Job i kommunen
En stor del af kommunens opgaver er rammesat ved lovgivning. Vi har defineret vores opgaver som fire kerneopgaver. Udgangspunktet for kerneopgaverne er den forandring eller bevægelse, det enkelte menneske skal opleve.
-
Vækst, Teknik & Fællesskab - at man som borger både kan bidrage til og deltage i fællesskabet og de fælles muligheder, så man selv, og andre borgere, har et godt liv.
-
Beskæftigelse - at det enkelte menneske kommer i job eller uddannelse, som gør, at man kan klare sig selv økonomisk.
-
Læring – Sammen skaber vi bevægelse, så børn og unge i forpligtende fællesskaber udvikler sig til livsduelige og fremtidsparate mennesker
-
Social Omsorg - at det enkelte menneske får den rådgivning, støtte og omsorg, der gør, at han eller hun løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv.
Vi har en flad organisation med fokus på fælles kultur og helhedsopfattelse, hvor dialogen, ansvarligheden og samarbejdet mellem borgere/virksomheder, politikere og medarbejdere sættes i centrum. Organisationsstrukturen består af fem kerneområder - på baggrund af de fire kerneopgaver og det, at holde en stor organisation kørende.
Vi har fokus på resultater og trivsel hos medarbejderne. I 2019 vurderede 85% af medarbejderne, at Hedensted Kommune, alt taget i betragtning, er et godt sted at arbejde.
Personalepolitik
I Hedensted Kommune vil vi gennem fokus på værdier skabe trivsel på arbejdspladsen. Vi tror på, at tilfredse medarbejdere er en forudsætning for at opfylde vores mål om at yde god service for politikere, borgere og virksomheder.
Personalepolitikken er et udtryk for den kultur og den adfærd vi ønsker i organisationen. Vi fokuserer på det vi gerne vil, i organisationen.
Vores fælles værdigrundlag
ANSVAR - for alle og for den enkelte
Vi har alle et ansvar for at løse kerneopgaverne og yde den bedste service for kommunens borgere, virksomheder og politikere.
Samtidig har vi alle et ansvar for at sikre det gode arbejdsmiljø, og dermed bidrage til at Hedensted Kommune er en attraktiv arbejdsplads.
DIALOG - ved en åben og ligeværdig kommunikation
Vi møder hinanden med tillid, respekt og anerkendelse, i en ærlig og værdig dialog. Dialog er vigtig, for at vi kan forstå hinanden.
Vi taler med hinanden - ikke om og til hinanden.
UDVIKLING - ved at turde prøve og gennemføre nyt
Vi har en forventning om, at vi sammen udvikler vores faglige, personlige og sociale kompetencer, så vi er rustet til at løse fremtidens opgaver.
Ud over vores fælles værdigrundlag indeholder personalepolitikken følgende emner:
- Rekruttering og fastholdelse
- Mangfoldighed på arbejdspladsen
- Livsfaser og rummelighed
- Fleksibilitet på arbejdspladsen
- Kompetenceudvikling
- Arbejdsmiljø og sundhed
- Alkohol og andre rusmidler
- Røgfri arbejdstid
Klik på billedet herunder og læs hele personalepolitikken (pdf)
Medindflydelse og medbestemmelse
Hedensted Kommunes MED-Aftale skal være kultur- og adfærdsbærende, og skal bidrage til et konstruktivt og tillidsfuldt samspil mellem ledelse og medarbejdere.
MED-Aftalen sætter de overordnede rammer for samarbejdet. Vi bruger medindflydelse og medbestemmelse - ikke kun i MED-systemet. Det foregår også i hverdagen i praksis.
I MED-Aftalen er der fokus på:
- at sikre medindflydelse og medbestemmelse
- at skabe trivsel og engagement
- at forbedre og udvikle arbejdsmiljøet
Læs hele MED-Aftalen (pdf)
Tilbud til ansatte
I Hedensted Kommune har vi en række gode tilbud til vores ansatte.
Sundhedsordning
Et sundt arbejdsliv er en forudsætning for et godt helbred. I Hedensted Kommune arbejder vi aktivt med at skabe gode rammer for sundhed, trivsel og arbejdsglæde. Derfor har vi en sundhedsordning hvor man, som medarbejder, kan forebygge og få behandling af arbejdsrelaterede skader/lidelser.
Sundhedsordningen er et tilbud til alle fastansatte medarbejdere, og giver mulighed for rådgivning, træning og behandling med en bred vifte af tilbud. Ordningens formål er:
- at forebygge langvarige sygdomsforløb med en tidlig indsats, så mindre skavanker ikke udvikler sig til større og mere alvorlige skader.
- at behandle skader
- at nedsætte gener og smerter
- at hjælpe dig med at hjælpe dig selv til at få større trivsel og øge din sundhed
Motion
I løbet af et år deltager Hedensted Kommune i forskellige motionskampagner. Det kan f.eks. være 'Vi cykler til arbejde' og 'Tæl skridt'. Derudover kan man deltage i forskellige lokale motionsløb, f.eks. JuelsmindeRun. Vi har også aftaler med lokale fitnesscentre, som fastansatte medarbejdere kan tilmelde sig én gang om året.
Personalegoder
En gang om året kan fastansatte medarbejdere vælge mellem en række attraktive personalegoder. Fordelene ved at vælge goderne er:
- at man kan få rabat på mange af personalegoderne
- at nogle af personalegoderne enten er helt skattefri, eller beskattes mere lempeligt end den normale lønindtægt.
Vi mener, at personalegoderne hører med til den samlede palet af gode vilkår på en professionel, attraktiv og tidssvarende arbejdsplads. Jobbet, opgaverne, kollegerne osv. er naturligvis det grundlæggende. Men for at det bliver endnu bedre at være ansat hos os, tilbyder vi noget ekstra, for at kunne tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
Feriehuse
Hedensted Kommunes Feriefond råder over tre sommerhuse. To af husene ligger ved den Jyske vestkyst. Det tredje sommerhus ligger ved Ebeltoft.
Feriefonden drives af en bestyrelse på fem medlemmer, udpeget af MED-Hovedudvalget.