Job i kommunen

Hedensted Kommune er en mangfoldig arbejdsplads med ca. 4.000 ansatte, fordelt på mange forskellige faggrupper og med meget forskelligt kompetenceniveau, spændende fra ansatte med en lang videregående uddannelse til ansatte med en kort uddannelse.

På vore arbejdspladser ønsker vi et konstruktivt og tillidsfuld samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Vi tager alle ansvar for løsning af kerneopgaverne og for det gode arbejdsmiljø - herunder egen og andres trivsel.

Samtidig er der kort fra tanke til handling. Når nogen får en god idé, så er vi villige til at prøve den af og følge den til dørs - sammen.

Herunder kan du læse mere om vores arbejdsplads. 

Personalepolitik og værdier

Personalepolitikkens tre værdier er helt centrale for den måde vi arbejder på i Hedensted Kommune. Værdierne er udgangspunktet for, hvordan vi omgås hinanden. Værdierne er altså selve DNA'et i vores kultur.

Værdierne understøttes af vores Livsfasepolitik og vores Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitik.

Læs mere om personalepolitik og værdier - og se eksempler på, hvordan vi bruger værdierne, og involverer medarbejderne.

Hvor skal vi hen?

Siden 2012 har vi arbejdet med Bæredygtig Velfærd som pejlemærke for hele organisationen. Velfærd er noget vi skaber sammen! Det sker hver dag, når mennesker mødes - på arbejdspladserne og i institutionerne, når vi har fri, og når vi ses i vores lokalsamfund.

Udgangspunktet for at nå målet om Bæredygtig Velfærd er vores kerneopgaver og bevægelse for borgeren. Det er det, der definerer hvor arbejdet skal begynde og føre hen. Det stiller nye krav til os som ansatte.

Læs mere om kerneopgaverne og bæredygtig velfærd - og se eksempel på hvordan vi har arbejdet med kompetenceudvikling.

Organisationens struktur og ledelsesfokus

Kerneopgaverne danner ramme om kommunens organisering. Målet med ledelsesindsatsen og organisationens struktur er, at alle kan arbejde med fokus på kerneopgaverne.

Læs mere om organisationens struktur og ledelsesfokus - og se eksempler på tema- og udviklingsarrangementer på arbejdspladserne.

Fejring og sociale arrangementer

Vi er bevidste om at vi gerne må fremhæve os selv og være stolte, når vi har gjort noget godt. Derfor har vi tradition for at fejre særlige begivenheder, resultater og mål der er nået.

Læs mere om fejring og sociale arrangementer - og se eksempler på hvordan vi fejrer

I Hedensted Kommune har vi en personalepolitik som bygger på tre værdier: Ansvar, Dialog og Udvikling.

Med udgangspunkt i de tre værdier:

Ansvar - for alle og for den enkelte
Dialog - ved åben og ligeværdig kommunikation
Udvikling - ved at have medansvar for at prøve og gennemføre nyt

vil vi skabe trivsel på vore arbejdspladser. Vi tror på, at tilfredse medarbejdere er en forudsætning for at opfylde vores mål, om at yde god service for politikere, borgere og virksomheder.

Personalepolitikken understøttes af en Livsfasepolitik, en Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitik samt LedelsesIDÉ og MedarbejderÅND.

Personalepolitikken skaber, sammen med MED-aftalen og organisationsstrukturen, afsættet for vores arbejde med fremtidens velfærd.

Læs hele personalepolitikken (pdf)

Livsfasepolitikken fungerer som en delpolitik til den overordnede personalepolitik, og støtter op om værdierne: Ansvar, Dialog og Udvikling.

Det skal være godt og trygt at bo i Hedensted Kommune, og vi ønsker, at den kommunale arbejdsplads viser vejen. De ansatte i Hedensted Kommune skal gå på arbejde i tryg forvisning om, at vi passer godt på hinanden. De skal hver dag møde tillid fra både chefer og medarbejdere, for på den måde gør vi hinanden gode. Og når stemningen er præget af tillid, ansvar, fleksibilitet og tryghed, bliver vi selv dygtigere til at betjene borgerne på samme måde.

Til Livsfasepolitikken er knyttet fire historier:

• Husk lige tandbørsten
• Hunds første sygedag
• Det var en smutter
• Suppen kom på ski

Læs hele Livsfasepolitikken, inklusive de fire historier (pdf)

Hedensted Kommunes Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitik skal skabe rammerne for en attraktiv arbejdsplads, med god kommunikation mellem ledere og medarbejdere.

Vi ønsker at fremme en sund livsstil for alle, forebygge skader og øge trygheden. Målet er at skabe arbejdsglæde, anerkendelse og tilfredshed for alle medarbejdere - og mere overskud til at sikre kvalitet i vores arbejde for borgerne. Vi betragter det som et fælles ansvar for kommunens medarbejdere i almindelighed, men som et ansvar for ledelsen i særdeleshed. 

Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitikken hviler på fem hovedtemaer, der skaber trivsel og arbejdsglæde:

• De gode relationer
• Den sunde arbejdsplads
• Den sikre arbejdsplads
• Den udviklende arbejdsplads
• Personalepleje

Til Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitikken er knyttet seks historier:

• Jeg skulle være bortvist
• Er reglerne til for menneskene eller er menneskene til for reglerne
• Højere op med knæene, mor
• Jeg kommer snart tilbage til Kornblomsten
• Man behøver ikke være en ko, for at foretage en kovending
• Den rigtig glade smiley

Læs hele Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitikken, inklusive de seks historier (pdf)

Hedensted Kommunes MED-Aftale skal være kultur- og adfærdsbærende, og skal bidrage til et konstruktivt og tillidsfuldt samspil mellem ledelse og medarbejdere.

MED-Aftalen sætter de overordnede rammer for samarbejdet. Vi bruger medindflydelse og medbestemmelse - ikke kun i MED-systemet. Det foregår også i hverdagen i praksis.

I MED-Aftalen er der fokus på:

• at sikre medindflydelse og medbestemmelse
• at skabe trivsel og engagement
• at forbedre og udvikle arbejdsmiljøet

Læs hele MED-Aftalen (pdf)

Læs også MED-Håndbog 2015 

I Hedensted Kommune har vi en række gode tilbud til vores ansatte.

Sundhedsordning

Et sundt arbejdsliv er en forudsætning for et godt helbred. I Hedensted Kommune arbejder vi aktivt med at skabe gode rammer for sundhed, trivsel og arbejdsglæde. Derfor har vi en sundhedsordning hvor man, som medarbejder, kan forebygge og få behandling af arbejdsrelaterede skader/lidelser. 

Sundhedsordningen er et tilbud til alle fastansatte medarbejdere, og giver mulighed for rådgivning, træning og behandling med en bred vifte af tilbud. Ordningens formål er:

• at forebygge langvarige sygdomsforløb med en tidlig indsats, så mindre skavanker ikke udvikler sig til større og mere alvorlige skader. 
• at behandle skader
• at nedsætte gener og smerter
• at hjælpe dig med at hjælpe dig selv til at få større trivsel og øge din sundhed

Motion

I løbet af et år deltager Hedensted Kommune i forskellige motionskampagner. Det kan f.eks. være 'Vi cykler til arbejde' og 'Tæl skridt'. Derudover kan man deltage i forskellige lokale motionsløb, f.eks. JuelsmindeRun.  Vi har også aftaler med lokale fitnesscentre, som fastansatte medarbejdere kan tilmelde sig én gang om året.

Personalegoder

En gang om året kan fastansatte medarbejdere vælge mellem en række attraktive personalegoder. Fordelene ved at vælge goderne er:

• at man kan få rabat på mange af personalegoderne
• at nogle af personalegoderne enten er helt skattefri, eller beskattes mere lempeligt end den normale lønindtægt. 

Vi mener, at personalegoderne hører med til den samlede palet af gode vilkår på en professionel, attraktiv og tidssvarende arbejdsplads. Jobbet, opgaverne, kollegerne osv. er naturligvis det grundlæggende. Men for at det bliver endnu bedre at være ansat hos os, tilbyder vi noget ekstra, for at kunne tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.

Feriehuse

Hedensted Kommunes Feriefond råder over tre sommerhuse. To af husene ligger ved den Jyske vestkyst. Det tredje sommerhus ligger ved Ebeltoft.

Feriefonden drives af en bestyrelse på fem medlemmer, udpeget af MED-Hovedudvalget.