Chefen for Social Omsorg giver orientering. Desuden kan Seniorrådet ønske en orientering om specifikke emner.
Chefen for Social Omsorg giver orientering om følgende:
Seniorrådet ønsker en orientering om følgende:
at orienteringen tages til efterretning.
Stillingsbeskrivelser for teamlederne på plejehjemmene
I Social Omsorg arbejdes der som udgangspunkt ikke med stillingsbeskrivelser og i forhold til teamlederfunktionen, så er det en funktion som man allerede har i hjemmeplejen i dag. Derfor er det heller ikke nyt i Social Omsorg, og ofte vil nye stillinger forme sig hen ad vejen.
I forbindelse med ansættelsessamtalerne blev det tydeliggjort, at man som teamleder ikke vil komme til at sidde bag et skrivebord, og at hverdagen ville foregå ude blandt beboerne, de pårørende og medarbejderne. Derfor var det også vigtig, at det skulle være en hverdag, de kunne se sig selv i og som de brænder for, da det er vigtigt, at de er i driften og er tæt på det der rører sig, også med tanke på tilstedeværelse.
Der er en tro på, at et ledelsesteam bestående af en leder og en teamledere, er stærkere end en leder på hvert plejehjem, da man derved får to, der har en indsigt i hvad der foregår og kan hjælpe hinanden. Målet er, også at teamlederne lige så stille skal kunne aflaste lederen eksempelvis i forhold til afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler. Fremadrettet vil det også kunne give mulighed for at rekruttere inden for egen rammer, hvis en lederstilling bliver vakant. Teamlederne er startet op i uge 32.
Seniorrådet håber på, at ansættelsen af teamlederne kan være med til at bringe ledelsesmæssig nærvær og tilstedeværelse ind på plejehjemmene.
Status på vikardækningen henover sommeren
Hedensted Kommune har været udfordret lige som andre kommuner i forhold til vikarer. Det at man gik ud i pressen, omkring de udfordringer man kiggede ind i henover sommeren, gav pote hvilket har betydet, at det ikke blev nødvendigt at kigge på serviceniveauet. Nogle af de vante rutiner har være ”brudt”, som en konsekvens af at det hele har skulle hænge sammen, men altid i en dialog med den enkelte borger og eventuelle pårørende.
Der har generelt være en god stemning og gejst blandt medarbejderne, og de har ydet en stor arbejdsindsats. Man har været vant til mere erfarne afløsere de andre år, men medarbejderne er lykkedes, fordi alle har haft en god indstilling til situationen. Man har hjulpet hinanden på tværs og måde medarbejdere og ledere, har gjort en stor indsats. Der til kommer, at borgere og pårørende også har udvist forståelse for situationen
Seniorrådet tilkendegiver, at de ikke har hørt om nogen, der har klaget, trods at situationen har været presset.
Status på budget 2022
KL har udmeldt indtægtssiden til kommunerne, og Hedensted Kommune har fået ca. 1,5 mio. kr. mere end budgetteret. Udgiftssiden er steget kraftigt. Ved opgørelse af +/- filen (ændringer i forhold til oprindeligt budget), er der i kategori A ændringer sket en stigning i udgifterne på små 23 mio. kr. i alt. Kategori A ændringer er ændringer, der vil tilgå budgettet uagtet en politisk beslutning. Der er ligeledes kategori B ændringer. Det vil sige ændringer, som ikke vil tilgå budgettet, hvis politikerne ikke besluttet indsatsen / udgiften. Kategori B er opgjort til små 17 mio. kr. i alt.
Social Omsorg har indstillet ca. 19,5 mio. kr. i kategori A og ca. 7,5 mio. kr. i kategori B.
De politiske forhandlinger er ikke påbegyndt endnu.
Anlæg: 1 mio. kr. til diverse på plejehjemmene.
Status på Sundhedspolitikken
Den sendes i høring ved Seniorråd, Handicapråd, MED-system og offentligt via hjemmeside og Facebook. Frist den 4. oktober.
Status på genåbning af de åbne aktiviteter
Det har været en aftale at forsøge at genåbne de åbne aktiviteter i august for at komme mest muligt tilbage til den normale hverdag. De åbne caféer åbnes også igen i forbindelse med genåbning af de åbne aktiviteter. Der skal selvfølgelig fortsat tages hensyn til Corona, og i det hele taget skal man sammen finde ud af, hvordan det igen kan lade sig gøre at være sammen.
Spørgsmålet er på nuværende tidspunkt, hvor mange frivillige der vil være fremadrettet, set i lyset af Corona.
Seniorrådet kan kontakte lederne på de respektive plejehjem i forhold til aktiviteter de enkelte steder.
Der er på nuværende tidspunkt en vakant stilling som aktivitetsmedarbejder i den vestlige del af kommunen.
De aktivitetsmedarbejdere der er tilbage, deres timer fordeles lidt rundt, således at alle steder tilgodeses.
Noget af ovenstående vil også være noget af det, der vil blive drøftet på temadagen den 20. august 2021, hvor styrkende fællesskaber er i fokus.
Fleksibilitet i ansættelse og fratrædelse, herunder:
o hvad gør Hedensted Kommune i forhold til at fastholde medarbejdere?
Der er fokus på vigtigheden af branding. Derfor har det også være drøftet om der skulle laves små videoer og andet, som kunne brande Hedensted Kommune i forhold til at være en attraktiv arbejdsplads.
Der kigges også på fleksibilitet i ansættelserne eksempelvis timeantallet.
Rekruttering er også på strategiplanen i Social Omsorg.
Seniorrådet spørger ind til om, man har overvejet at give et fastholdelsestillæg? Eller at give mulighed for at tage orlov i forbindelse med videreuddannelse, med den sikkerhed, at man som medarbejder ved, at der efterfølgende er et job til en, når man er færdig med at uddanne sig? Dette tages med tilbage.
Seniorrådet påpeger vigtighed af at have fokus på arbejdsmiljø og trivsel. Eksempelvis mener de, at arbejdsgangen om, at man som medarbejder skal varsko sin leder 3 måneder i forvejen, hvis man som medarbejder har brug for at få fri er meget lang tid, især hvis det er noget akut eller pludselig opstået, medarbejderen har brug for at få fri til
o holdes der eksempelvis samtaler med medarbejdere, der vælger at fratræde deres stilling i Hedensted Kommune?
Der er ikke en struktureret metode, der anvendes, når en medarbejder siger om, men lederen tager altid en snak med den enkelte medarbejder. Det er vigtig viden at vide, hvorfor en medarbejder forlader Hedensted Kommune.
Orienteringen taget til efterretning.