Chefen for Social Omsorg giver orientering. Herunder ønsker Seniorrådet en orientering om følgende:
| at | orienteringen tages til efterretning. |
Personaleudskiftning på plejecentrene i Hedensted Kommune
Seniorrådet ønsker en orientering om dette, da de er bekendt med, at flere medarbejdere er rejst fra samme plejecenter indenfor en kortere periode. Oprettelse af et nyt demensafsnit i Horsens kan have haft en indvirkning på, at nogle medarbejdere har valgt at søge nye udfordringer. AMR (arbejdsmiljørepræsentant) og TR (tillidsrepræsentant) det pågældende sted er inddraget, og der er udarbejdet en handleplan for arbejdsmiljøet.
Kompetencefordelingen på kommunens plejecentre i forhold til opgave- og ansvarsfordeling
Seniorrådet er interesseret i at vide, om plejepersonalets kompetencer bliver brugt bedst muligt, da de er bekendt med, at der er stor variation i, hvilke opgaver de forskellige personalegrupper må løse.
Problemstillingen er kendt og drøftelsen er også rejst i ledergruppen.
Der skal blandt andet kigges på kompetencefordelingsplanen, også set i forhold til, at sygeplejerskerne får nye opgaver.
Kommunikationen mellem borgerne og visitatorerne
Der forventes en ordentlig kommunikation mellem borgerne og medarbejdere. Der skal tales pænt, ordentligt og respektfuldt til borgerne. Der er fokus på, at samtale med borgerne mindsker antallet af klager. Der er et ønske om klarere retningslinjer for samtalerne, fordi det også handler meget om tilgangen til borgerne og om, hvordan modtagerne hører og modtager det, der bliver sagt.
Status på Værdighedsmilliarden
I 2018 tildeles Hedensted Kommune 8,6 mio. kr. til en mere værdig ældrepleje. Der skal søges om midlerne, men de er garanteret.
I 2018 er der fokus på følgende:
Initiativer, der er iværksat i 2017 og som fortsætter i 2018:
Der skal ske en indberetning om, hvad midlerne er brugt til. Dette indberettes en gang om året.
Orienteringen taget til efterretning.