvilken form for job de er interesseret i. Efterfølgende vil vedkommende blive kontaktet af en leder inden for et par dage for en nærmere dialog. Telefonen er åben alle hverdage.
I forhold til at tiltrække arbejdskraft, forsøger man nu også at gøre jobopslagene mere lækre og sigende. Dette gøres ved, at der laves nye film og tegninger. Der til kommer, at det forsøges at højne kvaliteten i tekstindholdet, således det rammer de forskellige målgrupper mere præcist.
Der kommer til at være en mere struktureret tilgang til rekruttering. Blandt andet er der nedsat en arbejdsgruppe, der skal kigge på, hvordan er løn og arbejdsvilkår i vores nabokommuner. Baggrunden for dette er blandt andet, at der er nogle gisninger om nogle vilkår i nabokommunerne, som Hedensted Kommune gerne vil have afklaret.
Der kigges ikke kun på rekruttering, men også fastholdelse, og om der er noget, der kan gøres anderledes.
Seniorrådet spørger ind til, om man har overvejet at ansætte skoleelever på plejehjemmene i såkaldte spirer-jobs, hvor unge laver forskellige aktiviteter med de ældre. Spirer-job starter også i Hedensted Kommune. Der vil snarest blive opslag ved Birkelund.
Velfærdsteknologisk uge
Der har samlet set været ca. 300 besøgende de fem steder i løbet af ugen. Der er stor tilfredshed med fremmødet, især taget i betragtning af, at det er første gang, at det er blevet afholdt.
Ugen skal nu evalueres, men der er planer om at gentage ugen.
Ældrepolitisk topmøde
Tal fra Ældre Sagens undersøgelse viser, at Hedensted Kommune har reduceret med næste 81 % i plejen, hvilket ikke er korrekt. Der er sket ændringer eksempelvis i forhold til tøjvask, hvor tøjet nu sendes på vaskeri samt indkøb, hvor der ikke længere købes ind for borgeren, men hvor medarbejderne er behjælpelige med at bestille dagligvarer hjem.
Der er også reduceret således, at der i dag visiteres til rengøring a 20 min og 45 min hver 14. dag. Disse samlede reduktioner giver ikke en reduktion på 81%.
Små teams i hjemmeplejen
Formanden for Seniorrådet fortæller, at VIVE, Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, har lavet en undersøgelse af små selvstyrende teams. Undersøgelsen viser, at der kan spares mange ressourcer ved at tage udgangspunktet i det enkelte menneske.
I Hedensted Kommune er der en grundstamme på ca. 12 medarbejdere i hvert team. Ind i tankegangen om små teams, er det vigtigt at huske på, at forståelsen af små teams ikke er det samme i alle kommuner. I store kommuner er små teams af ca. 25 medarbejdere.
På nuværende tidspunkt samarbejder Social Omsorg med Fremfærd, som er et samarbejde mellem parterne på det kommunale arbejdsmarked om af udvikle velfærdssamfundets kerneopgaver, om et projekt ”Nærvær i omsorg”, hvor der blandt andet kigges på små teams.
Frit valg leverandør
Chefen for Social Omsorg fortæller, at det frie valg allerede er en mulighed i Hedensted Kommune i dag. Borgerne kan selv vælge, om de gerne vil have en privat leverandør eller kommunen til at løse opgaven. Der er mulighed for tilkøb af flere ydelser hos flere af de private leverandører, hvilket ikke er en mulighed, hvis man vælger kommunen til at løse opgaven.
Der kigges også på, om der skal eksperimenteres med, at eksempelvis friske pensionister, der gerne vil gøre rent, vil kunne varetage opgaven ved 3-4 borgere og få løn for det. Parallellen og inspirationen til denne form for opgaveløsning kunne findes i den nuværende ledsagerordningen på handicapområdet.
Berits Hjemmepleje
Seniorrådet spørger ind til, om Hedensted Kommune har udfordringer med Berits Hjemmepleje. Chefen for Social Omsorg orienterer om, at der er lavet uanmeldte tilsyn af Styrelsen for Patientsikkerhed både i Horsens og Hedensted Kommune. I Hedensted Kommune afventer man tilsynsrapporten, og når den foreligger mødes Hedensted Kommune med Berits Hjemmepleje.
Orienteringen taget til efterretning.
Fraværende: Solveig Petersen.