Kommunens personalepolitik består af en overordnet, kortfattet politik og et mindre antal delpolitikker.

Det bærende element i politikkerne er, at Hedensted Kommune gennem fokus på værdier, vil skabe trivsel på arbejdspladsen. Vi tror på, at tilfredse medarbejdere er en forudsætning for at opfylde vores mål om at yde en god service for borgere, politikere og virksomheder.

Læs den overordnede politik

Livsfasepolitik samt Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitik 
Livsfasepolitikken samt Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitikken fungerer som delpolitikker til den overordnede personalepolitik. De er udformet på en lidt utraditionel måde, nemlig via historiefortælling. Historierne er fiktive, men er blevet til på baggrund af autentiske historier fortalt af 100 medarbejdere på en personalepolitisk inspirationsdag den 11. september 2007. Medarabejderne fortalte om deres egne oplevelser indenfor temaerne livsfase, sundhed og arbejdsmiljø. Med afsæt i disse fortællinger, brainstorm på MED Hovedudvalg samt input fra ledernetværkene har tekstforfatter Klaus Rothstein skrevet de 10 historier.

Historierne er således Livsfasepolitikken og Sundheds- og arbejdsmiljøpolitikken, og skal medvirke til at gøre vores overordnede personalepolitik og vores værdier levende, nærværende og brugbare – de skal skabe vores kultur. Via historiefortællingerne bliver vores værdier unikke – så de bliver vores værdier og vores politikker. 

Læs Livsfasepolitikken
Læs Sundheds- og Arbejdsmiljøpolitikken

De 10 historier blev formidlet til alle medarbejdere i løbet af 2008. Umiddelbart inden den 1. marts modtog alle medarbejdere avisen "Historier fra Hedensted", hvor blandt andet de 4 første historier fortælles. Her kan man også læse om historiefortælling, og hvorfor vi vælger den metode. Ud over interviews med både interne og eksterne personer kan man læse om, hvordan et af de lokale plejecentre har det med den nye personalepolitik.

Hovedformålet med historierne er at få snakket om værdierne og historierne ude på de enkelte arbejdspladser. De 10 historier er derfor indspillet på en cd, ligesom der er opstillet en række dilemmaer, som man alt andet lige kommer ud for i hverdagen, når man ikke kan finde svarene i en nedskrevet politik. På den måde håber vi at få gang i snakken og samtidig få den enkelte til at komme mere på banen i forhold til at give vores værdier liv i dagligdagen.

Du kan høre de første 4 historier oplæst via links øverst til højre på denne side. Bemærk at du som medarbejder på citrix ikke kan bruge disse links. I stedet har alle ledere fået udleveret historierne på en CD så I kan høre og drøfte dem fælles i afdelingerne.

Hedensteds huspoet
Ud over de 10 historier vil forfatter Jeannette Refstrup tage på “historie-jagt” i nogle af kommunens institutioner. Som en flue på væggen vil hun observere og snakke med dem, der har noget på hjertet. Derefter formidler hun historierne videre, så flere får glæde og gavn af dem. Historierne sendes ud med lønsedlerne og kan desuden læses via linket her til højre på siden.

Målet er at give et indblik i hvordan det går i Hedensted Kommune. Hvordan efterlever vi de værdier, som vi har sagt, at vi vil følge? Har vi det godt og passer vi på hinanden?

Jeannette Refstrups rolle er alene at formidle virkeligheden, så den er tilgængelig for flere.

Har du noget på hjerte?
Hvis du som medarbejder i kommunen har en idé til en historie som Jeannette kan være med til at fortælle, er du meget velkommen til at kontakte Line Holmgaard Hansen, HR afdelingen.