Orientering om sager fra møder i Udvalget for Beskæftigelse oktober, november og december 2021 samt januar og februar 2022.
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
Fra møde i Udvalget for Beskæftigelse 4. oktober 2021
Punkt 103: Status på indsats for langtidsledige
Arbejdskraft & Rekruttering har tilrettelagt og iværksat en nyorienteret indsats for dagpengemodtagere, som har været ledige i 52 uger eller længere, eller som ud fra beskæftigelsesrådgiverens vurdering er i risiko for langtidsledighed. Forhold, som indikerer risiko for langtidsledighed, kan være gentagne ledighedsperioder, ufaglært uddannelsesniveau, at borger er tæt på pensionsalder, tidligere perioder med sygemelding mv. Den særlige indsats er iværksat for at imødegå langtidsledigheden mest muligt, undgå at borgere midster fodfæste på arbejdsmarkedet.
Indstilling og beslutning: Orienteringen taget til efterretning.
Fra møde i Udvalget for Beskæftigelse 1. november 2021
Punkt 112: Omlægning af beskæftigelsesindsatsen for forsikrede ledige
Ledigheden er efter Corona faldet så hurtigt og så meget, at det ikke længere er muligt at drive en indsats i Hedensted for en anden aktør.
Den nuværende aktør, Marselisborg, har meddelt, at de ikke længere har mulighed for at lave indsatser for ledige i Hedensted med placering af undervisning i Hedensted.
Det vil fortsat være muligt at købe enkeltpladser i enten Horsens eller Vejle.
Beskæftigelsesplanen beskriver, at Hedensted Kommune vil lave en indsats, der hurtigt sikrer, at ledige kommer i job eller uddannelse, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for.
Den indsats skal fortsat være tilstede i Hedensted. Jobcentret har udarbejdet en plan for, hvordan forløbene fremad kan tilrettelægges, så der leveres den indsats, som borgere og virksomheder efterspørger.
Samarbejdet med Marselisborg er derfor opsagt pr. primo november 2021. Da det ikke skønnes sandsynligt, at andre aktører for nuværende vil finde det attraktivt at oprette et lokalt tilbud, arbejdes der på at oprette et internt tilbud som erstatning.
For at undgå at ledige bliver fanget i et ”tomrum” uden mulighed for at få hjælp til jobsøgning og opkvalificering vil vi, indtil et nyt tilbud er endeligt etableret, iværksætte følgende for at opfylde behovet:
Det nye interne tilbud bliver grundlagt på de tilbud, vi havde hos Marselisborg. Marselisborgs tilbud byggede på vores egne ønsker om tidlig indsats, der gennem årene har vist at give gode resultater.
Der vil kunne tages moduler ud, hvis det vurderes, at den ledige ikke har behov for disse.
Der vil også fra andre målgrupper kunne bydes ind på enkelte moduler, eksempelvis af sygemeldte der har behov for at inspiration/hjælp til at finde nye karriereveje.
Der vil være mulighed for at indkøbe individuelle forløb eller holdforløb, hvis der er relevante ønskede forløb, som vi ikke har undervisningskompetencer til internt.
Stedet for udførelsen af indsatsen er den lokalitet, Marselisborg havde på Vejlevej i Hedensted.
Behov for plads og mulighed for evt. flytning vil blive vurderet løbende.
Der tænkes ansat en koordinator/underviser med ansvar for den daglige drift, suppleret af undervisere fra Jobcentret.
Indsatsen forudsættes at kunne afvikles inden for den nuværende beløbsramme for anden aktør indsats.
Indstilling: Administrationen indstiller, at der ansættes en koordinator, og at indsatsen derudover løses af nuværende medarbejdere i Arbejdskraft & Rekruttering og indenfor eksisterende budgetramme.
Beslutning: Indstillingen godkendt. Indsatsen evalueres efter 1. kvartal.
Punkt 117: Rammeaftale for samarabejdet mellem FH Horsens-Hedensted og Jobcenter Hedensted
Nedenstående udgør aftaleteksten fra den rammeaftale, som er indgået mellem FH Horsens
Hedensted og Jobcenter Hedensted.
Aftaletekst:
Formålet med aftalen er at skabe et ideudviklende og strategisk samarbejde mellem de lokale, faglige organisationer (FH), A-kasser (FH) og Jobcentret for et sikre et velfungerende og fleksibelt arbejdsmarked i Hedensted kommune til gavn for kommunens borgere, for at sikre forebyggelse af udstødning og for at arbejde for fastholdelse og integration af udsatte grupper til arbejdsmarkedet.
Formålet er også at bidrage til Byrådets og LBR Hedensteds udvikling af ideer og principper om, at lokalområdet løfter i flok.
Grundlaget for samarbejde er:
Dette samarbejdsorgan har til formål:
Herudover sammensættes underudvalg på følgende områder:
På områderne deltager relevante ledelsesrepræsentanter fra Jobcentret sammen med FHrepræsentanter. Desuden etableres relevante ad hoc udvalg i forbindelse med aktuelle og
relevante tværgående temamøder.
I den udstrækning Jobcentret har behov for det, og det er muligt, kan der hos FH Horsens-Hedensted indhentes vejledning og kontaktoplysninger omkring de forskellige, lokale arbejdspladser og funktioner.
Aftalens rammer
Tillægsaftaler
Denne aftale er udtryk for et generelt ønske om samarbejde mellem aftalens parter.
Derudover kan der indgås individuelle samarbejdsaftaler mellem Jobcentret og de enkelte
faglige organisationer/a-kasser indenfor nedennævnte områder.
Individuelle aftaler om samarbejde kan f.eks. være:
Indstilling: At rammeaftale for samarbejdet mellem FH Horsens-Hedensted og Jobcenter Hedensted godkendes.
Beslutning: Indstilling godkendt.
Møde i Udvalget for Beskæftigelse 1. februar 2022
Punkt 24: Fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse
Mange både private og offentlige brancher er og vil de næste år blive mere presset på at have tilstrækkelig arbejdskraft. I Hedensted Kommune har vi allerede set udfordringer i forhold til specifikke stillingskatagorier og geografier.
Det affødte at Byrådet 25. august besluttede at der skulle laves en analyse af rekrutteringsudfordringerne og udarbejdes en rekrutteringsstrategi.
Der foreligger nu en projektbeskrivelse for en fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse. Projektbeskrivelsen er udarbejdet af direktionen som opfølgning på Byrådets beslutning.
Projektbeskrivelsen fremsendes nu til politisk godkendelse i Økonomiudvalget.
Projektbeskrivelsen har været behandlet i Kommunens Hovedudvalg den 8. december 2021 og er tilrettet bemærkningerne fra Hovedudvalget.
Der nedsættes en projektgruppe til at arbejde med emnet.
Direktionen fungerer som styregruppe for den fælles indsats for rekrutering og fastholdelse.
Projektgruppen består af;
Derudover udpeger Hovedudvalget 2 yderligere repræsentanter. En fra hver af områderne Social Omsorg og Læring.
Administrativt betjenes projektgruppen af HR afdelingen.
Tidsplanen for den projektet har indtil nu været;
Indledende fase:
Det kommende arbejde følger nedenstående plan:
Udmøntnings- og driftsfase:
Forventningen er, at der inden udmøntnings- og driftsfasen vil være initiativer i gang.
Der laves løbende orientering til direktionen og relevante politiske udvalg.
Der laves én gang årligt en afrapportering til direktionen og Økonomiudvalget.
Se bilag: "Projektbeskrivelse for fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse".
Afrapporteringen skal indeholde data om rekruttering og fastholdelse i Hedensted Kommune, og en beskrivelse af de initiativer, der er taget fra projektgruppen og kerneområdernes arbejdsgrupper.
Indstilling 17. januar 2022 til Økonomiudvalget: at projektbeskrivelse for en fælles kommunal indsats for rekruttering og fastholdelse godkendes.
Beslutning: Beslutning fra Økonomiudvalget 2022-2025, 17. januar 2022, pkt. 8: Godkendt. Det præciseres, at opgaven vedrører kommunen som organisation. Det ønskes, at opgaven drøftes i udvalgene efter Kommunalbestyrelsens behandling. Det præciseres endvidere, at afrapporteringen både skal indeholde beskrivelse af initiativer samt opfølgning på initiativerne
Indstilling 1. februar 2022 i Udvalget for Beskæftigelse: der sker en indledende drøftelse i udvalget af hvilken indsats for rekruttering og fastholdelse, der er relevant på det enkelte område
Ingen bemærkninger.
Ingen bemærkninger.
at orienteringen tages til efterretning.
Indstilllingen godkendt.